Как отказаться от участия в мероприятиях после школы при двух работах в должности библиотекаря и логопеда-дефектолога

199₽ VIP

Здравствуйте, Наталья! Если проходят во внерабочее время, то Вы вправе от них отказаться. Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ рабочее время -время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Так что т.к. эти мероприятия не входят в рабочее время, то если в трудовом договоре либо должностной инструкции нет оговорки о том, что Вы обязаны такие мероприятия посещать, то ходить на них не обязаны.

Здравствуйте, Наталья! В соответствии с ч.6 и ч.7 ст.47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» :

6. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.

7. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных в зависимости от сферы ведения федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, или федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования.

Таким образом, Вы имеете право на посещение по своему выбору мероприятий, которые проводятся в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и не предусмотрены учебным планом. То есть, участие в таких мероприятиях является правом, а не обязанностью педагога, подчеркиваю, если они не утверждены учебным планом Вашего МБОУ.

Рабочее время приписано у Вас в трудовом договоре, закленного в соответствии со ст.56, 57 ТК РФ.

А работа во внеучебное время, т.е. время, не предусмотренное в Вашем трудовом договоре, выполняется либо добровольно либо принудительно.

Добровольно - значит по Вашей доброй воле. А принудительный труд запрещен в соответствии со ст.4 ТК РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:

работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Эта работа не обусловлена военным положения и ЧС.

Оформили Приказом руководителя, это неправомерно. Вы вправе обжаловать данный факт вышестоящему руководству, в Гос_труд_инспекцию или в суд.

Отказаться просто: ссылайтесь условия договора о рабочем времени:

ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно приложению № 1 Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается Педагогам-библиотекарям.

Исходя из статьи 106 ТК РФ начиная с 14 часов 31 минуты у вас наступает время отдыха от работы педагогом-библиотекарем И это время вы можете использовать по своему усмотрению.

Также в статье 60 ТК РФ сказано, что Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором,. Даже если в вашем трудовом договоре прописано об участи в таких мероприятиях, то мероприятия за пределами 14 часов 30 минут будут сверхурочной работой В статье 99 ТК РФ сказано: Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Вам же чтобы отказаться от участия в таких мероприятиях следует написать заявление на имя директора школы заявление о том Вы отказываетесь от участия в о внеучебных мероприятиях потому что ваш график работы по ТД с 8.00-14.30,а за пределами своего рабочего времени вы на основании ст 106 ТК РФ имеете законное право распоряжаться своим временем по своему усмотрению Также Вы не давали свое письменное согласие ст 99 ТК РФ на привлечение Вас к сверхурочной работе

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Здравствуйте, Наталья!

У вас заключен Трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), согласно которому график работы установлен с 8.00-14.30.

Все остальное время - это ваше свободное время, и Вы вправе использовать его на свое усмотрение.

Это право на отдых, право на трудоустройство на другой работе и т.д.

Вы спрашиваете, как отказаться от внеурочной работы?

Отказаться от данной работы вы вправе ссылаясь на рабочее время, указанное в Трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

Также, хочется обратить ваше внимание еще на 2 статьи из Трудового кодекса РФ, которые дают вам возможность отказаться от работы, сверх часов, установленных Трудовым договором, это:

1. ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

Рабочее время, это условия договора, и изменение может происходить только по вашему согласию, в соответствии со ст. 72 ТК РФ,

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

2. СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА.

Разрешена только с вашего согласия в соответствии со ст. 99 ТК РФ,

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия

3. Конституция РФ дает вам право на выбор работы, время работы.

В том числе право на отдых. Принудительный труд запрещен.

ст. 37

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

Поэтому, вы вправе смело отказаться от работы, в часы, которые за пределами вашего рабочего времени.

В случае, если на вас будут оказывать давление, вы можете обратиться в Трудовую инспекцию за защитой своих прав.

Всех Благ Вам!

Вы не обязаны быть на работе во внерабочее время, принуждать никто не может, также писать отказную не нужно, действия руководства школы незаконны, подайте жалобу в Рособргадзор и в ГИТ.

- см. ст. 91 ТК РФ, ст. 47 ФЗ «Об образовании в РФ»

Здравствуйте!

Если речь идет о работе в нерабочее время, то вы не обязаны без оплаты и вашего согласия работать в не рабочее время, ст. 91 ТК РФ.

Можете сослаться на установленный режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Так же можете пояснить, что у вас есть личные дела, которые вам необходимо решить в нерабочее время, что бы не решать их в рабочее время.