Николай анатольевич
14.10.2016, 12:31
Если судебный пристав холодно относится к своим служебным обязанностям.
Если судебный пристав холатно относится к своим служебным обязаностям.
Читать ответы (2)
Я пользовался служебным телефоном после увольнения считается ли это приступлением к своим обязанностям.
• г. Санкт-Петербург
Я пользовался служебным телефоном после увольнения считается ли это приступлением к своим обязанностям.
Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):
17.02.2021, 11:22,
г. Мурманск
Нет, это не считается приступлением к своим обязанностям.
Спросить
17.02.2021, 11:23,
г. Чебоксары
Смотря по какому поводу Вы этим пользовались, Александр Геннадьевич (в частном порядке или для выполнения указаний, например).
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Ольга
27.02.2019, 05:38
Границы функциональных обязанностей - директор требует выполнения работы вне компетенции сотрудника
Скажите пожалуйста, директор заставляет делать работу, которая даже близко не является моими функциональными обязанностями. При этом она ссылается на пункт в служебных обязанностях, который гласит, что работник должен исполнять указания директора. Должна ли я это делать?
Читать ответы (3)
Алексей Быкадоров
08.06.2019, 14:46
Получил тяжкое ранение шеи во время пресечения преступления - является ли это травмой при исполнении служебных обязанностей?
Получил тяжкое ранние шеи при пресечении преступления в свой выходной, можно ли считать что я в тот момент исполнял свои служебные обязанности, и считается ли эта травмой при исполнении служебных обязанностей.
Читать ответы (1)
Наталья
18.12.2008, 17:05
Как защитить себя от незаконных поручений после увольнения?
Здавствуйте! Подскажите, пожалуйста, как быть в сложившейся ситуации. Подала заявление на увольнение, сейчас идет уже четвертый день моей двухнедельной отработки. Сразу после увольнения директор стал давать поручения, которые не относятся к моим служебным обязанностям, с угрозой о том, что не выдаст расчета при их неисполнении. Как поступить в данном случае.
С уважением, Наталья.
Читать ответы (2)
Любовь
16.07.2009, 07:39
Увольнение работника не притупившего к своим обязанностям.
Увольнение работника не притупившего к своим обязанностям.
Читать ответы (1)
Елизавета Косарева
13.04.2015, 16:12
Фактическое приступление работника к обязанностям без заключения трудового договора - будет ли он считаться принятым на работу?
Будет ли работник считаться принятым на работу, если он фактически приступил к своим служебным обязанностям, а трудовой договор с ним не был заключен?
Читать ответы (1)
Сергей Георгиевич
01.07.2015, 17:49
Злоупотребление служебным автомобилем - почему налогоплательщику приходится оплачивать личные поездки водителя в период кризиса?
Водитель при администрации города использует служебный автомобиль в личных целях, а именно развозит своих детей в школу, жену на работу, в выходные дни разъезжает по своим делам на служебном автомобиле. Почему я как налогоплательщик должен оплачивать его поездки на служебном автомобиле в личных целях, и это в период кризиса.
Читать ответы (2)
Дмитрий
07.07.2005, 16:07
Законно ли прослушивание работодателем телефонных переговоров своих работников со служебных телефонов?
Законно ли прослушивание работодателем телефонных переговоров своих работников со служебных телефонов?
Читать ответы (1)
Ольга
09.04.2021, 07:51
Считается ли нахождение военнослужащего в военном суде, защая свои права служебным временем и где это прописывается?
Считается ли нахождение военнослужащего в военном суде, защая свои права служебным временем и где это прописывается?
Читать ответы (2)
Дмитрий
14.11.2015, 23:38
Невиданные изменения в функциональных обязанностях - руководитель требует подписи подчиненных
ВПРАВЕ-ЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ ИЗМЕНЯТЬ ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СВОИХ ПОДЧИНЁННЫХ
Руководитель изменил кардинально функциональные обязанности своих подчинённых и настаивает на том чтобы работники поставили свои подписи под этими обязанностями с которыми они не согласны. В документе прописали обязанности выполнения работ не только по их профилю работ, но и обязывают совмещать и выполнять работу других должностей и подразделений организации, не имеющих ни какого отношения к прямым обязанностям работников, без повышения заработной платы. При этом в документе нет подписей ген. директора и нач. склада о том, что они ознакомлены и согласны с новыми изменениями в функциональных обязанностях работников. Подробнее:
Читать ответы (1)