Если вводим при вахтовом методе 0,5 ставки, то будет полная норма часов. Могут ли организацию обязать доплатить до нормы?

199₽ VIP

Здравствуйте, Марина! Если по трудовому договору 0,5 ставки, то это правомерно. МРОТ (ст.133 Трудового кодекса РФ) определяется, исходя из полной ставки. Так что и в этом плане нарушения закона не будет. Так что с точки зрения Трудового кодекса РФ правомерно.

Здравствуйте, Марина!

Если в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ) указан оклад в размере МРОТ, но также имеется пункт о том, что сотрудник принят на 0,5 ставки, то вы можете выплачивать работнику 1/2 от МРОТ, не важно вахтовый метод или нет.

Если в трудовом договоре не было бы указано 0,5, то вы обязаны были бы выплачивать заработную плату в размере МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

А так получается, у вас сотрудник работает на пол ставки и получает свою полную заработную плату от МРОТ, что не является нарушением ТК РФ.

Всех благ Вам!

Здравствуйте!

Приём на 0,5 ставки, т.е. на неполное рабочее время действительно не запрещен трудовым законодательством. Если в штатном расписании указан на 1 ставку оклад в размере МРОТ, то принимая работников на 0,5 ставки, необходимо указывать в трудовом договоре оклад в размере половины МРОТ.

Если это касается перевода уже принятых работников, то необходимо их согласие на перевод на неполную ставку (ст. 72 ТК РФ). Тогда в дополнительном соглашении к трудовому договору вы внесёте изменения относительно доли ставки и оклада.

Если осуществляется прием на 0,5 ставки, то это должно быть прописано в условиях трудового договора ст 57 ТК РФ Все правильно в ТК РФ нет ни какого запрета на такой прием Согласно статей 129 и 135 ТК РФ оплата производится за фактически отработанное время Если сотрудники приняты на поставки то и оплату должны производить за фактически отработанное время Нет ни какой обязанности начислять до нормы часов Норма часов-это когда человек принят на полную ставку Если 0,5 ставки ниже МРОТ, то здесь ситуация следующая: Если работник не выработал норму рабочего времени либо не выполнил в полном объеме нормы труда, то его заработная плата может быть ниже минимального размера оплаты труда или минимальной заработной платы, установленной в субъекте Российской Федерации. И это применимо и к условиям вахты

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), в случае если работником за этот период полностью отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Таким образом, работодатель вправе выплачивать заработную плату работнику менее МРОТ в случае выполнения им работы в течение периода времени, не превышающего полную ставку.

Здравствуйте Марина

Что по вопросу говорит закон

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"

5. Оплата труда, льготы и компенсации

5.1. Оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится:

рабочих - сдельщиков - за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам;

рабочих - повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов;

мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), - за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца;

других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, - за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов, специалистов и служащих, также работающих на вахте, - за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов

Вывод:

Часовая ставка работников определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца

Работа вахтовым методом устанавливается локальным нормативным актом компании (ч.1 ст.8, ст.252 ТК РФ, ч.4 ст.297 ТК РФ). Компания должна разработать и утвердить положение о вахтовом методе организации работы. Как правило, за основу положения можно взять положение о вахтовом методе организации работ, которые утверждены 31.12.1987 г. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Министерства здравоохранения СССР №794/33-82 (далее по тексту – Положение о вахте).

Если вводите при вахтовом методе 0,5 ставки, то будет полная норма часов. Все отражается в трудовом договоре

Если 0,5 ставки-будет начисляться ниже МРОТ, то должны до МРОТ платить

Работник обратился в суд с намерением взыскать с работодателя недоплату по заработной плате. По мнению работника, зарплата ему выплачивалась с нарушением требований ст. 133 Трудового кодекса, согласно которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда/ трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Хотя в месяц работник и получал больше МРОТ, в сумму его заработной платы незаконно включалась в том числе надбавка за вахтовой метод работы (Определение Седьмого КСОЮ от 11 июня 2020 г. по делу № 8 Г-4807/2020).

Здравствуйте, Марина. В Трудовом кодексе РФ нет четкого определения понятия ставки. Этим термином называют общепринятую длительность трудовой недели – 40 часов (в среднем 8 часов в день), на протяжении которых человек должен находиться на своем рабочем месте и исполнять свои обязанности.

МРОТ неполный рабочий деньСоответственно, для человека, который трудоустроен на полставки, нормой выработки будет 20 часов в неделю – т.е. половина от общепринятой нормы.

Чтобы иметь возможность начислять заработную плату для работников на 0,5 ставки ст. 133 ТК РФ) , работодатель должен по каждому такому сотруднику вести отдельный журнал. В эту ведомость или как ее еще называют – сводку, вписываются данные об фактически отработанных часах, на основании чего потом выплачивается заработная плата.

Ничего не мешает Вам начислять ниже 0.5 ставки в условиях вахты. Если работник отработал меньше.

Другое дело, что есть еще вахтовая надбавка сверх МРОТ.

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.06.2020 № 88-6673/2020

Седьмой кассационный суд общей юрисдикции отметил, что надбавка за вахтовый метод работы является для вахтовиков возмещением дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Вахтовая надбавка не входит в размер оплаты труда, и ее необходимо начислять сверх МРОТ.

Удачи Вам.