Являюсь чернобыльцем, хотят просто сократить, на сколько я защищен законодательством.

1. В Трудовом кодексе РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предусмотрено в ст. 179, которая регулирует вопросы предоставления преимущества работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, или некоторым категориям работников с равной производительностью труда и квалификацией. Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, в ст. 179 ТК РФ не упомянуты, меры социальной поддержки в их адрес предусмотрены Законом РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (далее Закон РФ). Некоторые категории указанных граждан имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата независимо от времени работы на данном предприятии, в учреждении, организации, в частности: граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы, участники ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС (п. 7 ч. 1 ст. 14, ч.ч. 1 и 2 ст. 15, п.п. 1, 2, 3, 4 ч. 1 ст. 13 Закона РФ).

2. При этом при исключении из штатного расписания должностей всего структурного подразделения оснований для определения преимущественного права на оставлении на работе по сравнению с работниками, занимающими иные должности в других структурных подразделениях не имеется, поскольку эти должности не являются аналогичными с должностью, занимаемой истцом, в связи с чем положения ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации в данном случае не применяются (Апелляционное определение Московского городского суда от 22.11.2016 по делу № 33-46215/2016). Аналогичной позиции суд придерживается, если под сокращение попадает работник, занимающий должность, которая в части трудовой функции является единственной в штатном расписании (должность врача-вирусолога была единственной в учреждении, на работодателя не возлагалась обязанность по исследованию вопроса о преимущественном праве работника на оставление на работе и сравнение квалификации и производительности труда работника по сравнению с иными работниками, занимающими иные должности - Апелляционное определение Пензенского областного суда от 16.04.2019 по делу № 33-1408/2019).