Я беременна, работаю официально. На работе не знают как от меня избавиться. Работаю на ИП,они мне предлагают с ИП уволиться и перейти на ООО. Но работать якобы останусь на ИП на страх и риск предпринимателя. Уговаривают, чтоб я так сделала, до декрета мне осталось два с половиной месяца. ИП не собирается закрываться. Говорят им невыгодно на ИП платить за меня налоговые излишки. В чём подвох и что делать.
Оксана, рекомендую составить юридически грамотное требование в адрес ИП о недопустимости такого "нажима" на Вас, так как у Вас как беременной женщины есть права. Вас никто не имеет права уволить или перевести в ООО без Вашего письменного согласия.
То, что ИП несет доп. финансовые расходы, Вас не должно никак волновать
Закон гласит:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Возможно это касается максимальной численности персонала, оно больше от применяемой системы налогообложения зависит.
В целом различий между работодателем ООО и работодателем ИП нет.
И те и другие:
- должны официально оформлять трудовые отношения, посредством заключения трудового договора;
- своевременно выплачивать зарплату;
- перечислять НДФЛ и взносы с оплаты труда;
- предоставлять отпуск;
- сдавать в установленные сроки отчёты по заработной плате и пр.
Посмею допустить, что вы уволитесь и на этом дело окончится. Оставайтесь там, где сейчас работаете, два с половиной месяца срок небольшой.
Спросить
Если хотите, чтобы с гарантией Вас приняли в ООО, то нужно не увольняться (кстати, это будет увольнение по собственному жделанию), а написать заявление на перевод в ООО, это гарантия, что Вас должны взять на работу.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ). Приказ должен быть о переводе, записать в трудовую книжку тоже.
Спросить
