Сотрудник с запахом алкоголя - прогул или не прогул?

Надо составить Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте, который подписывается непосредственным руководителем "прогульщика" и заверяется подписями двух сотрудников. Это будет считаться официальной фиксацией прогула.

Константин, можете. Нельзя засчитать прогул, если за этот день он предоставит официальный больничный! Причем вызов скорой должен быть ранее моментом прогула.

Он отсутствовал на рабочем месте 4 часа, поэтому это уже основание для увольнения.

Для подстраховки рекомендую с ним связаться любым удобным способом и потребовать больничный за день, когда он отсутствовал на работе. УВЕРЕН - не предоставит, так как скорая к нему приехала гораздо позже!

Закон на Вашей стороне:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:...

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Отсутствие на рабочем месте в рабочее время более 4 часов считается прогулом.

В вашем случае ситуация осложняется тем, что у работника может быть открыт больничный лист. Однако появление на рабочем месте и отсутствие предупреждения о том, что он по состоянию здоровья не может осуществлять трудовые функции может сыграть в вашу пользу.