Как доказать свою правоту в суде, если свидетель работодателя лжет?
Ситуация из ряда вон. Свидетель работодателя в суде солгал, что меня не было на работе 4 дня в спорный период из за болезни ребёнка. Мой свидетель смог вспомнить только 1 день день, когда я была. Зато честно сказал. Еще у меня есть переписка заверенная, там все 4 дня идёт рабочая переписка с директором и начальником отдела. В суде язык не повернулся сказать, что свидетель говорит неправду. Что можно сделать в такой случае? По переписке не видно, что я в офисе нахожусь. График работы - полный рабочий день, место работы по договору один из офисов, характер работы разъездной (между офисами). Пропусков нет, охранников на вахте и журнала прихода ухода тоже нет.
Насколько важно доказать, что переписка именно из офиса, а не из дома? И как? Ответчик утверждает, что в офиса меня не было.
СпроситьЗдравствуйте, если вы были в офисе, то вам нужно это и доказывать. При этом, если ваших доказательств не достаточно для того, чтобы подтвердить данный факт, то в таком случае нужно делать уклон на то,что в ваших действиях не было нарушения трудовой дисциплины, вы исполняли указания непосредственного руководителя, приложите переписку, и заявляйте о злоупотреблении правом со стороны работодателя. При увольнении в связи с отсутствием на рабочем месте, нужно работодателю доказать не факт отсутствия, а именно, что отсутствие на рабочем месте повлекло нарушение, повлекло неблагоприятные последствия для работодателя.
СпроситьИдёт суд по трудовому спору. Директор не полностью выплатил зарплату, мотивируя это тем, что у меня был больничный который я не предоставляла. В табеле учета рабочего времени стоят «в». Никаких заявлений я не писала о выходных. На суде я сказала, что не отдала больничный, так как вынуждена была работать, и заверила у нотариуса переписку с директором и его замом по Вотсап. В ней идёт обсуждение рабочих моментов (директор говорит - готовьте отчет и вызывает меня в офис). Судья вынудил меня доказывать то, что я отработала эти дни при помощи показаний свидетеля. Свидетель мой подтвердил, что видел меня в офисе в день отчета. Но директор привёл и своего свидетеля, который солгал в суде, что в дни больничного меня в офисе не было. Почему то судья ставит под сомнение мою работу в выходные дни. Возможностей ещё доказать, помимо переписки и свидетеля у меня нет. Что мне делать?
Суд оценивает доказательства при рассмотрении дела. Ситуация у Вас не очень хорошая. Если в табеле не указаны отработанные дни, то доказать работу в эти дни сложно. Если отчеты сдавались, то можно попросить суд истребовать их для подтверждения работы в эти дни.
СпроситьИдёт суд по трудовому спору. Директор не полностью выплатил зарплату, мотивируя это тем, что у меня был больничный который я не предоставляла. В табеле учета рабочего времени стоят «в». Никаких заявлений о выходных я не писала. На суде я сказала, что не отдала больничный, так как директор давал задания и я должна была работать. Я заверила у нотариуса переписку с директором и его замом по Вотсап. В ней идёт обсуждение рабочих моментов (директор говорит - готовьте отчет и вызывает меня в офис). Судья вынудил меня доказывать то, что я отработала эти дни при помощи показаний свидетеля. Свидетель мой подтвердил, что видел меня в офисе в день отчета. Но директор привёл и своего свидетеля, который солгал в суде, что в дни больничного меня в офисе не было. Почему то судья ставит под сомнение мою работу в выходные дни. Вероятно потому, что рабочее место указано в одном офисе, а на отчет вызвали в другой офис, так же ещё я ездила по заданиям по городу. Возможности ещё доказать, помимо переписки и свидетеля у меня нет. Что мне делать?
Надежда Олеговна, работодатель то на ваш иск предоставил возражения? Уточните
Если да, то на данное возражение вам нужно грамотно составить отзыв, который и приобщить к материалам дела.
Обращайтесь!
СпроситьЗдравствуйте, Надежда Олеговна.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ
никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы
То есть суд в решении должен будет указать почему показания свидетелей работодателя принял во внимание, а Ваших нет.
Что Вам делать сейчас? Вспомните, был ли свидетель работодателя на рабочем месте в оспариваемые дни, разговаривали ли Вы с ним? Возможно Вы сможете найти противоречия в его показаниях, что будет свидетельствовать, что они не соответствуют действительности. Вы пишете, что ездили в тот день по рабочим делам, возможно с кем то общались, пригласите их в качестве свидетелей. Есть ли у Вас на работе пропускной режим или вахтер? Когда Вы брали ключ от рабочего кабинета, Вы где - то расписывались за него (в журнале, например) или Вам его кто-то передавал. Включали ли Вы рабочий компьютер, печатали ли там документы (при сохранении указывается дата документа). Вспомните события дня, всё вышеуказанное может быть доказательствами.
СпроситьИдёт суд по трудовому спору. Директор не полностью выплатил зарплату, мотивируя это тем, что у меня был больничный который я не предоставляла. В табеле учета рабочего времени стоят «в». Никаких заявлений я не писала о выходных. На суде я сказала, что не отдала больничный, так как вынуждена была работать, и заверила у нотариуса переписку с директором и его замом по Вотсап. В ней идёт обсуждение рабочих моментов (директор говорит - готовьте отчет и вызывает меня в офис). Судья вынудил меня доказывать то, что я отработала эти дни при помощи показаний свидетеля. Свидетель мой подтвердил, что видел меня в офисе в день отчета. Но директор привёл и своего свидетеля, который солгал в суде, что в дни больничного меня в офисе не было. Почему то судья ставит под сомнение мою работу в выходные дни. Вероятно потому, что рабочее место указано в одном офисе, а на отчет вызвали в другой офис, так же ещё я ездила по заданиям по городу. Возможности ещё доказать, помимо переписки и свидетеля у меня нет. Что мне делать?
Здравствуйте.
Дело в том, что ваша ОБЯЗАННОСТЬ доказать. Надо доказывать и не словами вашими, а документами заверенными надлежащим образом и свидетельскими показаниями.
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 08.12.2020, с изм. от 12.01.2021)
ГПК РФ Статья 56. Обязанность доказывания
1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
3. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.
Если не докажете, труба дело.
Надеюсь мой ответ вам помог!
СпроситьВы неправы в отношении судьи.
ГПК РФ Статья 56. Обязанность доказывания1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
3. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.
Судья не должна в зале суда-склоняться в чью либо сторону Оценку всем доказательства будет дана в совещательной комнате.
СпроситьЕсли на трудовом споре в суде работник доказывает то, что он работал только по заверенной переписке по вотсап с директором и руководителем отдела (других вариантов доказать нет). Учета рабочего времени не велось. По договору работа в офисе (не удаленная). В переписке только видно, что работник собирается ехать в офис или же его вызывают в офис. Переписка о заданиях, обсуждении этих заданий и отчетах о выполнении. Есс-но в свободной форме. А работодатель приводит в свидетеля в суд (администратора, недавно уволился) , который попросту лжёт (зависимый человек, говорит о чем попросят), что работника на работе не было. Какие доказательства считаются весомее?
Здравствуйте, согласно судебной практике выясняется наличие письменных доказательств: приказы, табель учёта рабочего времени, выписка из лицевых счетов по начислению зарплаты, выписка с карты о переводе денежных средств, штатное расписание и другая документация, подтверждающая работу в офисе, показания свидетеля также учитываются судом, но в данном случае других доказательств нет, и если приведете аргументы тому, что это не трудовой договор, то есть шансы отстоять свою позицию.
СпроситьЕсли на трудовом споре в суде работник доказывает то, что он работал только по заверенной переписке по вотсап с директором и руководителем отдела (других вариантов доказать нет). Учета рабочего времени не велось. По договору работа в офисе (не удаленная), в графике работы стоят 8 (полный рабочий день). В переписке только видно, что работник собирается ехать в офис или же его вызывают в офис. Но и так же суть переписки в заданиях от директора, обсуждении этих заданий и отчетах о выполнении. Есс-но в свободной форме. А работодатель приводит в свидетеля в суд (администратора, недавно уволился) , который попросту лжёт (зависимый человек, говорит о чем попросят), что работника на работе не было. Какие доказательства считаются весомее?
Спор о неполной выплате зарплаты. В табеле учета рабочего времени всякая ерунда. Какие то выходные (со вторника по субботу), которые работник не просил, часы работы странные, сильно занижены (3,78 часа, 5,51 часа, 1 час). Вот это свидетель (который врет) и подтверждает. Что человек не был в офисе на этих выходных, и то, что уходил через час после работы. А работнику, кроме как перепиской доказать больше не чем. Он в кабинете один сидит. Коллеги, преподаватели, приходят все к разному времени, бывает к обеду. Но по переписке видно что на выходных днях много заданий от директора, обсуждения и ответы о выполнении их.. Но и заплатили за месяц естественно половину от положенного...
Добрый день! Вы можете собрать своих свидетелей. Например охранника, который осуществляет пропускной режим. Он видел, что вы ходили на работу, и сколько времени вы там проводили.
Спросить