На работе говорит начальник - 1755 советов адвокатов и юристов

Доброй ночи. У меня проблемы на работе, новый начальник постоянно ко мне придирается, заговаривает на меня, говорит что я не работаю, не успеваю, не хочу.. но это все не так. До него я проработала 5 лет, всех устраивала. А он мне говорит писать постоянно объяснительные, и говорит чтоб увольнялась. А у меня трое несовершеннолетних детей,. Сейчас пришлось взять больничный, потому что уже нет сил, что мне делать я не знаю, помогите пожалуйста.

На работе пропал перфоратор почти новый, стоимость около 10 т рублей, в работе около полугода, начальник удержал стоимость перфоратора со всех сотрудников. Законно ли это?

Работаю сутки через трое сегодня в обед закрыл больничный мой караул сегодня на сутках начальник сказал выходить завтра на 6 часов т.как с 0 до 6 часов следующий день и получается недоработка. Прав. ли начальник.

Начальник цеха требует чтобы мы, работники, подписали договор о материальной ответственности за приборы которые стоят от 1,5 млн. р. Есть ли статьи закона по которым работодатель обязан предоставить инструмент для выполнения работы и что работники не должны за это нести материальную ответственность?

У меня вот вот возник конфликт на работе с начальником! Я Работаю Сварщиком, рабочий день с 8:00 до 16:15. Время было 15:30 и я должен был заканчивать Сварочные работы, потом прибежал начальник и начал в грубой форме приказывать мне идти дальше продолжать сварочные работы как говорит то что аварийная ситуация! Не приказа и нечего я не видел.

Как в такой ситуаций быть?

На работе обвиняют в краже денег из инкасации. Делают виновного из меня так как я собирал инкасацию в этот день. Касса после сбора денег была ровная. Сумму инкасации собрал тоже верно (пересчитал её два раза и следом кассу, чтобы убедиться в отсутствии излишков). Начальник говорит, ты собирал, значит ты и взял. На камерах не видно как я мог взять эти деньги, но всеравно думают на меня. Отстранили от работы, без каких либо документов и приказов. Пытаюсь понять что лучше делать.

Я являюсь аттестованным сотрудником полиции, служу в ИВС, на 8 недель беременности, предоставила начальнику справку на легкий труд. На что руководитель говорит, что в нашем подразделении нет подходящей должности и настаивает на переводе, правомерны ли его действия?

Я работаю на заводе с круглосуточным режимом работы. В праздничный день у меня поднялась температура, поликлиники не работали, скорая вызов не приняла, так как температура не была высокой. Работать в этот день я должна была в ночную смену. Я позвонила начальнику смены и рассказала про своё состояние. Она сказала, что можно оформить этот день без сохранения заработной платы. На следующий день мне открыли больничный лист рабочим днём, так как задним числом больничный не открывается. Начальник смены требует справку от врача, которая подтверждала бы моё заболевание. Говорит, что заявление о дне б/с без этого не действителен и можно оформить прогул. Какую справку мне надо просить в поликлинике? И зачем, если на следующий день был открыт больничный?

Можно ли требовать восстановления на работе и есть ли судебная перспектива восстановления на работе если по окончанию срочного трудового договора работодатель издал приказ об увольнении, но не ознакомил с приказом и не выдал трудовую книжку по независящим от работника причинам, а в последующем не направил уведомление о получении трудовой книжки, то есть нарушил статью 84.1 ТК РФ. Если да, то на какие конкретно статьи закона опираться в исковом заявлении в суд о восстановлении на работе?

Я устроился на работу грузчиком, отработал день потом мне звонит начальник и говорит что меня не пропускает служба безопасности, а судимости все погашены, что мне делать?

Я Дмитрий. У нас на работе началось массовое увольнение. Сначала уволили принудительно зав. столовой, потому что на её место давно кто-то метит из блатных (своих). и мужа её заставили уволиться. Они написали заявление. Но не хотели. Чувствую, коснётся и меня и не только меня. Что делать?

Скажите пожалуйста нам задержали аванс, говорят нет денег. Я нахожусь на рабочем месте, но не выполняю работу. Начальник говорит - или увольняйся или работай. Имеет ли он право так говорить и имею ли я право не выполнять работу.

1 сентября написала заявление об увольнении по собственному желанию, 15 сентября не вышла на работу, начальник кричит что уволит по статье, правомерен ли он? говорит отправил мое заявление 3 числа только и что я должна отработать до 17 сентября!

Сломал руку. Уже 2,5 месяца на больничном. Кость срослась, но врач обещает закрыть бол. лист через месяц (боится ответственности). На работу начальник не пускает-боится прокуратуры. А мне нужна зарплата, нужно кормить детей. Как быть? Подскажите пожалуйста статью, которая запрещает мне выйти на работу. Я ведь практически здоров и не заразен. Или скажите, действительно ли мне нельзя честно работать - где это написано? Название документа? Заранее спасибо.

Я работаю наладчиком на заводе.

Меня заставляют бежать кросс.

Мне психологически тяжело быть на таких мероприятиях, не говоря уже про бег.

Начальник участка намекнула что если я не пойду, то меня уволят.

Как мне быть?

И как защититься от "пятен" в трудовой?

Не знал в какую рубрику добавить свой вопрос. Работаю в Гос. Учреждение. На работе познакомился с коллегой по работе. У нас с ней серьезные отношения. Начальник начинает вмешиваться в личную жизнь. Под нас начинают капать, пытаются развести в разные смены. Мотивируя это тем что она из за этого не работает так как надо. Самое главное в этой проблеме это то, что мы не женаты и все мотивируется как в советском союзе. Вы не женаты так что нефига вам работать вместе. Мы вместе приезжаем на работу. На что было сказано что она не является извозчиком, и нечего им заниматься. Получается идет просто наглое вмешивание в личную жизнь. Возможно ли с этим как то бороться?

В середине декабря 2021 г. я не по своей воле прогуляла работу 2 дня, самый главный начальник дал мне за это строгий выговор с занесением в личное дело. За этот выговор в отделе кадров я расписалась 9 января. С новогодней премии, которую выплатили в конце декабря с меня сняли 2000 рублей. Кроме того, с января по апрель с меня снимают часть стимулирующих выплат, сместо 60%-получаю 47%. А сейчас, в конце февраля нам должны выплатить премию, и мне вообще не заплатили ни копейки. Хотя неделю назад я расписывалась у начальства в документах за премию, там было написано, что мне начислено 8000 рублей - стандартный размер премии. А сегодня менеджер принесла расчётный, а там премии нет. Я звонила в бухгалтерию и начальникам разных уровней, все ничего путного не объясняют, отфутболивают друг к другу. Говорят, что это за выговор сняли. Но сколько можно наказывать за одно и то же?Я сижу на голом окладе. Что можно сделать? Куда обращаться? Правомерно ли, что они с меня снимают постоянно деньги?

Возникла ситуация. Я после выходного попался начальству с запахом. С меня потребовали оъяснительную, где я указал, что выпил в свой выходной день. От меня потребовали заявление на отпуск на 14 дней без сохранения з/п с 7 по 20 сентября, и заявление об увольнении по соглашению сторон с 21 сентября. Я с 18 сентября ушёл на больничный, очередной приём врача у меня 22 сентября, а 26 сентября у меня назначена с другим врачом кодировка от алкоголя, с выдачей официальной справки. Имею ли я возможность сохранить работу несмотря на усмотрение администрации?

Мне как поступить у нас на работе реорганизация-путем присоединения, я главный бухгалтер-мне 51 год, в другом зам дир. по экономике выполняет обязанности гл.бух. ,в ретьем Зам гл.буха. Также выполняет об. гл.буха. Им двум по 40 лет-конечно вторая это то учреждение к которому идет Присоединение, я конечно понимаю что дир. имеет права на выбор, но все таки я имею хоть какие то преимущества т.к. у меня пред пенсионный возраст, и стаж Гл. Бух. У МЕНЯ с 1996 ГОДА БЕЗ ПЕРЕРЫВА. Спасибо.

Директор школы заставляет нас (уборщиков) приходить на работу за 15 минут до начала рабочего времени, аргументируя внутренним распорядком в школе. Имеет ли она на это право?

20.10.2019 в Сахарово приняли заявление на выдачу РВП. Проверяю информацию на сайте МВД и звоню в Сахарово-пока нет данных о готовности, хотя прошло два месяца. Через месяц заканчивается 12 ый последний месяц оплаченного патента, а в последних числах года - полис. Могут ли быть проблемы на работе из за того что старый полис закончился, а новый еще не оформила тк не выдали РВП? И как действовать, если в очередной раз позвоню в Сахарово и мне скажут, что нет данных о готовности? Обратиться к руководством УВМ ГУ МВД в Сахарово в кабинет 103? Реально ли туда попасть и есть еще какие нибудь варианты? Спасибо.

СЕйчас пришло смс-сообщение от Е-заем что ваше дело передается на стадию судебного взыскания! СЛЕдом ещё одна-ПРОтив ВАС возбуждено уголовное дело! Е_заем! И сейчас позвонили мне с работы-позвонили из Е_займа-сказали что завели уголовное дело и требуют телефон начальника! ИМЕЮт ли они право звонить на работу и вообще говорить такое-какое уголовное дело?

Я написала заявление об увольнении по собственному желанию, с 24.12.2010.

Начальник заявление не подписал, положил в стол, сказав, что у нее есть две недели.

Рабочих дней осталось с 27.12. по 30.12. В пятницу, 31.12. нам предложили не выходить на работу, предприятие работать не будет. Но, официально это рабочий день. С 01.01. 2011 по 10.01. 2011 у нас праздничные дни. С 11.01. 2011 по 18.01.2011 нас заставили взять очередной отпуск. На работу выходим 19.01 2011.

1) Когда у меня последний день работы.

2) Если 31.12.2010 я не выйду на работу, это будет прогул?

3) Если в первый день, после увольнения, я выхожу на работу, то мое заявление на увольнение считается недействительным?

Работаю официально произошел конфликт на работе просят придти забрать трудовую и написать заявления об уходе со дня на день должны придти деньги на карту ежемесячная зарплата обязаны они мне её выплатить или нет.

Работаю в гостинице горничной. Сейчас встал вопрос об увольнении. Просто человек не нужен, номеров для уборки стало в два раза меньше. Но организация не хочет сокращать. Вопрос: у кого преимущество не попасть под увольнение. Я пенсионерка, замужем есть ребенок 14 лет или напарница пенсионерка-инвалид. Спасибо.

Несколько месяцев назад под давлением начальницы написала заявления на увольнение, которое благополучно отозвала (копия отзыва на руках). В настоящее время наш отдел переведен на удаленку и вот вчера вечером в общий чат, который читают все, начальница пишет, что я вчера 4,5 часа отсутствовала на рабочем месте и просит срочно вспомнить, что я делала сегодня в период с 16-25 до 16-37 (время 18-00). сразу отовсюду посыпались комментарии типа "вот это рекорд", "не врите", "программа не ошибается". я позвонила системному администратору, он проверил и подтвердил (устно по телефону), что ни минуты отсутствия ни вчера ни сегодня нет. Начальница на это написала, что у нее своя программа учета рабочего времени. Очень прошу помочь остановить эту травлю. С увжением.

Устраиваюсь на работу в ОХРУ военскую часть гражданская! Заказала справку о судимости в справке указано было 2 уголовных дело по ст 158 все они прекращены примерение сторон мне было 13 лет сейчас 31 год мне я не совершала преступлений нашла в парке телефон ну в общем обидно до слез. Теперь боюсь, что не пройду проверку и не возьмут на работу. Или в воинской части другие требования к гражданским лицам не как в МВД?

Сломал руку. Уже 2,5 месяца на больничном. Кость срослась, но врач обещает закрыть бол. лист через месяц (боится ответственности). На работу начальник не пускает-боится прокуратуры. А мне нужна зарплата, нужно кормить детей. Как быть? Подскажите пожалуйста статью, которая запрещает мне выйти на работу. Я ведь практически здоров и не заразен. Или скажите, действительно ли мне нельзя честно работать - где это написано? Название документа?

Травма бытовая. Врач боится осложнения, говорит что по стандарту - 4 месяца на больничном.

Имею ли я право выйти на работу. Если нет - то где это написано.

Работа офисная. Начальник боится, что я получу зарплату (сдельная зарплата) и пособие от ФСС, а его за это могут наказать.

Заранее спасибо.

Приступил к работе 15 мая 2021, есть доказательства. Трудовой договор заключен 2 августа 2021, спустя 2,5 месяца. В трудовой книжке конечно же запись приема от 2.08.2021. Оспаривается ли дата приема в судебном порядке по практики судов? Возможно ли обязать изменить такую запись по ст. 67 ТК РФ? Или возможно ли просить суд изменить трудовой договор в таком случае?

В связи с кризисом, мужа попросили подписать уход с работы по собственному, он подписал, иначе пригрозили что уволят по статье. На данной работе проработал 3,5 года, до этого работал 20 лет на другой работе. Ему 44 года и так быстро работу не найдет, у нас кредиты, дети. Как быть? И возможно ли восстановиться на работе через 2 недели после увольнения? И можно ли мне как жене пойти к их самому главному начальнику и поговорить, возможно он не знает, что творится у них в дирекциях. Договориться по соглашению сторон, чтобы оплатили как при сокращении?

Япоругался с начальником и по перепалке слов выскочило три буквы послал а когда понерничаеш и на работу уже не стоит психанул и ушел с работы на следующий день пришел на работу а мне говорят ты уволен хотя я при уходе сказал я свою вину признаю что я послал но они говорят все ты уволен работал монтажником стройка был звеневым монтажников был на хорошем щиту не разу не пропускал не пьянствовал на работе я не знаю как мне быть подскажите пожалуста за ранее спасибо.

Работаю директором гимназии-интерната музыкально-хореографического образования 11 лет. Во время аттестации руководителей мне было указано на несоответствие образования (я кандидат филолог наук). Могу ли я продолжать работать директором гимназии?

Я работаю вахтой 20/10 у меня сейчас после вахты должен отдыхать 10 дней. Мне начальник сказал что через 3 дня моих выходных он меня вызовет снова на вахту буду я работать до конца следующей вахты отдохнув всего 3 дня могу ли я не выходить в свои выходные, а выйти с начала следующей вахты отдохнув свои 10 дней? Спасибо за ответ.

Была принята на работу на период декретного отпуска с 06.08.15 г. В конце сентября женщина пишет заявление о выходе на работу на неполный рабочий день с 01.10.2015 г. Меня предупреждают об этом за три дня, но молодая мама ни одного часа не отработала, о чем есть запись в журнале выхода на работу, вместо неё работу выполняла её мать, работающая в этом же учереждении. Буквально через две недели женщина в декрете пишет новое заявление о том, что она не будет работать. И на это место берут другого человека. Ущемлены ли мои права как работника?

Помогите мне пожалуйста в моём скорбном вопросе...

У меня административный надзор.

Я работаю в одной из Московских медицинских компаний. Работа связанна со служебными поездками по всему южному побережью. Живу в РК г.Симферополь.

Инспектор по надзору утверждает, что я не имею права покидать территорию Крыма без маршрутного листа, который в свою очередь мне не делают на основании отказа в разрешении поездки начальником полиции.

В решении суда сказано; запрет выезда по личным делам за пределы Республики Крым без разрешения начальника отдела полиции №3 "Центральный" УМВД России по рог. Симферополю.

В пятницу компания в которой я трудоустроен проводит конференцию в г. Геленджик явка сотрудников компании обязательна, о чем мной была предоставлена справка в полицию, но мне отказали делать маршрутный лист, указав на то, что если выеду самостоятельно, то это закончится уголовным делом.

Что мне делать?

Помогите пожалуйста.

Работник самовольно задержался на работе. Спустя два часа после окончания рабочей смены, он пошёл домой и упал на выходе на территории предприятия. Является ли травма производственной?

Сотрудника признали виновным, что он не ходил на работу 4 года осудили по ст 165 УК ч.1, но дело прекращено за давностью, ущерб который выставила организация был оставлен без рассмотрения. Организация подала в гражданский суд и выставила иск на туже сумму за последние 4 года...512 тыс в размере заработной платы Может ли суд взыскать эту сумму с виновного? Или по ст 165 УК плата взимается только за последние 2 года... или так как дела прекращено.. взыскать ничего не могут?

Работодатель уволил, используя надуманный повод, требовал невыполнимое - уволить сотрудника во время больничного.

Увольнение произошло в первый день нетрудоспособности. Хочу восстановиться на работе.

Я инвалид детства,3 группы, была принята 4 года назад на сменную должность, но все 4 года работала по графику с 8 до 15:42. Воспитываю ребёнка одна, ребёнку 7 лет. Старшая медсестра хочет перевести на график день, ночь либо на график сменный с 8 до 20:00, при моем отказе говорит чтобы увольнялась, что делать?

Уволилась по собственному желанию, через некоторые время узнала что беременна. Прошло уже 2 месяца. Сейчас осталась без больничного, декретного. Могу ли я восстановиться на работе, и получить потерянную заработную плату?

На работе составили акт о краже имущества с предприятия. Вещь была моя личная, но сотрудник который копается в личных вещах на выходе (вроде как на предприятии установлены такие внутренние правила) не поверил. У меня изъяли канцелярский нож и составили акт о краже. Ножик был мой личный. Сотрудник осмотра сказал, что якобы предприятие закупает инвентарь для рабочих, в данном случае ножики, поэтому у него нет оснований верить. При принятии на работу, меня предупреждали, что нельзя выносить продукцию, которую производят, это кондитерские изделия. Какое отношение к этому имеет канцелярский нож? Как я понимаю, этот акт будет записан в трудовой книжке, ну и репутация естественно подпорчена. Собственно вопрос, как мне можно доказать, что вещь моя личная и я не крал. Имеется человек, который может подтвердить, что это личная вещь. Куда обращаться?

Ушла в оплачиваемый отпуск с 30.07.18 по 12.08.18 (имеется подписанная копия). 27.07.18 написала заявление об увольнении, отдала директору в руки при свидетелях. Через неделю вышла на больничный на 10 дней. Меня постоянно вызывали на работу, даже в то время, когда я находилась на больничном (высокое давление). Говорят, что заявление об увольнении не подавала, заставляют выходить на работу, угрожают.

Согласно графику отпусков мною подано заявление с визой непосредственного начальника, но приказа нет. Могу ли я не выходить на работу в данном случае, со дня начала отпуска по графику?

Я являюсь главным врачом государственного бюджетного учреждения здравоохранения. На работы приняла моего отца в должности заведующего хозяйством. Является ли этот факт конфликтом интересов по ст.273 о коррупции.