Ответственность за отключение электроэнергии у удалённого работника - кто должен компенсировать убытки фирме?

Что может предпринять работник, если работодатель не выполняет обязанность по обеспечению его оргтехникой, в том числе в режиме дистанционной (удаленной) работы. Как проблемы это может создать работодателю?

В соответствии со ст. 312-6. Трудового Кодекса, введенной в действие Федеральным Законом от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ: «Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами». В иные средства входят все необходимые ресурсы, которые использует дистанционный работник, выполняя работу по заданию работодателя. В том числе и энергоресурсы, например электроэнергию, для питания оборудования, используемого для работы: персонального компьютера, офисной техники, принтеров, сканеров, оплату пользования интернетом и т.д. При выполнении работы по заказу от работодателя удалённым работником на компьютере, произошло отключение электроэнергии, на весь рабочий день. В результате чего удалённый работник не смог выполнить порученное задание, произошёл срыв срока выполнения заказа. Из-за этого фирма понесла убытки в размере боле 100 000 рублей. Кто виновен в том, что удалённый работник не смог выполнить задание? Кто должен компенсировать фирме причинённые убытки из-за срыва сроков заказа? Обязан ли поставщик электроэнергии оплатить убытки, если между ним и удалённым работником был заключён договор на поставку электроэнергии, которую тот был обязан поставлять по договору 24 часа в сутки?

Ситуация следующая. Я устроился на работу в рекламное агентство, необходимо было выполнять экскизы. Так как это не основная работа, работодатель по результатам собеседования согласился, чтобы работал я удаленно, на дому, лишь привозил готовые работы в срок. В тот же день мы составили и подписали договор, о том, что я выполняю задания, по выполнению которых в течение 10 дней работодатель должен выдать акты о выполненных работах и после подписания актов оплатить работу. Так как работал я удаленно, то задания мне присылали на электронный ящик (вся переписка с данной организацией у меня хранится). Задания были вполне конкретные нужно было выполнить графические работы, 5 экскизов формата А 5 и один более крупного формата. Срок дали 1 день. Я успел выполнить работу, в назначенное время отвез всё в фирму, вечером на ящик написали, что работы отличные, заказчику должны понравится и тогда они вышлют акты на подписание, чтоб мне лишний раз к ним не ездить. По истечении недели акты так и не пришли, но пришло их элекроное письмо о том, что почтовое письмо с актами им вернулось, якобы что-то с адресом или индексом не то и обещали сами привезти акты в ближайшие дни. Естесственно акты никто не привез, но сообщили (опять-таки вся переписка с ними сохранена), что акты не столь важны, они и сами могут там черкануть, а деньги они выплатят на следующей недели. Затем началось, что то они уехели, то на больничном, то заняты, то прочее, телефонные трубки не берут, но на e-mail отвечают регулярно. Затем написали, что перевели деньги на денежный счет, но не в этот ни на слеующий ни через неделю перечисленний на данный счет не было. На вопрос: А где же деньги? Ответили, что смогут выплатить только 22 августа 2011 года. Подскажите, реально ли, опираясь на договор, заключенный с данной организацией и на электронную переписку с ними же доказать в суде, что работы мной были выполнены, а денег за работу я не получал?

Бухгалтер по расчету заработной платы старше 65 лет работала удаленно до 11.01.2021. С 11.01.2021 организация перешла на работу в "облако", что автоматически делает невозможной удаленную работу. На период отсутствия основного работника временно принят другой работник. Является ли это законным или надо было отзывать основного работника на работу?

Прямой договор с единственным поставщиком. Подскажи после того как утвердили план-график в течение какого времени мы должны заключать с ним договор по 44 ФЗ?