Как рассчитывается доп. отпуск для работника, приравненного к РКС с 2012 г: по календарным дням или по отработанным?

Требование работника о присоединении накопленных неотгулянных дней отпуска - обязаны ли работодатели его выполнить

У работника ежегодный отпуск - 28 календарных дней. В 2011 г. отпуск предоставлен частично, в 2012 г. - отпуск нее предоствлялся; в 2013 г. отпуск предоставлен частично. Итого накоплено 45 неотгулянных дней отпуска. Работник требует присоединить эти дни к ежегодному очередному отпуску 2014 года. ВОПРОС: Обязан ли работодатель выполнить требование работника, если при этом нарушится нормальный ход работы организации.

Читать ответы (1)

Вопрос о правомерности отправки работника в отпуск в конце года без отгуления оставшихся дней

За 2018 год работник не отгулял оставшиеся 14 календарных дней. Правомерно ли работодателем отправить работника в отпуск с 24 декабря 2018 года на оставшуюся часть отпуска Или необходимо отгулять отпуск в текущем календарном году, уйдя в отпуск ранее?

Читать ответы (2)

Как рассчитать отпуск сотруднику при учете статьи 125 ТК РФ?

Сотрудник хочет взять 3 дня ежегодного отпуска. У него в феврале был отпуск на 14 календарных дней, только за период 2012-2013 года. И в этом же году был отпуск на 6 и на 9 календарных дней из периода 2013-2014 года. Можем ли мы дать отпуск сотруднику сейчас 3 календарных дня (из периода 2013-2014) ? Что учитывать календарный год или период что бы соблюсти статью 125 ТК РФ?

Читать ответы (1)

Расчет среднего дневного заработка при графике работы 2/2 - деление на количество календарных дней или отработанных по графику?

Как рассчитывается средне дневной заработок для расчета отпускных и пособия по сокращению при графике работы 2/2? Заработок за отработанный период делится на количество календарных дней или отработанных по графику?

Читать ответы (1)

С точки зрения Трудового законодательства, можно ли ему предоставить этот отпуск?

Отпуск работника за первый год работы составляет 28 календарных дней. Работник проработал в организации только 8 месяцев. Можно ли предоставить ему 30 календарных дней отпуска? Т.е. можно ли предоставить еще 2 дня (к 28 календарным дням положенного отпуска за первый год работы) отпуска за период работы, который еще не начался. Например, работник пришел на работу 15.02.2010 года. Он хочет пойти в отпуск с 20.10.2010 на 30 календарных дней. С точки зрения Трудового законодательства, можно ли ему предоставить этот отпуск?

Читать ответы (1)

Возможность замены календарных годов для расчета декретных выплат - какие годы можно выбрать?

Прошу разъяснить! Ситуация такая: в сент. 2012 ушла в декрет с 1 м ребенком, в окт 2014 вышла, а в янв. 2016 ухожу со 2 м. Могу ли я для расчета декретных выплат взять 2015 и 2011 годы? Или только 2010 и 2011. Ведь законом предусмотрено, что в случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Т.е. если я правильно понимаю, закон дает мне возможность заменить либо оба года, либо один!

Читать ответы (1)

Сокращение отпуска при увольнении - кто прав, работник или работодатель?

У работника заключен трудовой договор с работодателем. Дата заключения договора - 1 октября 2012 г. В период с 1.10.2012 по 30.09.2013 работнику был предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В период с 1.10.2013 и до настоящего момента работнику был предоставлен отпуск продолжительностью 4 календарных дня. В данный момент работник написал заявление на предоставление отпуска с 23.06.2014 продолжительностью 24 календарных дня с последующим увольнением. Работодатель принимает это заявление, но сокращает отпуск с 24 дней до 15, мотивируя тем, что новый рабочий год отработан не полностью и работнику полагается лишь часть отпуска. Работник, ссылаясь на письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 года № 5277-6-1, просит предоставить ему оставшиеся дни отпуска (24 дня), но оплатить лишь часть дней, которые подлежат денежной компенсации при увольнении работника (п. 2 письма № 5277-6-1). Кто прав в данной ситуации: работник или работодатель?

Читать ответы (1)

Оформление отпуска - как правильно использовать дни в мае в счет отпуска в июне 2015 года?

У работника очередной отпуск в июне 2015 г. Работник берет 4 календарных дня в мае в счет очередного отпуска. Как правильно ему оформить эти дни?

Читать ответы (1)

Засчитывает ли ПФР отпуска и выходные в стаж работы - пример обрубщика в литейном цехе

Муж проработал в литейном цехе обрубщиком 9 лет... В спецстаж ПФР засчитал полностью отработанные месяцы в календарных днях, а неполностью от-работанные (в связи с ученическими отпусками, донорскими днями и пр.) в фактически отработанном времени... Законно ли это?

Читать ответы (7)

Пропорциональное предоставление отпуска при работе в декретном отпуске - правомерность и возможные претензии

Поступила на работу в декабре 2012 г. на время декретного отпуска основного сотрудника. В июле 2013 дали оплачиваемый отпуск не весь, а пропорционально отработанным дням. В июле 2014 отпуск был предоставлен и оплачен полностью, а вот отпуск за 2015 будет с последующим увольнением (возвращается основной сотрудник), и мне снова предоставляют отпуск пропорционально отработанным дням. Получается, что за вторую половину 2013 года я отпуска не получила. Правильно ли это? Если нет, то на что могу претендовать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как рассчитывается доп. отпуск для работника, приравненного к РКС с 2012 г: по календарным дням или по отработанным?

Нижнекамск - онлайн услуги юристов