На предприятиии ввели временного управляющего (предприятие банкротится) договор с работниками не расторгнут (забыли), но рабочие не работают. Как им оплачивать з/п как ликвидация организации или как вынужденный простой по вине работодателя?

Платите, как и раньше платили, введение процедуры наблюдения не основание для невыплаты заработной платы.

Проблемы с выплатой заработной платы - кто несет ответственность

Ситуация на предприятии - простой по вине работодателя и задержка оплаты - что делать работникам?

На предприятии объявлен простой по вине работодателя, а так же идёт длительная задержка оплаты по простою. Законны ли действия администрации предприятия заставить работников находиться на своих рабочих местах полный рабочий день? Спасибо.

Читать ответы (1)

Оплата учебы студентам-заочникам на предприятии при неполной рабочей неделе - проблемы и вопросы

Согласно ст.174 ТК РФ - оплата работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего проф. Образования - с сохранением среднего заработка. Но наше предприятие работает по графику неполной рабочей недели (в связи с кризисом). В декабре у всех работников предприятия было всего по 12 смен (остальные вынужденный простой с оплатой 2/3 от тарифа или оклада). Почему студентам-заочникам должны сохранять полностью средний заработок? Можно ли оплачивать их учебу с учетом вынужденных дней на предприятии?

Читать ответы (1)

«Ситуация с реорганизацией холдинга и права людей предпенсионного возраста»

Ситуация следующая. 3 предприятия холдинга реорганизовываются в одно предприятие, при этом не всем работникам предоставляют рабочие места в этом предприятии. Два оставшихся предприятия с невостребованными работниками ликвидируют. Вопрос: какие права при этом имеют люди предпенсионного возраста?

Читать ответы (1)

Возможно ли привлечение рабочих к работам во время простоя на предприятии при оплате 2/3 простоя по вине работодателя?

Может ли работодатель во время простоя на предприятии привлекать рабочих к каким либо работам, (уборка цеха например) при этом оплачивая 2/3 простой по вине работодателя.

Читать ответы (2)

Вынужденный простой в бюджетном учреждении - причина и оплата работникам

Бюджетное учреждение закрывают на капитальный ремонт (областное финансирование),-это является вынужденным простоем по вине работодателя или нет и как оплачивать работникам за простой? Спасибо!

Читать ответы (1)

Возможно ли получение денежной компенсации за вынужденный простой на старом предприятии за эти месяцы?

Я был уволен по причине ликвидации предприятия в июне (работал по срочному договору). В настоящее время работаю на другом предприятии. В октябре областной суд по иску прокурора признал увольнение незаконным, вынес решение о восстановлении на прежнем месте работы и признании договора бессрочным. Восстанавливаться на прежнем месте работы не хочу, поскольку предприятие находится в стадии банкротства. Возможно ли получение денежной компенсации за вынужденный простой на старом предприятии за эти месяцы?

Читать ответы (2)

Как оплачивать студентам простои в графике работы на предприятии?

На предприятии работают студенты, график работы на предприятии 13 рабочих дней в месяц. Из них отработало предприятие только 11 раб. дней остальное простои из расчета 2/3. как оплачивать студентам эти простои?

Читать ответы (1)

Что делать в случае неоплачиваемого вынужденного простоя работодателем и нарушения прав сотрудников

Работаю 25 лет в закрытом акционерном обществе. В данный момент работы на предприятии нет (по вине работодателя) и все сотрудники, вот уже 4 месяца сидят в отпусках за свой счет. Работодатель предприятие не закрывает, объясняя тем, что у него оплачены все лицензии на 2015 год, и не оплачивает сотрудникам пособие. Ответьте пожалуйста как мне поступить в этой ситуации (мне до пенсии осталось 1,5 года), как должен оплачивать вынужденный простой работодатель и согласно какому правовому документу?

Читать ответы (1)

Ликвидация профсоюза на предприятии - документы и этапы процесса

Ликвидация профсоюза на предприятии. Как произвести ликвидацию профсоюза на предприятии? Какие нужны документы? Этапы ликвидации? (Балансы за 3 последних года нулевые)

Читать ответы (1)

На предприятии ввели укороченный рабочий день. Кто работает по пятидневки. А мое рабочее место без изменения (единственная)

На предприятии ввели укороченный рабочий день. Кто работает по пятидневки. А мое рабочее место без изменения (единственная)

Читать ответы (1)

Проблемы с выплатой заработной платы - кто несет ответственность - временный управляющий или работодатель?

Лабинск - онлайн услуги юристов

Ситуация на предприятии - простой по вине работодателя и задержка оплаты - что делать работникам?

Оплата учебы студентам-заочникам на предприятии при неполной рабочей неделе - проблемы и вопросы

«Ситуация с реорганизацией холдинга и права людей предпенсионного возраста»

Возможно ли привлечение рабочих к работам во время простоя на предприятии при оплате 2/3 простоя по вине работодателя?

Вынужденный простой в бюджетном учреждении - причина и оплата работникам

Возможно ли получение денежной компенсации за вынужденный простой на старом предприятии за эти месяцы?

Как оплачивать студентам простои в графике работы на предприятии?

Что делать в случае неоплачиваемого вынужденного простоя работодателем и нарушения прав сотрудников

Ликвидация профсоюза на предприятии - документы и этапы процесса

На предприятии ввели укороченный рабочий день. Кто работает по пятидневки. А мое рабочее место без изменения (единственная)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59