Вынужденный простой в бюджетном учреждении - причина и оплата работникам

Бюджетное учреждение закрывают на капитальный ремонт (областное финансирование),-это является вынужденным простоем по вине работодателя, оплачивать работникам за простой 2/3 оклада или среднего заработка, а бухгалтерия тоже 2/3, и еще какие расходы оплачивает учреждение? Спасибо!

У работника с 1 по 5 января рабочий день по графику. Работодатель объявляет эти дни простоем по вине работодателя, оплата 2/3 средней заработной платы. Как оплачивать простой в праздничные дни? Если бы сотрудник работал ему бы доплатили за работу в праздничный день, а при простое?

При вынужденном простое по вине работодателя (работник сидит дома и ждет звонка от работодателя когда появиться работа) как избежать проблем. А именно, возможно ли что недобросовестный работодатель сможет уволить работника по статье - прогул? И как это избежать.

Кстати зарплату работодатель тоже не выплачивает.

Детский сад закрыт на капитальный ремонт на 1,5 месяца по распоряжению администрации. Как должна выплачиваться заработная работникам организации как простой по вине работодателя или как простой не зависящий от работодателя и работника.

Какой процент от заработной платы выплачивается работнику при вынужденном простое по вине работодателя. И можем ли мы запросить у директора приказ на основании чего у нас вынужденный простой в работе. Какая статья трудового кодекса соответствует моему вопросу.

Коллектив находится в вынужденном простое не по вине работодателя и не по вине работника, обязаны ли работники быть на работе, получая 2/3 от основного оклада?

Дом культуры закрыт на капитальный ремонт всего здания и внутренних помещений. Руководством издан приказ о вынужденном простое по вине работодателя (дата окончания вынужденного простоя в приказе не обозначена). Другую работу сотрудникам дк работодатель не предложил. Правомерно ли требование о нахождении работников ДК семичасовой рабочий день в здании, где проводится капитальный ремонт: работники не имеют должным образом оборудованных рабочих мест, есть угроза повреждения здоровья работников, нет условий, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Устроился в организацию с 01. 03.2017 г. числа, трудового договора с работодателем не заключил, работодатель заплатил налоги с зарплаты в размере 20 тыс. Рублей, после 31 числа этого же месяца, работодатель не платил более налогов, скажу коротко произошёл вынужденный простой, и потом работодатель начал меня указывать с 01.11.2019 г. Период с 01.04.2017 года по 01.11.2019 г. Был вынужденный простой по вине работодателя, как посчитать среднедневную заработную плату, при вынужденном простое? Я отработал 1 месяц.

Дом ребенка закрыт на режим работы по 2 недели сотрудники находятся на рабочем месте круглосуточно, те кто не могут так работать отправленны в вынужденный простой не по вине работодателя. Надо ли писать заявление о том, что с отрудник находится в вынужденном простое?

Учреждение находится на капитальном ремонте. Деньги выделены. Сотрудники находятся в вынужденном простое. Оплачивают. Вопрос: имеет ли работодатель заставить сотрудников делать ремонт? Учреждение-реабилитац. Центр для несовершеннолетних. Имеется ввиду что сотрудники-воспитатели и соцработники т.е. не имеющие строительных навыков.