Можно ли сократить рабочий день в детском саду компенсирующего вида?

• г. Кемерово

Я работаю в детском саду компенсирующего вида (санаторный д/с) У нас находятся дети с туб. инфицированием на ранней стадии. Рабочий день 6 часов при 5 дн. рабочей недели. Могут ли воспитатели рассчитывать на сокращённый на 1 час предпраздничный рабочий день?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Да, могут. Ст. 95 ТК РФ распространяется на всех работников независимо от количества часов в день. Это должен быть рабочий предпраздничные день. Если он выпадает на выходной, то не является предпраздничным.

Спросить

Кемерово - онлайн услуги юристов

Екатерина
18.12.2019, 19:55

ДОУ и туберкулёз

Своё обращение (консультацию) к Вам расцениваю, как предупредительную меру - по охране труда и защите своих прав на рабочем месте. А также - по защите своего личного здоровья и здоровья своего ребенка. (Так как другие сотрудники проявляют пассивность по этому вопросу) Я работаю музыкальным руководителем в дет. саду. Неделю назад заведующая приняла на работу психолога. Коллективу сада (и мне в том числе) известно, что данный сотрудник прошёл стационарное лечение 1 год назад. В туб. больнице, находящейся непосредственно вблизи населённого пункта, в котором мы проживаем. Справка на месте работы не ужаснула наше руководство. Ведь туберкулёз в принципе не излечим и находится в стадии ремиссии. Заведующая рискнула здоровьем всех, имеющих контакт с этим сотрудником. В связи с сомнением и недоверием к объективности и честности прохождения мед. осмотра данного сотрудника, существует опасение за свое здоровье, а также за здоровье сына, посещающего этот сад. (имею информацию о том, что сотрудница принята с какими-то проблемами с голограммой в мед. книжке – принята без голограммы, после недельного срока работы в ДОУ она её получила)) А тут я случайно увидела, как она обедает в одной из групп сада, воспитатель которой её родственница. Один из обязательных документов при устройстве на работу в любое образовательное учреждение - справка из тубдиспансера о том, что человек не состоит там на учете. Переболевший туберкулезом, само собой, на учете состоит и справки такой не получит. Но ни о каких справках заведующая не распространяется. Действительна ли Инструкция Минздрава СССР от 27 декабря 1973 г. N 1142 "a"-73 "О проведении обязательных профилактических медицинских осмотров на туберкулез и порядке допуска к работе в некоторых профессиях лиц, больных туберкулезом" Хотела бы знать, какие документы я могу требовать от заведующей МДОУ: - по охране труда-как работник дет сада, подтверждающие мою собственную безопасность на рабочем месте. – в связи с родительскими обязанностями по защите здоровья своего ребёнка-по безопасности моего ребёнка, посещающего в этот МДОУ -- как законный представитель. А также – допуск к работе с детьми в дошкольном учреждении? Знаю, что возможность допуска к работе в ДОУ человека, перенесшего чахотку и прошедшего адекватное лечение, в коллектив здоровых сотрудников определяется специальной комиссией..? Какой именно комиссией? Учитываются при принятии такого решения интересы как болеющего, так и коллектива, с которым работает туберкулезник (хоть и бывший, спустя 2 года, как утверждает заведующая). Каким образом коллектив участвует в обсуждении вопроса принятия такого сотрудника? И имеет ли право заведующая без учёта мнения коллектива или отдельных сотрудников принимать самостоятельно решение о допуске? В Отдел Образования скорее всего обращаться бесполезно, там наверняка знают о движении сотрудников. Могу ли я обратиться в Роспотребнадзор в эпидемиологический отдел, (анонимно или под другим именем) с просьбой провести проверку по данному факту. . Буду благодарна за консультацию.
Читать ответы (5)
Инна
20.02.2016, 16:11

Положено ли воспитателям детского сада сократить рабочий день перед праздником

Положено ли воспитателям детского сада сокращенный предпраздничный день (на 1 час) при 5-ти дневной рабочей недели? При условии, что воспитатель работе в группе кратковременного пребывания с 9 до 12 с понедельника по пятницу?
Читать ответы (2)
Ирина Николаевна
30.10.2016, 09:52

Право на сокращенный предпраздничный рабочий день для сотрудников детских садов при 36-часовой рабочей неделе

Имеют ли право сотрудники детских садов на сокращенный предпраздничный рабочий день при сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю)? Спасибо.
Читать ответы (2)
Елена Дмитриевна
09.12.2014, 10:48

Сокращение рабочего дня в предпраздничный день - право воспитателя в детском саду на 1 час

Работаю воспитателем в детском саду. Продолжительность рабочей недели - 36 часов. Имею ли я право на сокращение рабочего дня на 1 час в предпраздничный день. Спасибо!
Читать ответы (1)
Елена
23.09.2019, 20:04

Рабочее время помощника воспитателя в детском саду составляет 36 часов в неделю - сколько времени нужно работать?

Я работаю в дет. саду, помощником воспитателя, в договоре у меня прописано, что рабочая неделя составляет 36 часов, день 7,2 часа, работаю я с 8 часов, до скольки я должна работать?
Читать ответы (1)