Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оплата неиспользованных отгулов при увольнении - права и обязанности работодателя и сотрудника

20.02.2021, 20:49
• г. Киров

Работодателем была выведена на работу 3,4,5 января на работу на основании приказа, оплатили в ординарном размере и предоставлялись 3 отгула в любой день по желанию сотрудника, но сотрудник уволился и не успел воспользоваться отгулами, обязан ли работодатель оплатить эти дни вместо отгулов при увольнении?

Читать ответы (2)
Обязан ли работодатель оплатить
Работодатель работа
Ответы на вопрос (2):

Добрый день!

Да, обязан. Статья 153 прямо указывает "предоставлен". Т.е. в табеле учета рабочего времени этот день должен быть отмечен. Если не предоставлен, то платится согласно требований той же статьи.

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

На этом, пожалуй, всё!

Спросить

Здравствуйте. Не обязан, но лучше оплатить. Если отгулы прописаны были приказом, то работник может попросить уволить его на три дня раньше, а не отрабатывать все две недели. Так будет лучше. Но если увольнение уже произошло, компенсация не выплачена, то работник может обратиться в суд. Конкретно Трудовой кодекс не содержит нормы по компенсации отгулов при увольнении, но суды в большинстве случаев становятся на сторону работника.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Киров - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги