Как рассчитать оплату выхода в праздничные дни при окладной форме оплаты?

22.02.2021, 00:11

• г. Нарьян-Мар

Мой оклад 9616, по графику у меня 15 рабочих дней и 120 часов, но в связи с особенностями работы предприятия (непрерывный цикл), у меня 4 выхода дополнительно (2.01; 4.01,6.01 и 8.01) .Исходя из какой дневной ставки мне должны оплатить выход в праздничный день и как рассчитываются праздничные при окладной форме оплаты?

Читать ответы (1)

Оплата в праздничный день
Оплата праздничных
Мой график работы

Ответы на вопрос (1):

Пользователь

Дмитрий-Константин ♫, Специалист IT 4.2

22.02.2021, 01:27,

г. Воронеж

Всё зависит от того, как оплата прописана в локальных нормативных актах. В большинстве случаев работодатель рассчитывает оплату сверхурочных, выходных и праздничных, исходя из оклада. Иногда - исходя из среднемесячной заработной платы (www.9111.ru ).

Оплата выходных и праздничных в двойном размере либо одинарном с предоставлением дополнительных дней отдыха (ст. 153 ТК РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 116 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как рассчитать оплату выхода в праздничные дни при окладной форме оплаты?

Нарьян-Мар - онлайн услуги юристов

Расчет переработки при задержке на работе и ее фиксации в табеле

Работаю целый месяц по двойному графику, но платят только за половину - что делать?

Трудности с переносом праздничных дней для логопеда в школе - как решить ситуацию и защитить свои права?

Как правильно рассчитать зарплату при неполном отработанном периоде на основе суммированного учета рабочего времени?

Как правильно произвести расчет за переработку по трудовому договору?