Я беременна на 5 м месяце. Меня хотят перевести в другую часть! Это законно?
Я беременна на 5 м месяце. Меня хотят перевести в другую часть! Это законно?
Елена, без Вашего письменного согласия - незаконно!
В соответствии со ст. 43 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе » назначение на воинские должности, освобождение от воинских должностей военнослужащих, для которых штатом не предусмотрены воинские звания высших офицеров, в порядке, установленном Положением о порядке прохождения военной службы
Пункт 5 ст. 11 названного Положения устанавливает, что назначение военнослужащего на воинскую должность производится, в случае если он отвечает требованиям, предъявляемым к данной воинской должности. При этом учитываются уровень профессиональной подготовки военнослужащего, его психологические качества, состояние здоровья и иные обстоятельства, предусмотренные настоящим Положением.
Пунктом 19 ст. 11 этого же Положения предусмотрено, что беременные женщины-военнослужащие в соответствии с медицинским заключением с их согласия могут быть назначены на воинские должности с более лёгкими условиями службы с сохранением месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью, месячных и иных дополнительных выплат по воинской должности, которую они занимали до назначения. Других случаев перемещения по службе беременных женщин – военнослужащих Положение не содержит.
Анализ вышеприведённых норм позволяет сделать вывод о том, что перемещение по службе беременных женщин военнослужащих имеет специальное нормативное правовое регулирование, предусматривающее такое перемещение только в интересах беременных женщин, а не в интересах военной службы.
Таким образом, назначение Вас на равную воинскую должность в период беременности, не может быть законным, поскольку Вы в связи с рождением ребёнка не сможете приступить к исполнению новой должности до окончания соответствующих отпусков.
СпроситьЯ беременная, работаю в государственной организации, меня хотят перевести в другое отделение, имеют ли право меня перевести если я не согласна? И хочу остаться в своём отделении.
Зависит от оснований перевода. Дело в том, что перевод допускается с письменного согласия сотрудника за исключением случаев, когда такое согласие не требуется см. ст. 72.1 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Вот статья. Внимательно изучите.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Спросить
Здравствуйте, разьясняю, что в соответствии со ст. 43 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе » назначение на воинские должности, освобождение от воинских должностей военнослужащих, для которых штатом не предусмотрены воинские звания высших офицеров, в порядке, установленном Положением о порядке прохождения военной службы
Пункт 5 ст. 11 названного Положения устанавливает, что назначение военнослужащего на воинскую должность производится, в случае если он отвечает требованиям, предъявляемым к данной воинской должности. При этом учитываются уровень профессиональной подготовки военнослужащего, его психологические качества, состояние здоровья и иные обстоятельства, предусмотренные настоящим Положением.
Пунктом 19 ст. 11 этого же Положения предусмотрено, что беременные женщины-военнослужащие в соответствии с медицинским заключением с их согласия могут быть назначены на воинские должности с более лёгкими условиями службы с сохранением месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью, месячных и иных дополнительных выплат по воинской должности, которую они занимали до назначения. Других случаев перемещения по службе беременных женщин – военнослужащих Положение не содержит.
Анализ вышеприведённых норм позволяет сделать вывод о том, что перемещение по службе беременных женщин военнослужащих имеет специальное нормативное правовое регулирование, предусматривающее такое перемещение только в интересах беременных женщин, а не в интересах военной службы.
Таким образом, назначение Вас на равную воинскую должность в период беременности, не может быть законным, поскольку Вы в связи с рождением ребёнка не сможете приступить к исполнению новой должности до окончания соответствующих отпусков.
Апелляционное определение № 33-449/2014 от 26 декабря 2014 г.
Приволжский окружной военный суд (Самарская область) - Гражданское
Суть спора: Иные заявления по службе
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
26 декабря 2014 года город Самара
Судебная коллегия по гражданским делам Приволжского окружного военного суда в составе:
председательствующего - Родионова А.А.,
судей: Вагапова Р.К.,
Леднёва А.А.,
при секретаре Михайлове Г.Г.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе начальника Пограничного управления Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Оренбургской области на решение Оренбургского гарнизонного военного суда от 22 октября 2014 года, которым удовлетворено заявление военнослужащей Пограничного управления Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Оренбургской области (далее по тексту – ПУ ФСБ России по Оренбургской области) Бусаревой Т.В. об оспаривании действий начальника названного управления, связанных с назначением её на равную воинскую должность.
Заслушав доклад судьи Леднёва А.А., изложившего обстоятельства дела, содержание решения суда первой инстанции и доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам окружного военного суда
УСТАНОВИЛА:
Бусарева проходит военную службу по контракту в ПУ ФСБ России по Оренбургской области в должности (должность) в.
18 апреля 2014 года Бусарева приказом начальника ПУ ФСБ России по Оренбургской области № назначена по служебной необходимости на равную воинскую должность (должность) в.
Считая свои права нарушенными, Бусарева обратилась в Оренбургский гарнизонный военный суд с заявлением, в котором просила признать незаконным приказ начальника ПУ ФСБ России по Оренбургской области от 18 апреля 2014 года №, обязать названное должностное лицо отменить указанный приказ и восстановить её в прежней должности.
Рассмотрев заявление Бусаревой, Оренбургский гарнизонный военный суд решением от 22 октября 2014 года удовлетворил его. Суд признал незаконным приказ начальника ПУ ФСБ России по Оренбургской области от 18 апреля 2014 года № о назначении Бусаревой на равную воинскую должность и обязал названное должностное лицо отменить его. Кроме того, суд взыскал с ПУ ФСБ России по Оренбургской области в пользу Бусаревой судебные расходы по делу, связанные с уплатой государственной пошлины в размере 200 рублей.
Не согласившись с таким решением суда, начальник ПУ ФСБ России по Оренбургской области Бобров подал апелляционную жалобу, в которой просит оспариваемый судебный акт отменить полностью и принять по делу новое решение.
В обоснование жалобы указывается, что гарнизонный военный суд неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, и неправильно применил нормы материального права.
По мнению начальника ПУ ФСБ России по Оренбургской области, гарнизонным военным судом вопреки требованиям п. 4 ст. 198 ГПК РФ не указано, какие нормативно-правовые акты нарушены начальником ПУ ФСБ России по Оренбургской области при переводе Бусаревой на равную воинскую должность. Кроме того, суд первой инстанции не принял во внимание то обстоятельство, что п. 19 ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службы не запрещается перевод беременной женщины-военнослужащей на равную воинскую должность при отсутствии у неё обстоятельств, предусмотренных подп. «а», «б», «в» п. 2 ст. 15 вышеназванного Положения. Таким образом, автор жалобы приходит к выводу, что гарнизонным военным судом были ограничены права начальника ПУ ФСБ России по Оренбургской области по назначению на должность военнослужащей, находящейся в его прямом подчинении, предоставленные ему п.п. 3, 4 ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службы.
Далее должностное лицо отмечает, что судом первой инстанции не был учтён п. 2 ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы, в соответствии с которым перевод военнослужащего к новому месту военной службы с назначением его на равную воинскую должность производится без его согласия.
В заключение жалобы, приводя собственную трактовку ст. 254 Трудого кодекса РФ и п. 19 ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службы, должностное лицо, чьи действия оспариваются указывает, что данные правовые нормы не запрещают перевод беременных женщин на равные должности, а лишь конкретизируют их права, а также права начальников (руководителей) по переводу беременных женщин в отдельном случае.
В поданных на апелляционную жалобу возражениях заявитель Бусарева просит решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу начальника ПУ ФСБ России по Оренбургской области – без удовлетворения.
Рассмотрев материалы дела, в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение гарнизонного военного суда законным и обоснованным, а апелляционную жалобу – не подлежащей удовлетворению по следующим основаниям.
Вопреки мнению должностного лица, чьи действия оспариваются, суд на основании всесторонне исследованных в судебном заседании доказательств правильно установил фактические обстоятельства дела и не допустил при этом каких-либо нарушений норм материального и процессуального права.
Согласно п. 9 ст. 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих» военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
В соответствии со ст. 43 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе » назначение на воинские должности, освобождение от воинских должностей военнослужащих, для которых штатом не предусмотрены воинские звания высших офицеров, в порядке, установленном Положением о порядке прохождения военной службы.
Пункт 5 ст. 11 названного Положения устанавливает, что назначение военнослужащего на воинскую должность производится, в случае если он отвечает требованиям, предъявляемым к данной воинской должности. При этом учитываются уровень профессиональной подготовки военнослужащего, его психологические качества, состояние здоровья и иные обстоятельства, предусмотренные настоящим Положением.
Пунктом 19 ст. 11 этого же Положения предусмотрено, что беременные женщины-военнослужащие в соответствии с медицинским заключением с их согласия могут быть назначены на воинские должности с более лёгкими условиями службы с сохранением месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью, месячных и иных дополнительных выплат по воинской должности, которую они занимали до назначения. Других случаев перемещения по службе беременных женщин – военнослужащих Положение не содержит.
Анализ вышеприведённых норм позволяет сделать вывод о том, что перемещение по службе беременных женщин военнослужащих имеет специальное нормативное правовое регулирование, предусматривающее такое перемещение только в интересах беременных женщин, а не в интересах военной службы.
Как следует из материалов дела, с 2011 года Бусарева проходила военную службу в должности (должность), дислоцируемом в.
В соответствии с приказом начальника ПУ ФСБ России по Оренбургской области от 18 апреля 2014 года № Бусарева назначена на равную воинскую должность в по служебной необходимости.
При этом, как видно из материалов дела и исследовано в судебном заседании Бусарева, согласно справки фельдшера медицинского пункта ПУ ФСБ России по Оренбургской области от 16 октября 2014 года № (л.д.50) с 19 по 28 марта 2014 года была освобождена от служебных обязанностей на основании листка нетрудоспособности в связи с амбулаторным лечением с диагнозом «диагноз», затем вновь освобождена от исполнения обязанностей с 21 апреля по 21 мая 2014 ввиду того же диагноза, а с 21 мая по 23 октября 2014 года ей был предоставлен отпуск по беременности и родам в количестве 156 суток.
Кроме того, как видно из материалов дела, Бусарева на момент представления её к назначению на равную воинскую должность одна воспитывала дочь, 2005 года рождения.
При этом коллегия исходит из того, что назначение Бусаревой на равную воинскую должность в период её беременности, вопреки позиции командования, не может быть обусловлено служебной необходимостью, поскольку заявитель в связи с рождением ребёнка не сможет приступить к исполнению новой должности до окончания соответствующих отпусков.
Таким образом, учитывая состояние здоровья заявителя, известное должностному лицу, издавшему оспариваемый приказ, её семейное положение и вышеприведённые нормативные правовые акты об охране семьи, материнства и детства, гарнизонный военный суд обоснованно признал незаконным приказ о назначении Бусаревой по служебной необходимости на равную воинскую должность в другом населённом пункте в период её беременности.
Довод автора жалобы о том, что гарнизонным военным судом неправомерно не были применены положения п. 2 ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы, является несостоятельным, поскольку основан на ошибочном толковании закона. Кроме того, из представления к переводу Бусаревой (л.д.77) усматривается, что она представлялась к назначению в соответствии с подп. «а» п. 15 ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службы, которой прямо предусмотрены ограничения назначения на воинские должности беременных женщин-военнослужащих.
Иные приведенные в апелляционной жалобе доводы основаны на ошибочном толковании закона и по существу направлены на переоценку правильно установленных судом обстоятельств дела, в связи с чем не могут быть признаны убедительными и не ставят под сомнение законность принятого решения.
Таким образом, принимая во внимание изложенное, не согласиться с решением суда первой инстанции у судебной коллегии оснований не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь статьёй 327.1, пунктом 1 статьи 328 и статьёй 329 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Приволжского окружного военного суда
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Оренбургского гарнизонного военного суда от 22 октября 2014 года по гражданскому делу по заявлению Бусаревой Т.В. об оспаривании действий начальника Пограничного управления Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Оренбургской области, связанных с назначением её на равную воинскую должность, оставить без изменения, а апелляционную жалобу начальника Пограничного управления Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Оренбургской области Боброва В.Н. – без удовлетворения.
"Согласовано"
Судья Приволжского окружного военного суда А.А. Леднёв.
Спросить
Могут меня перевести в другую часть если у меня жена беременная? И могут ли мне отказать в переводе?
Если Вас назначили на равную должность, то Ваше согласие на перевод не требуется, беременность супруги не является препятствием.
Возмоднность перевода зависит от усмотрения командира части.
Спросить
Борис, Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 26.05.2021) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")
IV. Порядок перевода военнослужащих и приостановления
им военной службы
Статья 15. Порядок перевода к новому месту военной службы
1. Военнослужащий может быть переведен к новому месту военной службы из одной воинской части в другую (в том числе находящуюся в другой местности) в пределах Вооруженных Сил Российской Федерации (других войск, воинских формирований или органов, воинских подразделений федеральной противопожарной службы) в следующих случаях:а) по служебной необходимости;
б) в порядке продвижения по службе;
в) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
г) по семейным обстоятельствам по личной просьбе (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту);
д) по личной просьбе (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту);
5. Перевод военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к новому месту военной службы по семейным обстоятельствам производится в следующих случаях:а) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в данной местности в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
б) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).
Отказать могут всегда, главное понимать основания для отказа. Действия должностных лиц можно обжаловать вышестоящему командованию, в военную прокуратуру, либо оспорить в судебном порядке.
Делайте выводы.
СпроситьБеременная специалистка столкнулась с выводом из штата - какие права есть у беременных работниц?
Вопрос про "выведение из штата беременной". я ведущий специалист, в настоящий момент беременна. На работе происходит реорганизация. В моем отделе вместо двух ведущих специалистов остается один специалист и один ведущий специалист. Мой функционал прописан в новой должностной ведущего специалиста. Имеют ли права меня не перевести? Работодатель сказал, что на ведущего переводят другого сотрудника, а меня, на специалиста, но тк я беременна они это не имеют права сделать и оставляют меня одну в старой структуре со старой должностью и окладом. При этом это " Вывод за штат" И по истечении 3 лет ребенку выходить мне некуда. Я, понимаю, что этот не законно, подскажите чем руководствоваться какими статьями?
Ответ отключен модератором
Здравствуйте, уважаемая Наталья! Это незаконно. Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ за Вами должны сохранить рабочее место и должность. Если по выходу этого не будет, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда и исковое заявление в районный суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Т.е. перевести без Вашего согласия не могут, а обязанности переводить у них нет. Но есть обязанность предоставить рабочее место и должность, что были до выхода в отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
СпроситьВы правильно понимаете, что уволить Вас не могут, а что будет через 3 года неизвестно, во всяком случае вернетесь на то же место, с которого уходили в декрет.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
К РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
П
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Спросить
Наталья в вашем случае придётся жаловаться и в трудинспекцию и в прокуратуру за проведением законности действий работодателя по нарушению трудового законодательства в частности ст.261 ТК
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1
(ред. от 26.07.2019)
"О прокуратуре Российской Федерации"Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений.
Спросить
Наталья, так как Вас не увольняют, а, наоборот, оставляют Вас на той же должности с тем же окладом, Ваши права формально не нарушены, нарушения закона отсутствуют.
На практике иногда такое встречается, вплоть до того, что по выходу на работу человеку дают стол, стул и он сидит за ними целый день
Естественно с оплатой зарплаты в полном объеме.
Оспорить можно нарушение прав. Тут нарушения пока что нет.
Все гарантии по ст.ст. 256, 261 ТК РФ и иные работодателем пока что соблюдены.
Вам надо по окончании отпуска по уходу за ребенком выходить на работу. И далее уже действовать по ситуации.
Если Вас не выпустят на работу, не будут платить зарплату, незаконно уволят, тогда да, надо будет обращаться в суд с тем или иным иском в зависимости от характера нарушения.
Ст. 392 ТК РФСпроситьч.ч. 1,2
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Здравствуйте, уважаемая Наталья!
Во-первых, в вашем случае согласно вашей же информации идет реорганизация (если это так в действительности, хотя это и не так).
Согласно статье 75 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Во-вторых, пока Вы беременны, Вас могут уволить только при ликвидации этой организации (статья 261 ТК РФ) с соблюдением положений статей 180, 178, 84.1 ТК РФ.
В-третьих, судя по вашей информации в организации по месту вашей работы происходят изменения организационных или технологических условий труда. А это значит, что Вас не могут уволить в любом случае, пока Вы беременны.
А вот после рождения Вами ребенка, когда Вы будете находиться в отпуске по беременности и родам (статья 255 ТК РФ) или в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (статья 256 ТК РФ), то с учетом положений статьи 74 ТК РФ, если Вы не так сделаете, то Вас могут уволить, и статья 261 ТК РФ в этом случае не поможет, так как это будет не сокращение. И статья 72.1 ТК РФ тут тоже не при чем.
Жаловаться Вам пока нет смысла.
Всего Вам доброго.
Спросить
Что значит " вывод за штат"-в Трудовом кодексе РФ такого понятия не существует. В настоящее время ваша должность не сокращена-она присутствует со старым окладом. Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ за Вами должны сохранить рабочее место и должность-что и сделано в вашем случае
Так как в настоящее время ваша старая должность и оклад сохранены, то пока никакого нарушения в отношении вас не допущено Через три года вы должны выйти на работу на старую должность. Сейчас же,когда ваша должность сохранена, вы ничего не сможете сделать, потому что в отношении вас пока нет нарушений закона. Вам только спустя три года нужно будет действовать по ситуации. Сейчас же куда то жаловаться смысла нет. Что касается Имеют ли права меня не перевести? То решение этого вопроса полностью на усмотрение работодателя..
У работодателя в такой ситуации два варианта:
1.Осуществляется ваш перевод при желании работодателя перевести..
2 Проводится сокращение вашей должности, при нежелании перевести.Но так как вы беременны то согласно ст 261 ТК РФ вас не могут сократить, поэтому вашу должность оставили и решение вашей проблемы отложили на три года до выхода из отпуска по уходу за ребенком
А через три года вы возвращаетесь на старую должность.Работодатель будет решать вопрос либо вас сокращать либо переводить
Сейчас же,еще раз повторюсь, ничего не сможете сделать.
Спросить
Добрый день. Вас не могут уволить. Изменение существенных условий труда предусмотрено ст. 74 ТК РФ. Должны уведомить за 2 месяца. А также нарушение ст. 256 ТК РФ. Обратитесь в прокуратуру и в инспекцию труда.
Спросить
В Трудовом кодексе РФ вообще нет такого понятия как "выведение их штата". Работодатель вправе оставить Вас на старой должности. Однако по выходе из отпуска по уходу за ребенком Работодатель обязан предоставить Вам Вашу должность и место работы. Согласно ст 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В случае непредоставления места работодателю придется выплачивать Вам простой в работе в размере не менее 2\3 средней зарплаты.
СпроситьЭто вопрос к работодателю. Не понятно что он будет делать с Вами, поскольку просто так уволить Вас нельзя, работодатель обязан сохранить за Вами должность и место. Будет выплачивать Вам время простоя, если не сможет предоставить Вам место после выхода Вас из отпуска.
СпроситьПотому что хотят избавиться от Вас по исполнении ребенку 3 лет. Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ уволить сейчас Вас не могут, а когда выйдите на работу на сохраненную за Вами должность (ст.256 Трудового кодекса РФ), придумают сокращение штата в 1 единицу. Да Вы и сами это поняли уже. Про эту схему стоит рассказать в Государственной инспекции труда, а когда дело дойдет до так называемого сокращения, которое по факту сокращением-то не будет, подавать иск в районный суд о восстановлении на работе (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). А прямой обязанности переводить на новую должность ведь у работодателя нет, т.к. изменение трудовых отношений происходит с согласия работника и работодателя.
СпроситьВам пока ничего не надо предпринимать, надо просто уйти в декретный отпуск, а по выходу из него смотреть, что же изменилось в штатном расписании и какую должность Вам предложат, если вообще будет реорганизация штатов предприятия/учреждения.
Не признавайте ответ лучшим, который является первым, так как они даны в спешке, без соответсвующего внимания к вопросу. Обратите внимание на последующие ответы.[b
]Не ведитесь на попрошайничество Садыкова, признать его ответ лучшим.
[/b]
СпроситьНаталья, потому что это дело работодателя - формировать свою структуру так, как им хочется. Вас не должны никуда переводить, напротив, по закону за Вами сохраняется именно прежнее (!) место работы (ст. 256 ТК РФ). Если Вас не уволили, нет нарушения прав, понимаете. Вы работаете или числитесь там, получаете зарплату или соответствующие выплаты. Вот когда будут проблемы - тогда можно будет о чем-то вести речь.
Спросить
Здравствуйте, фактически речь идет о вашем увольнении по сокращению - сокращена именно ваша должность, и вводится новая должность специалиста, но права уволить не имеют, поскольку вы беременна - см. ст. 261 ТК РФ. они примут фактически на вашу должность нового работника. Тем не менее. Имейте в виду положения ст. 75 ТК РФ - ваши трудовые отношения со "старой" организацией не прекращаются при ее реорганизации. Вы выйдете именно на "свою" должность из отпуска, и вот тогда вам предложат должность специалиста. Вы вправе отказаться от нее, настаивая на продолжении работы в должности именно ведущего специалиста.
ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учрежденияСпроситьПри смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Потому что перевод производится в рамках сокращения ст. 81 ТК РФ а сократить вас не могут ст. 261 ТК запрещает. Так делается обычно.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Почему же это незаконно? ЭТО ВПОЛНЕ ЗАКОННО! ЕСТЬ ЗАКОН, И ВЫ ЕГО МОЖЕТЕ ХОТЬ ИСПОЛНЯТЬ, ХОТЬ НЕ СОГЛАШАТЬСЯ С НИМ! Это ваше право. Читаем этот закон! Вы отказываетесь работать в новых условиях, поэтому Вас и выводят за штат. см. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЭто решает исключительно новый работодатель, кого ему принимать на вакансию, вас пока не увольняют, а на понижение должности вы не согласны, значит, уволят при достижении ребёнку 3 лет!
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 75 ТК РФ
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Спросить
Я беременна и работаю в государственном учреждении, узнала что меня хотят перевести в другой отдел без моего согласия. Имеют ли право?
Статья 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
да, вполне законно, Ваше согласие в данном случае не требуется
СпроситьМожно ли беременным работать на 1,5 ставки, меня хотят убрать с половинки ставки а я им предьявила что беременна не имеете право! Разьясните мне по этому вопросу.
Статья 254 ТК определяет, что на основании «врачебного заключения о переводе на другую работу» (ф. № 084/у) и соответствующего заявления беременной женщины, она должна быть переведена на такую работу, где полностью исключается возможность воздействия неблагоприятных факторов производственной среды. В медицинском заключении указывается рекомендуемая работа, на которую требуется перевести женщину. В соответствии с действующими Гигиеническими рекомендациями МЗ РФ от 23.12.93 «К рациональному трудоустройству беременных женщин» вышеозначенные работницы не должны подвергаться воздействию:
1. потенциально опасных химических веществ, аллергенов и канцерогенов;
2. возбудителей любых инфекционных и паразитарных заболеваний;
3. инфракрасного облучения, особенно в области живота;
4. вибрации, электромагнитного и ионизирующего излучения, ультразвука;
5. шума (более 60 дБ).
6. Женщинам запрещены вынужденные рабочие позы (согнувшись, на корточках и пр.), а также труд, связанный с подъемом предметов с пола и перемещением тяжестей, в т. ч. выше плечевого пояса.
СпроситьЕсли бы это было внутреннее совместительство, полагаю, что работать по совместительству Вы не могли бы, под ним в соответствии с ст. 98 ТК понимается работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период – есть сверхурочная работа, которая по ст. 99 ТК для беременных запрещена.
Совместительство, как у того же нанимателя, так и у другого допускается только в свободное от основной работы время (ст. 343 ТК).
А в Вашем случае, выполнение работы по другой профессии при совмещении профессий осуществляется в пределах нормального рабочего времени.
При совмещении профессий Вами работа выполняется на основании одного трудового договора, совместительство же возможно только при заключении нового трудового договора.
Кроме того, за совместительство начисляют заработную плату пропорционально отработанному времени или за фактически выполненную работу, а при совмещении профессий (должностей) работнику производят доплату.
В данном случае, к вредным профессиям выполняемая Вами работа не относится, и она осуществляется Вами не за пределами рабочего времени, не сверхурочно, поэтому не вижу основания у работодателя освобождать Вас от занимаемой Вами дополнительной 0,5 ставки.
Согласно ст. 261 ТК РФ, запрещено увольнять беременных по желанию руководителя или по его инициативе. Одним из исключений из этого правила будет только ликвидация самого предприятия.Однако, в в данной статье ТК речь идет о запрете увольнения с работы беременных женщин, как факта увольнения.
Если же работодатель сократит Ваши 0,5 ставки, это не будет означать, тот факт, что Вас уволят с работы, с основной должности, где Вы работаете на полную ставку, и в том числе не будет означать, что Вы потеряете работу в целом.
Ваша ситуация ТК РФ не урегулирована, и о законности либо не законности сокращения 0,5 дополнительной ставки, которую совмещает беременная женщина без ее освобождения от основной должности и работы при совмещении профессий, ничего не сказано.
Кроме того, на основании статьи 60.2 ТК РФ стороны имеют равные права по инициированию досрочного прекращения совмещения должностей.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Спросить
Ольга!
Ваш муж может отказаться от перевода, сославшись на п.2 ст.15 Порядок перевода к новому месту военной службы Указа Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы"
Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность. Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев:Спроситьб) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии.
Беременность супруги не является препятствием для перевода к новому месту службы, если не имеется обстоятельств, указанных в п.2 ст.15 Положения о порядке прохождения военной службы.
Спросить
То есть, что бы остаться на том же самом месте службы и не переводили в Армению, нет оснований, даже если жена беременная? Правильно понял?
СпроситьВы все прочитали наоборот. Или Вам для жены не надо показывать те основания, которые Вам позволят не переводится?
СпроситьБеременность супруги не является препятствием для перевода к новому месту службы, если не имеется обстоятельств, указанных в п.2 ст.15 Положения о порядке прохождения военной службы и Вас назначают на равную воинскую должность.
СпроситьЯ немного запутался, меня хотят перевести по ротации в Армению, я не хочу никуда переводится и тем более перевозить куда то семью, у меня 2 детей, и сейчас беременная жена на раних сроках, это может быть основанием, что бы не переводится по ротации?
СпроситьНет, это не может служить препятствием для перевода к новому месту службы в случае назначения на равную воинскую должность. Крепитесь!
СпроситьЕсть небольшое уточнение. Я женат, с женой есть совместный ребёнок, и у жены есть ребёнок от предыдущего брака, сыну 12 лет, я его не могу усыновит отец его не даёт согласие, вот так и живем. Меня хотят перевести в АРмению для доукомплектование военной базы, желания нет никакого, и ещё жена беременная на раних сроках, официально про перевод ни кто не доводил, фамилию мою подали в штаб, видел тлг. вопрос если перевозить семьюю надо загран паспорт и позрешение отца сына на вывоз его за пределы рф,он не даёт такого согласия, что делать что бы не переводили?
Спросить
Нет не имеют право
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Актуальный текст Трудового кодекса на сайте «Консультант Плюс»
Спросить
без вашего согласия не имеют права переводить вас на 0,5 ставки
В соответствии со ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Спросить
Уважаемая Седова Ю.И. г.Бутурлиновка !
Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ
Изменение определённых сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в ПИСЬМЕННОЙ форме !!!
Согласно ст.74 Трудового кодекса РФ
О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о ПРИЧИНАХ !!! , вызвавших необходимость таких изменений, работодатель ОБЯЗАН !!! уведомить работника в письменной форме НЕ позднее чем за ДВА месяца, если иное НЕ предусмотрено Трудовым кодексом.
Тем самым, исходя из выше изложенного :
- О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора Работодатель ОБЯЗАН !!! уведомить работника в письменной форме НЕ позднее чем за ДВА месяца.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 23.05.2016г
Спросить
