Разъяснение прав беременных при работе на разные ставки
Можно ли беременным работать на 1,5 ставки, меня хотят убрать с половинки ставки а я им предьявила что беременна не имеете право! Разьясните мне по этому вопросу.
Статья 254 ТК определяет, что на основании «врачебного заключения о переводе на другую работу» (ф. № 084/у) и соответствующего заявления беременной женщины, она должна быть переведена на такую работу, где полностью исключается возможность воздействия неблагоприятных факторов производственной среды. В медицинском заключении указывается рекомендуемая работа, на которую требуется перевести женщину. В соответствии с действующими Гигиеническими рекомендациями МЗ РФ от 23.12.93 «К рациональному трудоустройству беременных женщин» вышеозначенные работницы не должны подвергаться воздействию:
1. потенциально опасных химических веществ, аллергенов и канцерогенов;
2. возбудителей любых инфекционных и паразитарных заболеваний;
3. инфракрасного облучения, особенно в области живота;
4. вибрации, электромагнитного и ионизирующего излучения, ультразвука;
5. шума (более 60 дБ).
6. Женщинам запрещены вынужденные рабочие позы (согнувшись, на корточках и пр.), а также труд, связанный с подъемом предметов с пола и перемещением тяжестей, в т. ч. выше плечевого пояса.
СпроситьЕсли бы это было внутреннее совместительство, полагаю, что работать по совместительству Вы не могли бы, под ним в соответствии с ст. 98 ТК понимается работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период – есть сверхурочная работа, которая по ст. 99 ТК для беременных запрещена.
Совместительство, как у того же нанимателя, так и у другого допускается только в свободное от основной работы время (ст. 343 ТК).
А в Вашем случае, выполнение работы по другой профессии при совмещении профессий осуществляется в пределах нормального рабочего времени.
При совмещении профессий Вами работа выполняется на основании одного трудового договора, совместительство же возможно только при заключении нового трудового договора.
Кроме того, за совместительство начисляют заработную плату пропорционально отработанному времени или за фактически выполненную работу, а при совмещении профессий (должностей) работнику производят доплату.
В данном случае, к вредным профессиям выполняемая Вами работа не относится, и она осуществляется Вами не за пределами рабочего времени, не сверхурочно, поэтому не вижу основания у работодателя освобождать Вас от занимаемой Вами дополнительной 0,5 ставки.
Согласно ст. 261 ТК РФ, запрещено увольнять беременных по желанию руководителя или по его инициативе. Одним из исключений из этого правила будет только ликвидация самого предприятия.Однако, в в данной статье ТК речь идет о запрете увольнения с работы беременных женщин, как факта увольнения.
Если же работодатель сократит Ваши 0,5 ставки, это не будет означать, тот факт, что Вас уволят с работы, с основной должности, где Вы работаете на полную ставку, и в том числе не будет означать, что Вы потеряете работу в целом.
Ваша ситуация ТК РФ не урегулирована, и о законности либо не законности сокращения 0,5 дополнительной ставки, которую совмещает беременная женщина без ее освобождения от основной должности и работы при совмещении профессий, ничего не сказано.
Кроме того, на основании статьи 60.2 ТК РФ стороны имеют равные права по инициированию досрочного прекращения совмещения должностей.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Спросить
Я беременна на 3 месяца! Меня собираються переводить на ставку 0,25!до этого работала полную ставку! Могут ли меня заставить перевестись на более низкую ставку или же я могу остаться как и работала! Мне утверждают что беременные должнв работать на 0,25 ставке!
У меня срок беременности 3 недели, на учет пока не поставили, сказали, рановато. На работе беременны я и еще одна девочка, у нее большой срок. Прислали уведомление о том, чтобы сократить кассира (это я), и убрать одного продавца, одним из продавцов является та беременная девочка. Переживаем, могут ли нас сократить или уволить? Слышала, что беременных не имеют права лишать работы. Объясните подробнее, пожалуйста! Очень переживаю... Заранее спасибо!
Я работаю в бюджетном организации в образовании. Работаю в штате на полторы ставки. В данный момент нахожусь в отпуске. Беременна. Работодатель предупредил меня устно, что хочет снять с меня нагрузку и оставить мне только ставку. Насколько я знаю, беременным женщинам работодатель не имеет права снимать нагрузку, т.к. это повлияет на з/п и соответственно на выплату декретных и т.д. Помогите разобраться, подскажите, как в таких ситуациях закон защищает беременных женщин? На какие статьи в ТК РФ я могу ссылаться? Заранее спасибо. С уважением, Ольга Свиридова.
У меня такая проблема, я беременная, работаю в детсаду на ставку, хочу перевестись на 0,5 ставки. Мой работодатель мне не дает переход. Имеет ли он такое право. И какие права у меня. Можно статьи.
Есть две половинки дома на двух хозяев.1-ый хозяин рядом построил новый дом, оформил землю, старая половина отмечена в документах (НП).2-ой хозяин то ли перепродал свою половинку, то неизвестно, умер давно, никто эту половинку не оформлял (только кадастровый план есть) хозяев нет по запросу в БТИ. Граница проходит через две разваленые половинки дома. Я купил ново построенный дом у первого хозяина. Хочу разобрать свою разваленную половинку на своей земле, но разрешения взять не откуда, лет 7 не кого не было в соседней половинке. Как правильно решить эту задачу?
Работаю в садике на 1.5 ставке. Я беременна с меня снять хотят 0.5 ставки. Имеют ли они на это право?
Имеет ли право уборщица оформится на две ставки по одной трудовой книжке. Аналогичный вопрос по должности - дворник. Интересует именно двойная ставка, так как при перезаключении трудового договора наш работадетель отказывается брать сотрудников этих должностей на двойную ставку, мотивируя это тем, что по тр.праву можно работать только на 1,5 ставки.
Мою ставку психолога хотят убрать. Мне предложили работать воспитателем. Я не хочу работать воспитателем. Имеют ли они право сократить мою ставку психолога? Я в положении.
Здравствуйте подскажите пожалуйста... законно ли то..что Я работаю в детском саду на ставку воспитателем... и меня хотят перевести на 0.5 ставки методиста... просто убрать со ставки воспитателя на 0.5 ставки методиста... а на моё место руководство хочет поставить человека... я вправе же отказаться и остаться на своей ставке?
