У нас уволился тренер, он с другого города, мы обязаны оплачивать его контейнер.

199₽ VIP

Артур, если имущество в аренде, оформленной самим тренером на себя лично, то Вы за него не должны ничего оплачивать.

Если же договор заключала организация, то платить она должна в силу договора. Или направить Арендодателю требование о расторжении договор аренды.

Просто немного непонятно, на каких основаниях был передан контейнер, но тут действуют общие положения о договоре:

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 08.12.2020)

1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

Должны только в случае, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором согласно ст. 57 ТК РФ. Если не установлено, то не должны оплачивать перевозку вещей.

Здравствуйте, Артур! Зависит от того, какие были условия в трудовом договоре (ст.57 Трудового кодекса РФ). Если там прописана такая обязанность, а тренер не уволился по отрицательным мотивам либо раньше положенного срока, то не обязаны ему оплачивать транспортировку его вещей. Если же стороны взяли на себя взаимные обязательства, со стороны тренера они были выполнены, а увольнение было не по отрицательным мотивам и не раньше срока по инициативе работника, в договоре была прописана обязанность по оплате контейнера, то в этом случае должны. Смотрите договор прежде всего и локальные нормативные акты работодателя.

Артур, здравствуйте!

Вы должны оплатить работнику переезд только в том случае, если это предусмотрено Трудовым договором (ст. 57 ТК РФ) коллективным договором, либо иным локальным документом вашей организации.

Согласно ст.169 ТК РФ,

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

- расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

- расходы по обустройству на новом месте жительства.

Но вы должны возместить расходы только в том случае, если по вашему поручению тренера переводят в другой город.

В остальных случая, в том числе при увольнении по собственному желанию вы ничего не должны ему возмещать, если это не предусмотрено трудовым договором сотрудника.

Всех благ Вам!

Артур, здравствуйте!

Дело в том, что порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Так что ничего не остается кроме как заглянуть в локальные акты и трудовой договор.

И если там эта обязанность у работодателя существует, то надо её исполнить.

Ст.8,57, 169 ТК РФ.