Как корректно вызвать на работу работника, находящегося на самоизоляции, и не нарушить законодательство?
В нашей организации возникла необходимость вызвать кадрового работника, которая по возрасту 65+ находится на самоизоляции, на работу. Как правильно эту процедуру оформить, чтобы не оштрафовали работодателя?
Сотрудников 65+ также могут оштрафовать за нарушение режима самоизоляции по ст. 6.3. КоАП.
Нахождение каких сотрудников на рабочих местах считается критически важным, нормативные акты не разъясняют, поэтому это будут определять проверяющие. Полагаем, что это должности, по которой никто не может заменить работника в силу того, что только у него есть специальный допуск, квалификация, специалисты редких профессий, для замены которых невозможно быстро обучить других работников и т.п
В общем, надо приказ соответствующий составить с указанием причин этого.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 58 из 47 431 Поиск Регистрация