Получит ли работник дополнительное вознаграждение за праздничные дни при почасовой оплате труда?
Возник вопрос: я работаю 5/2 8 часов в формате почасовой оплаты труда, в феврале имеются праздничные дни. Скажите, пожалуйста, полагается ли дополнительное вознаграждение сотруднику согласно статье 112 ТК РФ или же здесь работает принцип "сколько отработал - столько получил"?
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Спросить
При часовой оплате труда оплачиваются ли праздничные дни, утвержденные правительством, как праздничные?
Оплата труда повременная (за фактически отработанное время), выполняются нормы по оплате труда в вечернее, ночное время и праздничные дни. Существуют дополнительные выплаты в виде премий... Возможна ли в этом случае переработка и как она должна компенсироваться?
Скажите, пожалуйста, согласно статье 153 ТКРФ работникам с оплатой в форме должностного оклада работа в выходные и праздничные дни (свыше нормы часов) должна оплачиваться в двойном размере. Однако считать двойной размер необходимо с чистого оклада, без надбавок и доплат.
Я работаю 5-ти дневную неделю. Чистый оклад на сегодняшний день составляет 3859 рублей, надбавки и доплаты составляют в месяц 15050,10 рублей, всего в месяц з/п составляет 18909,10 рублей. Каждую субботу работодатель заставляет работать полный 8-ми часовой рабочий день. Оплата за этот день производится от чистого оклада
(3859 рублей/22 дня = 175, 40 рублей * 2 = 350, 80 рублей), что для меня крайне не выгодно, т. к. обычный рабочий день со всеми надбавками оплачивается (18909,10 рублей/22 дня = 859,50 рублей), получается, что, работая в выходной день я получаю меньше чем в обычный в несколько раз. Если бы оплата производилась в двойном размере от дневной ставки равной 859,50 рублей, и составляла бы 1719 рублей, я работал бы с удовольствием.
Соответствует ли данное начисление законодательству и можно ли как-нибудь изменить данное положение дел.
Ответьте, пожалуйста, на адрес marishcka@mail.ru
Заранее благодарю, Марина!
В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Это положение распространяется на все виды оплаты труда (сдельную, почасовую, оклад). По желанию работника вместо оплаты в двойном размере ему может быть предоставлен выходной в другой день.
Скажите, пожалуйста, а вот этот выходной должен оплачиваться или нет?
Как должна начисляться зарплата, если оплата по часам:
5-дневка + дежурства по вечерам, выходным и праздникам.
В настоящий момент оплата осуществляется по двум почасовым тарифам рабочий день и дежурство, разница в оплате часа 50%. Общее время наработки не учитывается. В месяц набегает однозначно более 200 часов.
Как объясняет начальство у нас не нормированный рабочий день.
Я живу на ямале крайней север ввели приказ типа что мы будем ходить в отпуск по факту отработанному времени то есть сколько отработал столько получил работаю сменным графиком и то есть отпуск не когда захотел и пошел а когда по графику подойдет отпуск! А раньше было 52 дня отпуск.
Добрый день! Мой график работы 2/2 по 12 часов с обедом.В сентябре я отработала 231 указанные в табеле.Отдел кадров составляет табель на сорок часов.В трудовом договоре прописан оклад .Вопрос имею ли я право на оплату сверхурочных часов если я работаю целый месяц одна так как мне не предоставили сменщика. Оплату мне производят исходя из почасовой ставке.Руководство утверждает что у меня сдельная оплата труда сколько отработал столько получил.Я работаю кассиром.
