Оплату мне производят исходя из почасовой ставке.Руководство утверждает что у меня сдельная оплата труда сколько

Пришел запрос из трудовой инспекции по запросу документов в организацию, и когда мы предоставляли документы ошибочно копию сняли не с того табеля (с чернового), а могу ли я в трудовую инспекцию предоставить оригинал правильного табеля с пояснением, или же нет?

Ситуация в следующем: в черновом табеле в предпраздничный день по графику стояло 8 ч. рабочего времени, а в основном 7 часов и по факту работники отработали тоже 7 ч., а теперь при проверке инспектор хочет оштрафовать организацию из-за переработки по табелю (черновому, который мы предоставили изначально) и не оплаты соответственно сверхурочных за этот час, а за что платить-то, если действительно сверхурочных часов никто не работал, а просто при подготовке документов табель скопировали не тот.

Работаю в компании продавцом с марта 2018 года, установлен гибкий график работы 2/2. Отработал в 2018 году 1850 часов, имею на руках скрин табеля с печатью магазина и подписью товароведа и директора магазина, они уполномоченные вести табель на месте. Подал в суд на компанию чтобы оплатили сверхурочные часы, по производственному календарю 1970 часов, а у меня с марта месяца 1850, за вычетом больничных и отпуска, моя индивидуальная норма составила 1400 часов. В суд компания предоставила табель, где я отработал за 2018 год 1300 часов. Получается они сами подписались под тем, что не оплатили мне 100 часов до нормы, и 400 часов сверхурочных?

Я пенсионер по 3 группе инвалидности, работаю в школе, вахтером каждый день с 8 до 17.30. По договору на 1.5 ставки мне ставят?40 часовую? Рабочую недеелю. Неоднократно обращался к руководству школы, но мои просьбы попросту игнорировались. В табеле, неоднократно видел что мне ставят по семь часов, а ниже оставшиеся 3 часа (мои положенные) - приписывались человвеку, который проходит по табелю как работник ИТР-служащий.

С сентября 2014 г по январь работал почасовой оплате труда, а с января 2015 меня почему-то перевели на оклад (который составляет по разрядности 4 т 400 руб) и вдобавок сказали мне МРОТ не положен.

Правомерны ли действия руководства?

Спасибо.

Наш главный с января 2014 года, в связи с работой в военно-медицинской комиссии военкомата, всем врачам оплачивает работу по основному месту работы, независимо от того, сколько часов сотрудник отработал, всего 0.5 ставки. Я, например, работаю в стационаре 7 часов, но в табеле на оплату ставят по 3.5 часа. Остальное, мол, вам военкомат оплатит. А переработку постараемся компенсировать стимулирующими выплатами, если получится. Насколько прав главный врач в плане оплаты труда оплате труда?

Отправляют в командировку я работаю на вредном производстве. Табеля рабочих дней не предоставили. Так же не предоставляют табель и на месте работы командировке. Заставляют работать без выходных по 12 часов и при этом оплачивают только рабочие дни по месту работы то есть я работаю 2/2 а то что работаешь больше дней не оплачивают. Уже шесть человек пребывших с командировке не получили оплату за переработку, они отработали 19 дней без выходных, а оплатили 10 дней по нашему табелю. Вопрос по какому табелю времени мне работать и как себя вести если будут заставлять работать сверх урочна. Наше начальство не дает не каких ответов на эти вопросы.

Работаю в ломбарде товароведом и по совместительству продавцом-консультантом. В договоре совместительства указана оплата труда 9200 р. в месяц. Там же написано, что оплата труда осуществляется пропорционально фактически отработанному времени согласно табеля учёта рабочего времени.

Фактически мой трудовой день составляет 10 часов. З.плата при этом составляет 1500 р. Никакого табеля они ни разу не предоставили. Законно-ли это и если нет, то куда лучше обратиться. Зарание спасибо.

ВАопрос: Я работаю сторожем МКОУ Севеоная Сош В северном районе НСО согластно графика работы с 20 часов до 8.00 часов дня, затем 2 дня отдыхаю. Оклад с 01.03.13 состовляет 3472.86 рублей до МРОТ 9030 рублей не производит доплату как симулилованое оплату труда.

Но начисляют за сверхурочные, ночные и праздничные смены. Производит оклад и нам добовляют из симулированого фонда. Оплата всего труда составляет 9030 руб. если я не работую праздничные и переработку мне платят все равно 9030 руб.

Работники вахтеры, гардероб не работают ночные, праздничные дни и все равно получают в МРОТ 9030

Оклад у нас одинаковый.

Прошу разьяснить провильно ли мне начисляют заработную плату и имею ли я право на оплату сверхурочных и ночных смен свыше МРОТ 9030.

Аверченко Владимир Генадьевич.

Сужусь с бывшим работодателем по не выплаченным сверхурочным. Работа по скользящему графику, сутки через двое. Графики подписывались каждый месяц заранее не.директором и руководителем. Представлены в суд. Так же ответчик предоставил табеля, расчетные листы, все переработки подтверждены и что оплачивались в одинарном тоже. На вопрос судьи почему расчетчица не оплачивала, как положено, представ. Ответчика пояснил, что у нее не было приказа. Вопрос: кто и какой приказ должен ей предоставить, разве график, подписанный руководителями и табель составленный на его основе не является руководством для оплаты?

Вопрос по работе.. Я работаю администратором в магазине.. график у меня 2/2 с 9 до 20,но табель проставляется как 11 часов (1 час обеда не считается) , получается работаю я 10 часов. В табель проставляется 11 т.к в основном все магазины работают с 9 до 9.. а программа табель для всех одна...

Вопрос вот в чем, Заведующая обязала меня выходить в свой выходной и дорабатывать 1 час в табеле лишний, каждую рабочую смену получается 1 час лишний стоит в табеле. Права ли она? Зп НЕ почасовая, а оклад + премия.

Табель заполняется по часам, полный рабочий день в сельской местности для женщин 7 часов, при вызове на работу из очередного отпуска сколько часов ставить в табеле 7 часов или сколько работник отработал фактически.