Может ли работодатель заставить отгулять накопленный отпуск?
Накопился отпуск за предыдущие годы работы в компании.
Работодатель сейчас настаивает, чтобы отпуск был отгулен либо по 3 дня (пятница-воскресенье), либо уходить в отпуск на 2 недели - месяц.
Оба варианта не устраивают: хочу в этом году уйти только по графику отпусков.
Может ли работодатель заставить меня отгулять накопившийся отпуск?
Василий!
Очень странное предложение работодателя брать отпуска на выходные дни.
Если у Вас есть график отпусков, то Вам обязаны его предоставить. По Вашему заявлению Вы можете присовокупить к нему часть неотбытого отпуска.
В соответствии со ст.126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией ТК РФ
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Даже если Вы не отгуляете весь отпуск, то при увольнении Вам его компенсируют денежными выплатами.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Если нет, то как нужно действовать, чтобы заставить их предоставить неиспользованные ранее отпуска.
Как не пойти в отпуск, когда на это принуждают и опасаешься потерять свои отпускные подушки?
Скажите, пожалуйста, что такое накопленные дни и если я их возьму, то это как то повлияет на отпуск по графику?
Как получить долгожданный отпуск после накопления 100 дней за 5 лет на вахтовой работе на севере
Как правильно взять отпуск в конце года, согласно графику и ТК РФ?
