В связи с изменением организационных условий труда у работника из функционала убрали руководищую функцию.
• г. Вологда
В связи с изменением организационных условий труда у работника из функционала убрали руководищую функцию. Издали новоую ДИ, которую он не подписывает. Пишем уведомление об изменении должностой инструкции, если и уведомление не подписывает, то что, а если подписывает, то имеем право уволить по п. 7 ст. 77 ТК?
Читать ответы (0)
Вологда - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Галина
24.05.2009, 15:40
Перевод заместителя директора в педагоги - изменение трудовой функции или не?
Читать ответы (1)
Марина
10.04.2009, 11:35
Изменение должностных инструкций - изменение условий труда и право на отказ работника?
Читать ответы (1)
Ольга
29.11.2016, 16:38
Изменение должности главного бухгалтера на помощника главного бухгалтера - вопрос трудовой функции работника
Читать ответы (1)
Гость_5158472
19.05.2017, 13:09
Изменение структуры оплаты труда - сохранение трудовой функции работника при изменении организационных условий
Читать ответы (2)
Марина
13.04.2009, 09:25
Является ли изменение должностной инструкции (сокращение обязанностей)
Читать ответы (1)
Сергей
24.11.2008, 14:50
И обязан ли он, в этом случае, за 2 месяца предупреждать работника?
Читать ответы (1)
Николай Петрович
27.11.2014, 05:41
Изменение организационных условий труда работника
Читать ответы (1)
Елена
15.02.2018, 12:27
Изменение условий труда - работа бухгалтером на полставки - сокращение ставки до 0,1 и взятие обязанностей руководителем
Читать ответы (4)
Иван Иванович
18.05.2017, 15:05
Вопрос легальности увольнения работника в связи с сокращением должности
Читать ответы (1)