Нарушение социальной поддержки в целевом договоре - могу ли я уволиться без штрафа?
Был заключён целевой договор, в котором были прописаны выплаты социальной поддержки в виде 50% от стипендии. Этот пункт уже был нарушен организацией, но тем не менее я все равно трудоустроилась. Сейчас понимаю, что не могу больше в этой организации находиться хочу уволиться. Придётся ли мне платить штраф, если я все пункты договора выполнила (за исключением отработки 5 лет), но по факту нарушила договор первая организация, тем что не платила меры социальной поддержки? Это подходит под основание о расторжении заключённого договора.
Здравствуйте, Виктория.
Чтобы правильно ответить на Ваш вопрос нужно ознакомиться с договором. Если Вы утверждаете, что не выплата мер социальной поддержки по условиям договора является основанием для его расторжения, то лучше сначала инициировать процедуру расторжения договора, а затем после расторжения договора увольняться с работы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 429 Поиск Регистрация