Диспетчер на грани - как решить дилемму между работой и личной жизнью при нехватке кадров
Я работаю диспетчером, сутками. На данный момент у нас в организации уволились 3 человека, соответственно не хватка кадров. Возникает вопрос чем я могу арументировать свой уход с рабочего места после смены, если меня некем сменить. Начальство пугает уголовной ответственностью, заставляет оставаться на вторые сутки. У меня двое несовершеннолетних детей. Я не могу работать по двое суток подряд, или сутки через сутки.
Данный вопрос четко урегулирован нормами ТК РФ раздел "рабочее время" и оставлять Вас на вторую смену, если она предусматривает суточный режим Работодатель не имеет права без предоставления Вам отдыха, поэтому аргумент один ТК РФ и запугивание уголовной ответственностью им здесь не поможет. Вы сами вправе обратиться на них с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить