Вопрос о возможности сокращения рабочей недели при уходе за ребенком до 14 лет (до 18 лет - если ребенок инвалид) после достижения им 3-летнего возраста.
Я нахожусь в дикретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, сейчас хочу выйти на работу с сокрощеной рабочей неделей до достядением ребёнка 3 х лет. Вычитала в статье 93 тк РФ, по просьбе беременной женчины или одного из родителей (опекуна, попечителя) до достижения ребёнка 14 лет (ребёнка инвалида до 18 лет) и тд. Предоставить сокращению рабочую неделю, день и тд. Могу ли я после достижения ребёнка 3 х лет воспользоваться данной статьей ТК РФ? Или если только работодатель согласиться?
Здравствуйте, конечно, Вы можете воспользоваться данной статьёй. Тем более, что действительно
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время
Другое дело - насколько добросовестным окажется работодатель.
Но если работодатель Вам откажет, то Вы сможете обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд (Глава 6 Трудового Кодекса РФ)
Также оставлю Вам ссылки на интересные статьи по данному поводу:
Желаю Вам успехов!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 60 из 47 431 Поиск Регистрация