Руководитель территориального подразделения привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушения, не получив результаты служебного расследования. Может ли требовать материалы проверки?
Являюсь руководителем территориального подразделения. Заместителем структурного подразделения, в состав которого входит и моё подразделение проведена проверка, в ходе которой выявлены нарушения. В соответствии с должностной инструкцией в мое отсутствие исполнял обязанности и нес ответственность один из моих починенных. Во время проверки у меня был выходной. О проведении проверки мне не сообщили. С результатами проверки и служебного расследования не ознакомили. Затребовали объяснение. Представил в срок. Привлечён к дисциплинарной ответственности-замечание за ненадлежащий контрлль. С приказом не согласен. Отношусь к категории работник. Могу ли затребовать материалы служебной проверки для обращения в иинспекцию по труду？В требовании о представлении объяснения были вопросы ообщей напраленности. В приказе изложены факты о которых меня не уведомили.
Трудинспекция - не разбирает споры работника и работодателя, она просто проверяет исполнение трудового законодательства. А в суд, если обратитесь за снятием взыскания и сможете аргументировать, зачем потребовались такие документы - работодатель вынужден будет представить, после удовлетворения Вашего ходатайства об истребовании.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация
Ачинск - онлайн услуги юристов
Порядок отобрания объяснения с работника в порядке ст. ст. 192, 193 ТК РФ.
Дисциплинарное предупреждение о неполном должностном соответствии
Могут ли в мое отсутствие (находилась в отпуске) привлеч меня к дисциплинарному взысканию в виде замечания за слабый контроль.
Начальнику структурного подразделения поручено взыскание ущерба после обвинения водителя в необеспечении сохранности имущества
Может ли руководитель смежного структурного подразделения требовать объяснительную?
Является ли должностным лицом начальник структурного подразделения коммерческого банка?