Льготный отпуск с последующим увольнением вне графика.
Добрый день?
Пожалуйста, помогите разрешить сложившуюся проблему!
Я работу в финансовом отделе, который состоит из 2-х специалистов. Согласно графика отпусков другой специалист должен был пойти в отпуск с 16.07.2012г. по 20.08.2012г., а я с 14.09.2012г. по 19.10.2012г. Но 16.07.2012г. этот сотрудник в отпуск не пошел и перенес сроки на 26.07.2012г. по 13.09.2012г. В виду сложившихся семейных обстоятельств мне необходимо уйти в льготный оплачиваемый отпуск вне графика (10.09.2012г.) с последующим увольнением. Как мне следует поступить? Может ли работодатель отказать в предоставлении такого отпуска? И что будет, если при подаче заявления за 2 недели до планируемого отпуска (10.09.2012г.) поставить входящий у секретаря, и после истечения 2-х недель не выйти на работу? Или наличие входящего не дает право на отпуск с последующим увольнением без согласия руководителя? Добровольно он отпустить скорей всего не согласится, так как отсутствует замена. Также прошу обратить внимание на то, что отпуск льготный (возник еще 1 января).
Большое спасибо!
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация