Работодатель требует написать меня заявление о переходе в другую организацию (прежняя ликвидируется). Что будет, если я откажусь?

199₽ VIP

Вы вправе отказаться. Пусть уволняют по ликвидации. Уведомление вручается за 2 месяца. Изменение существенных условий труда предусмотрено ст. ст. 72-74 ТК РФ также.

"Что будет, если я откажусь?" - окажитесь без работы, т. к. вас на уволят на основаниях имеют право уволить с выплатой пособия... (ст. 81 ТК РФ, ст. 178 ТК РФ)

Значить будете уволены в связи с ликвидацией предприятия.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте, Олег! Вы не обязаны писать заявление о переводе в другую организацию. Согласно ст.72.1 Трудового кодекса РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Однако если прежняя организация ликвидируется, то в этом случае могут просто сократить с уведомлением за 2 месяца согласно ст.180 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка согласно ст.178 Трудового кодекса РФ. Т.е. по сути потеряете работу. А вот увольнение переводом в другую организацию вполне нормальное решение вопроса в связи с ликвидацией другой организации. Так что если условия будут сопоставимы, то можно согласиться.

Здравствуйте, Олег Леонидович!

Требовать работодатель не имеет права, а вот предложить вам другую работу (должность) вправе.

Таким образом, если вам нужна работа и предложенное место вас вполне устраивает, рекомендую согласиться.

ОДНАКО, если новая работа не соответствует вашим требованиям, не устраивает например в связи с маленькой заработной платой, отдаленностью от проживания и т.д., ТО ВЫ ВПРАВЕ ОТКАЗАТЬСЯ.

В случае, если вы отказываетесь от нового места работы, то с вами ОБЯЗАНЫ расторгнуть договор в связи с ликвидацией организации, согласно ст. 81 ТК РФ,

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

Вам обязаны будут выплатить выходное пособие при увольнении в размере средней заработной платы.

Далее, если вы встанете на биржу труда, то вам второй месяц выплатят пособие в размере средней заработной платы.

В исключительных случаях, выходной пособие выплачивается и в третий месяц.

Согласно ст. 178 ТК РФ,

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Таким образом, выбор за вами, работать в новой организации или получать выходное пособие.

Всех благ Вам!

Здравствуйте Олег Леонидович.

Вы конечно в праве не писать заявление о переводе, но тогда работодатель в праве Вас уволить по сокращению штата.

ТК РФ Статья 180.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

ТК РФ Статья 81

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Добрый день!

Перевести сотрудника на постоянную работу к другому работодателю можно по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации. При этом инициатором перевода может выступать как работодатель, так и сотрудник. Об этом сказано в части 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ.

При любом варианте необходимо согласие работника. Этот перевод происходит через увольнение с прежнего места работы, поскольку в другой организации с сотрудником заключается новый трудовой договор (ч. 4 ст. 64 и ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

При отказе работника на перевод, работодатель нарушает ТК РФ, следовательно, перевод работника в последующем может быть признан незаконным, в судебном порядке.