Создание представительного органа работников через общее собрание - законность и легитимность

Добрый день!

Не совсем понятно для каких целей работодателю нужен этот орган, но возможно речь о создании первичной профсоюзной организации. Если да, то:

1. Должен быть разработан и утвержден устав профсоюзной организации и коллективный договор - его может разработать любая группа работников организации. Устав должен быть направлен на регистрацию, а коллективный договор - работодателю с предложением начать коллективные переговоры с целью подписания коллдоговора со стороны работодателя.

2. Желающие работники должны подать заявления о вступлении в профсоюз и удержании из зарплаты.

3. Члены профсоюза будут выбирать руководящие органы профсоюзной организации, в т.ч. председателя из числа членов профсоюза.

На основании статьи 3 ТК РФ

"В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).

Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий."

Порядок формирования и организации деятельности представительного органа в ТК РФ не урегулированы. Работники определяют это самостоятельно.