8 марта на работу вызывают - как улигулировать конфликт со заведующей магазина?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ вызвать сотрудника на работу в выходной или праздничный день могут только с его письменного согласия. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двоыном размере.

Здравствуйте!

Если вы работаете по графику и 8-е выпадает на рабочий день графика, то никакого нарушения нет. Если 8-е выпадает на выходной, Вам обязаны оплатить этот день в двойном размере.

Все споры между работником и работодателем рассматривает трудовая инспекция.

Удачи и не забывайте говорить спасибо!

Да, имеете полное право не выходить.

Поэтому уведомите заранее в письменном виде - эл.письмо, смс и по телефону.

Согласно ст.113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные праздничные дни пртизводится с их письменного согласия.

За работу в выходной или праздик Вам положен либо день отдыха, либо оплата за этот день как минимум в двойном размере.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Сидите дома 8 марта, это выходной день, при угрозах работодателя отправьте жалобу в ГИТ.

Объяснительную работодатель будет писать надзорным органам. Вам обязаны в двойном размере оплатить этот день при Вашем согласии.

- см. ст. 113 ТК РФ.