У меня вопрос, могу ли я чем-нибудь помочь себе в этой ситуации?

Здравствуйте, Евгения!

Без трудового договора ситуация довольно сложная, если обращаться в суд, то Вам придется доказывать, путем вызова свидетелей, предоставления документов, факт Вашей работы в организации. Попробуйте обратиться с письменной жалобой в трудовую инспекцию по месту нахождения организации с требованием провести проверку. До обращения сообщите об этом работодателю, может быть подействует.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р.

Здравствуйте.

Можете. Необходимо обратиться в суд, т.к. фактический допуск работника к работе приравнивается к заключению трудового договора.

ЦИТАТА - "У меня вопрос, могу ли я чем-нибудь помочь себе в этой ситуации?" - интересный вопрос, откада ж нам знать, чем Вы себе можете помочь!!! И что значит другой уровень?

Есть понятие в трудовом праве - трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя и т.д.!!! Информация для размышления Вам. Ситуации сложная, но добиваться справедливости можно.

Вы имеете право обратиться в суд. До обращения в суд Вам следует обратиться с заявлениями в Трудовую Инспекцию и в Прокуратуру. Материалы проверок будут являться доказательствами в суде. Кроме того, вы не должны забывать, что сроки обращения в суд по спорам об увольнении сокращенные - 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Рекомендую Вам обратиться к адвокату.