Работодатель требует переподписание договора с ИП после года работы без полной материальной ответственности
Год отработали у ИП по договору в котором не было полной материальной ответственности, а теперь работодатель хочет, чтобы мы переподписали договор задним числом.
Обязывают подписать договор о полной индивидуальной материальной ответсвенности задним числом, с момента подписания трудового договора прошло более 3-х лет.
Вопрос о договоре о полной материальной ответственности. В организации уволился работник на которого был составлен договор о материальной ответственности. Других работников нет. Как может работодатель оформить на себя договор и, если можно, ознакомте с образцом данного договора.
Человек работал по договору с договором о полной материальной ответственности, далее переводится на должность начальника. Данная должность тоже материальноответственная, но договор с ним не был перезаключен. Выявилась недостача. Суд присудил в полном обьеме возместить, но человек же не материальноответственное лицо? Договора то с ним не было перезаключено? Законно ли решение суда?
В магазине недостача, договор о материальной ответственности не заключался. Имеет ли работодатель заставить подписать договор задним числом?
Здравствуйте, я работала в магазине не оформлена официально но договор о полной материальной ответственности был заключён, сейчас после моего ухода была сделана инвентаризация без нашего участия и после того как я отработала последний рабочий день, работодатель грозит оформить нас задним числом и написать заявление в полицию. Как поступить? Актов не каких не было подписано да и они не составлялись.
Я спрашивала по поводу договора о материальной ответственности. Дело в том, что этот договор имела только старшая кладовщица, т.к это договор о полной индивидуальной материальной ответственности, если они решили возложить на меня и сменщицу такую ответственность, тогда договор должен быть коллективным. Нас заставляют подписать копию её договора о полной Индивидуальной материальной ответственности, в договоре при трудоустройстве это не оговорено, а обязанности у нас, судя по этому договору, те же, что и у старшей, но у нее оклад другой, исходя из этих самых обязанностей.
Вопрос такой с работниками не был во время составлен договор о материальной ответственности, и теперь по истечении года главный бухгалтер заставляет устно! Менеджера по персоналу раздать договора работникам и подписывать задним числом. Прав ли гл бух. и на ком лежит ответственность за составление таких договоров? Спасибо!
Ответьте, пожалуйста, на вопрос. По постановлению Минтруда с заведующим магазином работодатель подписывает договор о полной индивидуальной материальной ответственности, а с коллективом магазина – договор о коллективной материальной ответственности. Согласно типовой форме договора от коллектива этот договор подписывает руководитель коллектива (бригадир). Может ли это быть тот же самый заведующий магазином, с которым уже отдельно подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности? Получается, что заведующий несет ответственность и индивидуально, и как член коллектива.
Входит ли водитель автомобиля в перечень работников, на которых распространяется материальная ответственность. Дали подписать задним числом договор о полной индивидуальной материальной ответственности, ранее такое не подписывали. Работаю водителем автомобиля в больнице.
