16 марта 2012 года я устроилась в инет-магазин со мной был заключен договор-подряда на испыт.
16 марта 2012 года я устроилась в инет-магазин со мной был заключен договор-подряда на испыт. Срок, как сказал ген. директор после исп. срока (3 мес) мы оформим трудовой договор (ТР) и запись в тк, но узнав что я в положении предложили уволится якобы это будет лучше для меня, дляоформления пособия напервого ребенка (5 лет) мне нужен был пакет документов в т.ч справка 2 ндфл мне выдали справку о том что якобы у меня доход за все 2,5! мес работы 1500 руб, в соцзащите мне сказали что минималка по зп в МО составляет 9000 т.р у меня договор подряда был ограничен сроком с 16 марта по 16 июня и оплатой 3 т.р получается что за каждый месяц я должна была получать по 3 т.р а работодатель говорит что это весь договор с оплатой 3 т.р за 3 месяца из за такой справки я не могу претендовать на пособие для ребенка до 16 летнего возраста Как мне быть в данной ситуации, и законно ли было мое увольнение хоть это был и подряд, и параллельный вопрос мне оцзащита отказывает в выдаче пособий за тот период что я не получала а перестала я получать пособие на ребенка с июня 2011 г т.к устроиласьна работу.
Что у Вас с трудовой книжкой? Отдавали ли Вы ее? Вам в любом случае необходимо обращаться в суд и срок у Вас на обращение 1 месяц. Только в Вашем случае Вам необходимо в судебном порядке также признать факт наличия трудовых отношений, а не гражданско-правовых. На будущее, при устройстве на работу не заключайте никаких договоров, кроме трудовых. Дело в том, что заключив договор гражданско-правового характера Вы тем самым, лишаете себя защиты как работника. Я понимаю, что Вы об этом не знали, поэтому на следующий раз при устройстве на работу возьмите это за правило. Если потребуется помощь, можете позвонить мне по тел. 89645231884.
Спросить