Я работаю в пятерочке администратором, сейчас на данный момент нахожусь в положении, имеют ли права перевести меня в кассиры?

На основании ст. 72.1 ТК РФ "Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора" Поэтому, да, вас имеют право перевести.

Добрый день. Без вашего согласия не имеют право.

По общему правилу как до перевода работника на другую постоянную работу, так и при временном переводе необходимо получить письменное согласие работника. Наличие или отсутствие согласия на перевод является обязательным условием законности действий работодателя, которое подлежит проверке судом в случае возникновения трудового спора (см. Постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 02.07.2009 N 44 г-111). Исключение составляют случаи, предусмотренные ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Согласие работника на любой вид перевода на другую работу должно быть получено работодателем до издания приказа (распоряжения) о переводе, в противном случае будет отсутствовать правовое основание для издания такого локального акта, однако если на приказе работник собственноручно сделает запись, что он согласен на перевод, такая последовательность действий не будет иметь негативных последствий для работодателя. В случае заключения дополнительного соглашения о переводе до момента его осуществления отдельного документа, подтверждающего согласие работника на перевод, не требуется, поскольку о таком согласии работника будет свидетельствовать его подпись под условиями дополнительного соглашения.

Уважаемая Анна!

Без вашего согласия, исходя из положений статей 72, 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ), ваш работодатель не вправе перевести с вашей этой должности на должность кассира.

Если Вы в положении, то Вам не помешает ознакомиться также со статьями Главы 41 ТК РФ.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте.

Вас должны на лёгкий труд перевести.

В остальных случаях перевод возможен только с Вашего согласия, но с беременностью это не связано. Вас должны уведомить о переводе не менее, чем за два месяца и предоставить на подпись дополнительное соглашение к трудовому договору, ст.74 ТК РФ. Это касается переводов без изменения трудовой функции.

Если это перевод на другую должность, то прежняя должность сокращается. Тогда имеет значение Ваша беременность, поскольку сократить Вас нельзя.

Перевод любой возможен с согласия работника и через уведомление за 2 мес.

- см. ст. 74 ТК РФ.