Могу ли я быть уволенным из-за отсутствия на работе по больничному? Вопросы об увольнении в пятёрочке
Я сейчас нахожусь на больничном 5 день, работаю я в пятёрочке администратором, мне сказали что меня выведут из штата, и поставлять администратором другого АДМ, подскажите вывод из штата это что увольнение? Просто в каждой компании свои правила.
Нет это перевод на другую работу изменение условий ТК-необходимо предупреждать за 2 мес. и подписывать допсоглашение об изменений условий тд.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Светлана!
Для более понятного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».
Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".
При временной нетрудоспособности согласно статье 183 ТК РФ на основании «Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения РФ от 01.09.2020 г. № 925 н, гражданину при обращении за медицинской помощью в медучреждение лечащим врачом выдается листок нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе либо формируется (с письменного согласия пациента) в форме электронного документа.
Во-вторых, после закрытия листка нетрудоспособности лечащим врачом работник должен с письменным заявлением передать своему Работодателю листок нетрудоспособности для выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности на основании Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
В-третьих, из штатного расписания при наличии ОСНОВАНИЙ Работодатель может вывести должность, а не работника. Как правило это Работодатели делают в двух случаях.
1) При сокращении численности или штата работников (п.2 часть 1 статья 81 ТК РФ).
2) При изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (статья 74 ТК РФ).
В-четвертых, как Работодатели проводят сокращение численности или штата работников, можно ознакомиться с примерами из судебной практики здесь Подробнее ➤
В-пятых, как Работодатели проводят изменение определенных условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, смотрите подробней здесь Подробнее ➤
В-шестых, порядок проведения сокращения численности или штата работников и изменений определенных условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, для ВСЕХ Организаций ОДИНАКОВЫЙ, исходя из положений статей 74, 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ. А вот НАРУШЕНИЯ трудовых прав работников при этом в разных "Компаниях" бывают разные, о чем свидетельствует многочисленная судебная практика по трудовым спорам между работниками и Работодателями.
В-седьмых, не совсем понятно, что означает в вашем вопросе "и поставлять администратором другого АДМ" (?).
Если речь идет о вашем переводе в другой магазин этой Организации, то вопрос этот регулируется статьями 72, 72.1 ТК РФ. Более подробно об этом здесь Подробнее ➤
Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Светлана!
Для более понятного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».
Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".
При временной нетрудоспособности согласно статье 183 ТК РФ на основании «Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения РФ от 01.09.2020 г. № 925 н, гражданину при обращении за медицинской помощью в медучреждение лечащим врачом выдается листок нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе либо формируется (с письменного согласия пациента) в форме электронного документа.
Во-вторых, после закрытия листка нетрудоспособности лечащим врачом работник должен с письменным заявлением передать своему Работодателю листок нетрудоспособности для выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности на основании Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
В-третьих, из штатного расписания при наличии ОСНОВАНИЙ Работодатель может вывести должность, а не работника. Как правило это Работодатели делают в двух случаях.
1) При сокращении численности или штата работников (п.2 часть 1 статья 81 ТК РФ).
2) При изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (статья 74 ТК РФ).
В-четвертых, как Работодатели проводят сокращение численности или штата работников, можно ознакомиться с примерами из судебной практики здесь Подробнее ➤
В-пятых, как Работодатели проводят изменение определенных условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, смотрите подробней здесь Подробнее ➤
В-шестых, порядок проведения сокращения численности или штата работников и изменений определенных условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, для ВСЕХ Организаций ОДИНАКОВЫЙ, исходя из положений статей 74, 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ. А вот НАРУШЕНИЯ трудовых прав работников при этом в разных "Компаниях" бывают разные, о чем свидетельствует многочисленная судебная практика по трудовым спорам между работниками и Работодателями.
В-седьмых, не совсем понятно, что означает в вашем вопросе "и поставлять администратором другого АДМ" (?).
Если речь идет о вашем переводе в другой магазин этой Организации, то вопрос этот регулируется статьями 72, 72.1 ТК РФ. Более подробно об этом здесь Подробнее ➤
Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить
Добрый день! Я мать одиночка с тремя детьми. Работаю в торговле. С директором магазина не сложились отношения. С 29.11. нахожусь на больничном по уходу за ребенком. Сегодня позвонила в магазин и узнала, что меня вывели за штат и на мое место взяли нового сотрудника. Подскажите пожалуйста как мне действовать в этой ситуации.? Что я могу потребовать от работодателя?
Работаю кассиром в пятерочке. Была на больничном 3 недели меня вывели за штат правильно ли это? Это получается тоже самое что уволили.
Я нахожусь на больничном 7 дней, являюсь директором магазина пятерочка и в моё отсутствие обнулили ставку и провели смену МОЛ. В понедельник я должна выйти на работу, но ставка обнулена. Законно ли это и куда мне выходить на работу, если обнулена и как должно оплачиваться.
Мне детектор сказала что в пятерочке выводят за штат (я беременна) объясняет что много больничных да и тяжело, мне действительно тяжело, людей мало, а они при выводе меня за штат возьмут человека временно, но дискретные и все остальное мне выплатят, и место останется за мной (хотя не планирую потом вернуться туда) говорят в коммерческих организациях это практекуеться.
