Неужели сейчас фирмачи обладают беспредельным правом делать все что им вздумается?
Я работаю в частной (компьютерной) фирме ООО "Файн", техником.
Скажите пожалуйста, может ли директор меня уволить без причины, просто изза разногласия - он мене приказал сделать работу, не входящую в мои прямые обязанности, а я прямо отказался. Сегодня я не стал уходить с рабочего места, т.к. это уже будет основанием для увольнения. Если меня уволят, то получится что меня выкинут на улицу питаться подножным кормом. Одного моего заявления о том что он не имеет права это сделать, ничего не даст, т.к. основания со временем будут найдены или созданы. Неужели сейчас фирмачи обладают беспредельным правом делать все что им вздумается? Как мне быть в этой ситуации? Заранее огромное спасибо за вашу помощь.
Уважаемый Константин.
На самом деле уволить человека по закону работодателю достаточно сложно. Чаще он просто оказывает давление, вынуждая человека уйти. Увольнение за виновные действия должно быть произведено при наличии достаточных оснований, в установленные ТК сроки, с оформлением большого количества документов (акт, объяснительная работника, приказ, объявленный под расписку). При несоблюдении этих процедур суд работника восстановит, да еще взыщет с организации по его требованию средний заработок за каждый день вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. А еще можно написать жалобу в Трудовую инспекцию, чтобы пришли с проверкой.
Ваши трудовые обязанности должны быть изложены в трудовом договоре (Вам на руки д.б. выдан экземпляр). Если этого не было сделано, то всякие сомнения относительно обязанностей суд истолковывает в пользу работника. Ст.60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Даже, если Вы нарушили свои обязанности, увольнение допускается только при повторном в течение года нарушении, если на Вас было наложено дисциплинарное взыскание (п.5 ст.81 ТК РФ). Исключения:прогул, опьянение, разглашение тайны, хищение, тяжелое нарушение правил охраны труда - за это можно уволить с первого раза (п.6 ст.81 ТК).
Запрещено увольнение по инициативе работодателя работника, находящегося в отпуске или на больничном.
С уважением!
Спросить
Ситуация следующая. В больнице планируется сокращение штатов. Мне будут предлагаться перевод на декретную ставку или на менее квалифицированную работу. Если я откажусь, уволят ли меня по сокращению штатов или будет применено другое основание для увольнения? Имею ли я право настоять на увольнении именно по сокращению штатов и как это грамотно обосновать в заявлении? Заранее большое спасибо.
Я нахожусь на больничном (заболел ребенок). Директор хочет меня уволить по собственно желанию! Причина этому, что я лично не предупредила директора что взяла больничный и меня какое то время не будет! В этой фирме я работаю с другом и мы соседи. Утром я попросила, что бы он передал что я не приду у меня больничный, он передал, но через 2 дня мне звонит директор и говорит что бы я искала себе работу! Скажите пожалуйста права ли она. Она сказала что все возможно потому что не прошел еще мой испытательный срок. Неужели у нас так все просто и можно попросить уволиться с работы человека если он находился на больничном! Подскажите пожалуйста как мне быть? Или куда можно обратиться. Зарание большое спасибо! Надеюсь на Вашу помощь!
Скажите пожалуйста, какие последствия могут быть, если неизвестная для человека фирма сделает его исполнительным директором, откроет на его имя фирму, которая, например, будет заниматься покупкой компьютерной техники в больших количествах, и этот человек будет работать в этой фирме.
Заранее огромное спасибо!
Увольнение без предупреждения.
Работаю почти год. Обнаружила, что на мою должность от фирмы, где я работаю, висит вакансия, вакансия постоянно обновляется. Мне ничего не говорят об увольнении, но на мое место уже кого-то ищут. В фирме уже практиковались такие увольнения без предупреждения (мол, чтобы место не пустовало и работа шла, а как найдем замену - так уволим). Что мне делать в этой ситуации? Куда обращаться? Что писать? Выговоров и замечаний по моей работе никогда не было. Не понимаю оснований работодателя.
Сегодня пришла на работу меня не допустили до рабочего места Работаю в магазине подавцом. Так как дали мне подписать коллективно-бригадный договор от 20 июня а сегодня 05,09,
2014 г я отказалась его подписывать. Рукаводитель сказал не подписываешь договор имеет право меня уволить. Но я не вижу на это причин для увольнения. Написала ей обьяснительную почему не подписываю договор задним числом. До работы недопущена. Скажите пожалуйста может ли она меня уволить за это и что мне делать в этом случае.
Нашла новое место работы, выходить нужно завтра (иначе могут взять другого человека). Настоящему работодателю объяснила ситуацию, но он приказал отрабатывать 2 недели или уволит по статье за прогул. Заявление просто не принял. Слушать не хочет. Секретарь заявление тоже не взяла. Что делать? (вариант с больничным не предлагать:)) Сможет ли он уволить меня по статье? Какой день он имеет право поставить в трудовой книжке? (ведь последний день работы считается днём увольнения,--а значит я ничего не нарушаю, то есть прогула как бы не будет. Но при сохранении за мной рабочего места меня уволят с завтрашнего дня?--Но я же не прогуливаю, никуда не пропадаю, а прошу меня уволить. Как правильно поступить, чем аргументировать, чтобы расстаться мирно и без потерь.
Работаю в средней школе завучем, учителем русского языка и литературы. Директор написала заявление об уходе по собственному желанию. Через 2 недели её уволят, осталось уже 4 дня. Замена не найдена. Может ли Заведующая ОО или глава администрации назначить меня исполнять обязанности директора без моего желания, при этом выполнять и работу завуча (накануне итоговой аттестации) и работу учителя и работу директора. Я категорически против. Законно ли будет это назначение.
У меня вот такой вопрос. В скором времени мы с мужем планируем завести ребенка. Я сейчас работаю на частной фирме. И я боюсь, что когда я соберусь идти в декрет, то за мной не оставят место работы, т.е. попросту уволят. Разъяснитемне пожалуйста данную ситуацию. Я знаю, что в государственных предприятиях беременных женщин уволить не могут, а вот как с этим может получиться в частной фирме? И будут ли мне, в случае сохранения места работы, выплачивать пособия?
Заранее благодарна.
Помогите пожалуйста разобраться с моей проблеммой.
Я работаю на госсударственной работе, по должностной инструкции выполняю все свои трудовые обязанности, меня начальник застовляет еще вылнять его работу, не входящую в трудовые обязанности, я отказываюсь это делать, он говорит, что снимет мне надбавку за сложность и напряженность, имеет ли он право это сделать или нет.
Дайте ссылки на статью или дайте хоть какой ответ для разъяснения ситуации.
Зарание спасибо всем откликнувшимся.
Вечер добрый. Директор узнал, что у меня есть второе официальное место работы и заставляет писать заявление об увальнении по собственному. Директора я оповестила о том, что уже уволилась со второй работы, и если я уволят и с этой работы, то я останусь без средств к существованию, и что у меня есть маленький ребенок и квартира в ипотеке. Она говорит, что если не я сама напишу заявление, то найдут повод. Что мне делать в этой ситуации? Имеет ли она право меня уволить? Спасибо.
