У меня такая ситуация: я работаю в ресторане поваром, и в данный момент я в оплачиваемом отпуске.
У меня такая ситуация: я работаю в ресторане поваром, и в данный момент я в оплачиваемом отпуске. Мне по семейным обстоятельствам надо уехать домой на неопределённый срок, поэтому по окончании отпуска я хочу написать заявление об уходе по собственному желанию и уволиться одним днём без отработки 2-х недель. Как меня обязаны рассчитать на работе в этом случае, и имеют ли они право требовать от меня 2-х недельной отработки или я имею право требовать расчёт в течении одного дня? Спасибо.
Вы обязаны уведомить об увольнении работодателя за 14 дней до даты увольнения. Если работодатель согласен уволить Вас в дату, указанную Вами, то отрабатывать 14 дней не нужно. Кроме того, находясь в отпуске Вы можете направить работодателю заявлению на увольнение.
Спросить
Напишите уже сейчас заявление об увольнении и получите доказательства его вручения работодателю (отметка на копии, опись ценного письма, заверенная копия телеграммы).
Спросить
У меня сейчас отпуск, во время отпуска заболела, выдали больничный, продлят ли на работе отпуск на время больничного? И еще, хочу уволиться, но пока в отпуске, могу ли написать заявление по собственному желанию за 2 недели до окончания отпуска или раньше? В этом случае нужно ли будет отрабатывать 2 недели дополнительно или время отпуска будет считаться отработкой? Спасибо.
вы должны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, в это срок включается время нахождения на больничном
СпроситьХочу уволиться с работы без двух недельной отработки, по семейным обстоятельствам связанным с 9 летним ребёнком. Имеют ли право меня заставить отрабатывать эти две недели. Сейчас нахожусь в отпуске за свой счёт.
Вы можете уволится находясь в отпуске закон не запрещает.
Раньше срока предупреждения, только по соглашению сторон.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Всего хорошего.
Спросить
В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, то есть без необходимости отработки двух недель (срок в две недели установлен по общему правилу) после предъявления заявления об увольнении по собственному желанию. Сам по себе факт наличия ребенка до 14 лет не свидетельствует о невозможности отработки установленного срока. Однако, например, необходимость осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением может служить таковым обстоятельством.
Спросить
Я читала что если я имею на иждивении ребёнка младше 14 лет то меня не имеют права заставить отрабатывать 2 недели.
Спросить
Здравствуйте!
Нет, это не так. Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели.
Увольнение без отработки, возможно только по согласованию с работодателем.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте! Если ребенок не является инвалидом, Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за две недели. Ст.80 ТК РФ.
СпроситьВ данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но по окончанию него на работу выйти не могу, по семейным обстоятельствам. Хочу написать знаявление на отпуск без сохранения заработной платы на 3 месяца. На какой максимальный срок могут предоставить данный вид отпуска и будет ли считаться стаж прерванным при отпуске более одного месяца.
Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен теоретически на любой срок, главное, чтобы работодатель был согласен Вам его предоставить, поскольку предоставление такого отпуска является правом, а не обязанностью последнего. В стаж, дающий право на ежегодный отпуск, входят только 14 дней отпуска без СЗП. На непрерывность трудового стажа длительный отпуск без СЗП не повлияет.
СпроситьХочу уволиться по собственному желанию, в связи со сменой места жительства, находясь в отпуске. Положена ли мне отработка? Отпуск 14 дней, заявление написала на 5 день отпуска. Настаивают на отработке в 2 недели, куда входит неделя отпуска. Правомерно ли это?
В соответствии со ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Вот и отсчитывайте 14 дней.
Спросить29.07.2016 вышел с отпуска, отпуск был 2 недели. Сейчас хотел написать заявление на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам и мне отказали и предложили если нужно по семейным обстоятельствам то писать по собственному желанию. Скажите имеют ли они право отказывать? И что мне делать?
Имеют право отказывать. Все отпуска без содержания по согласованию с работодателем.
СпроситьДолжен ли он, выйдя из отпуска, отработать две недели? Может ли работник уволиться в последний день отпуска без отработки, если с момента подачи им заявления об увольнении (когда он был в отпуске) и днём окончания отпуска прошло больше двух недель?
Здравствуйте, Алексей,
В соответствии с абз. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".
Данное положение не предусматривает зависимость от того осуществлял ли работник трудовые функции в это время или нет. Т.о. работник вправе написать заявление об увольнении, находясь в отпуске. Соответственно работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении, при условии соблюдения двухнедельного срока предупреждения (даже если этот день приходится на день отпуска).
Однако указанный двухнедельный срок не препятствует указания большего по размеру (по желанию работника) или меньшего по размеру (по согласованию сторон или в случаях предусмотренных законодательством) срока.
СпроситьУхожу в отпуск и хочу в последствии уволиться. Как правильно написать заявление чтоб меня уволили по собственному желанию по окончанию отпуска без отработки?
Трудовой кодекс РФ.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом ДНЁМ увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
СпроситьЯ пенсионерка, но продолжала работать, затем меня увольняют по сокращению штатов. Устроилась на другую работу и отработав год решила уволиться по собственному желанию, требуется ли отработка 2 недели в этом случае. В данный момент я написала заявление на предоставление мне очередного отпуска и в течении отпуска могу ли написать заявление на увольнение, чтобы без отработки?
Напишите отпуск с последующим увольнением. В течение отпуска тоже можете написать заявление на увольнение.
Спросить
Уважаемая Людмила Анатольевна !
Статьей 80 Трудового кодекса РФ (далее ТК) определен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Исходя из положений статьи 80 ТК Вы вправе написать заявление о расторжении трудового договора с вами на имя руководителя организации и указать любую дату увольнения, сославшись на статью 80 ТК и указав, в связи с выходом на пенсию. К заявлению надо будет приложить копию пенсионного удостоврения. 1-й экз. заявления обязательно передать через секретаря под роспись на 2-м экз. заявления.
Вы также вправе написать такое заявление таким же образом, находясь в отпуске.
При этом Вы должны знать порядок овормления расторжения трудового договора, установленный статьей 84.1 ТК.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Примечание об обязанностях страхователя:
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
СпроситьМожно ли уволиться без отработки находясь в отпуске (2 недели). Как и когда писать заявление об увольнении до заявления на отпуск или на следующий день после выхода в отпуск? Ведь если написать до начальник может отказать и предложит проплатить неотгуленый отпуск а отработка обязательна... а находясь уже в отпуске меня не имеют права не уволить по собственному желанию. Что делать?
Я нахожусь в оплачиваемом отпуске и решила уволиться. С какого времени будут считаться 2 недели отработки: с момента написания заявления или с первого дня окончания отпуска? Заранее спасибо.
