Директор школы сокращает доплаты за классное руководство - законно ли это?
Директор школы издала приказ об уменьшении доплат за классное руководство в связи с уменьшением фонда оплаты труда. Правомерно ли это?
Если возникают подобные вопросы, их можно обсудить по телефону горячей линии Министерства образования России: +7-495-539-55-20.
Горячая линия Совета Министерства образования РФ: +7-499-553-09-63.
Горячая линия Министерства образования России по вопросам противодействия коррупции: +7-495-629-52-44.
Спросить
Работаю в школе учителем. Директор школы приказом заставляет брать классное руководство, я не согласна с этим. Правомерна ли деятельность директора.
А кто же вас должен его вести? Вам не хочется и другим не хочется? Директор прав!
СпроситьС сентября 2011 г основная должность у сотрудника была преподаватель. Ей выплачивалась по приказу доплата за классное руководство. С января 2012 г. её переводят на основную должность-заведующей практикой, по приказу разрешают совместительство в должности преподавателя с новой педнагрузкой. При чём в новом приказе не оговаривается должны ли платить ей доплату за классное руководство. Бухгалтерия с января 2012 г за классное руководство не платит на основании того, что должность основная сменилась и в новом приказе должны быть оговорены все доплаты как по основной, так и по совмещаемой должности. Может ли доплата за классное руководство выплачиваться с января 2012 г на основании приказа от сентября 2011 г., когда сотрудник имел основную должность-преподаватель или в новом приказе действительно должны отображены быть все доплаты заново, т.к. сотрудник поменял основную должность? Имеет ли право заведующий практикой с совмещением в должности преподавателя получать доплату за классное руководство?
Вопрос неверно поставлен. Дело не в приказах, а в наличии этого классного руководства. Есть - доплата положена, нет - не положена.
СпроситьСегодня директор школы объявил, что я должна свой кабинет ремонтировать сама и за свой счёт, т. к. есть доплата за заведование кабинетом 10%. При этом кабинеты учителей, у которых есть классное руководство будут ремонтироваться за счет фонда класса, хотя у них есть доплаты и за заведование кабинетом, и за классное руководство. Как минимум, несправедливо. Как поступить в этом случае?
Здравствуйте.
Нет, это незаконно, вообще все ремонты в образовательных учреждениях осуществляются за счет собственника, то есть муниципалитета.
Можете обратиться с жалобой в депратмент образования или же в прокуратуру.
СпроситьРаботаю учителем в ведомственной школе ОАО РЖД. За классное руководство нам платя в месяц 1000 руб, из них 200 руб съедает налог. Оплачивают по приказу ежемесячному, поэтому когда наступают каникулы с 1 июня-за классное руководство нет оплаты, хотя занимаемся документацией, связанной с классным руководством. Правомерно ли это?
К сожалению, Вы не указали режим работы (продолжительность работы или нормочасы)
Выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.) относится к педагогической работе работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника (Приказ Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений")
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций.
Оплата среднего заработка, размер которого определен в соответствии с действующим законодательством, в части доплаты за классное руководство педагогам за период ежегодного оплачиваемого отпуска (во время каникул), произведенная из целевых средств бюджетного финансирования, не может быть классифицирована контролирующими органами как нецелевое использование бюджетных средств.
Режим рабочего времени учителей, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка и гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере.
Формой догрузки может являться выполнение частично или в полном объеме работы по классному руководству.
Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов) (Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601)
Таким образом, при установлении объема учебной нагрузки педагогических работников на начало учебного года, в которую должна включаться и классная работа, данный объем в течение года не может быть изменен, за исключением случаев, перечисленных выше. Оплата за классную работу, должна производиться на весь период Вашей преподавательской работы.
Вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением к руководству обр. учреждения.
Готовить это заявление лучше совместно с юристом.
СпроситьС апреля 2014 года в школе прекратили выплачивать вознаграждение за классное руководство на основании приказа директора по школе. Правомерно ли это?
Ольга Владимировна , действия директора НЕПРАВОМЕРНЫ.
ПостановлениЕ Правительства РФ от 28 декабря 2006 г. № 814. Там все сформулировано довольно четко: «Выполнение функций классного руководителя педагогическим работником вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения, учрежденного субъектом РФ или муниципальными органами власти, вознаграждается из расчета 1000 рублей в месяц за классное руководство в классе с наполняемостью 14 человек и более».
Ваши действия: обращение в трудовую инспекцию, жалоба в прокуратуру и заявление в суд.
Я советую обратиться в прокуратуру с жалобой
Если нужна помощь в составлении-пишите, буду рада помочь вам.
СпроситьВ колледже психолог ведет классное руководства. В данный момент администрация отстраняет психолога от классного руководства, обосновывая тем, что разный фонд оплаты труда у сотрудников и преподавателей (сотрудникам нельзя производить оплату из фонда ЗП преподавателей). Законно ли это?
Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу.
СпроситьС заместителя директора школы без предупреждения сняли оплату за классное руководство. Правомерно ли это? Если нет, куда обратиться по этому вопросу?
Обратитесь с жалобой в отдел образования, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.
Спросить
Если эта доплата была установлено в трудовом договоре пишите жалобу в гос. инспекцию труда. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права-ст. 135 ТК РФ.
СпроситьПоложена ли мне доплата за Классное руководство в сентябре. Я работала в одной школе с марта по июнь. Затем уволилась. И с 16 июля стала работать в другой школе. Летом замещала секретаря, без приказа. С сентября у меня 1 класс. Но доплаты за Классное руководство у меня не было. Говорят, что с октября. Правомерно ли это?
Правомерны ли действия директора школы, написавшего приказ на снятие 3 % оплаты за классное руководство из-за того. Что на общешкольное родительское собрание в субботу в 10 утра не пришел представитель от класса?
Директор школы ежедневно заставляет учителей отрабатывать 7 часов плюс еще 1 час за классное руководство. Хотя у многих учителей 18-20 часов ставки и оплата идет за проведенные часы. Правомерны ли требования директора школы.
