После проведённого ВВК мне поставили 4 группу предназначения.
После проведённого ВВК мне поставили 4 группу предназначения. Ранее была 3. Сотрудник территориального отдела кадров сказал, что вакантных должностей в отделе с данной группой нет и меня уволят. Законно ли это?
Я сотрудник МВД заключение ВВК: В-ограниченно годен к службе в органах внутренних дел, степень ограничения 4. Не годен к службе в занимаемой должности УУП.
В отделе кадров сказали, что должностей по моей группе В 4 нет, и так как я отказываюсь от работы в других городах по своей группе меня уволят. Вручили мне уведомление о прекращении или расторжении контракта. Отдел кадров сами должны меня уволить по заключению ВВК?
По какой статье меня должны уволить? Какие выплаты мне положены при увольнении стаж 6 лет.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьИнтересует вот какая ситуация. Я работаю в отделе А. Мне предложили перевод в отдел Б. Я согласился. В отделе В происходит сокращение должностей. И специалист из отдела В имеет право претендовать на мое место, которое освободится при переводе. Но непосредственное начальство моего отдела не хочет видеть его среди своих сотрудников. Замену мне нашли, но ее принять не могут из-за вышеописанных обстоятельств. Правомерно ли будет принять замещающего сотрудника в отдел Б, а затем раздробить наши две ставки. Получается после ее приема делят две ставки отдела А и Б, у нас по 0,5 ставки в каждом отделе. Обязан ли отдел кадров предложить 0,5 моей ставки в такой ситуации сотруднику, которого сокращают?
Александр!
Ваш вопрос требует более тщательного разбора ситуации. Рекомендую его задать в качестве VIP или обратиться к юристу этого сайта в личных сообщениях за плату.
СпроситьЧто делать. До декрета я работала ведущим инженером отдела технологий услуг Укрпочты с окладом 3000 грн., в отделе была должность начальника отдела и ведущего инженера отдела (моя). По семейным обстоятельствам, мне нужно выйти на работу на три месяца раньше. В отделе кадров сказали, что на предприятии произошли изменения в штатном расписании в связи с падением объемов доходов, об этом меня не предупреждали. Теперь мой отдел стал группой технологий услуг Укрпочты, должности изменились, остались ведущий инженер группы и инженер группы. Мне предлагают работу в другом отделе оператором с окладом 2300 грн. Естественно меня не устраивает такая заработная плата, не говоря уже о понижении в должности.
Здравствуйте Юлия Олеговна!
Отстоять свою должность и прежнюю зарплату Вы сможете только через суд.
Вина работодателя в том, что он не предупредил Вас о предстоящем изменение в штатном расписании, за 2 месяца до изменений.
СпроситьНачальник отдела кадров ушла в отпуск с последующим увольнением и одновременно ушла на больничный. Можно ли в это время провести реорганизацию в отделе кадров. Соединить отдел кадров и юридический отдел упразднив должность начальника отдела кадров?
Уважаемая Нонна, г.Ростов-на-Дону !
Работодатель вправе в любое время вносить изменения в штатное расписание, производить реорганизацию предприятия, но при этом увольнять Работника, находящего в отпуске, на больничном Работодатель НЕ вправе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 17.07.2013г
19:25 моск.
СпроситьЯ прошёл ввк, цпд и полиграф от отдела кадров, пока не на стажировке. Возможно ли "перевестись" (переводом это, наверное, не назовешь, я же ещё не действующий сотрудник) из одного региона в другой? Регионы соседние. В отделе кадров сказали, что человек так перевелся до стажировки, но кадровик с отдела кадров города, в который собираюсь устраиваться, сказал, что все нужно будет проходить заново. Это так?
Перевестись в другой регион может только сотрудник, который уже несет службу, а Вы только устраивайтесь поэтому речь не может идти о Вашем переводе.
СпроситьПрошел ВВК по направлению с отдела кадров.
Поставили 4-ую группу предназначения, вакансий куда хотел устроиться нет.
Есть вакансии в другом городе, нужно ли заново проходить ВВК и сдавать все документы?
Полиграф и Цпд не проходил, только мед. комисию.
По следующей ситуации.
В ООО происходит сокращение. Работника уведомляют об отсутствии вакантных должностей. Спустя некоторое время работнику вручают второе уведомление в котором указано несколько вакантных должностей, которые он может занять. Уведомление содержит две графы: "с уведомлением ознакомлен "__" _____ ____ г." и "согласен/отказываюсь от предложенных должностей: ____________ "__" ______ _____ г.". При этом в уведомлении не установлен срок для выражения работником согласия или отказа от предложенных должностей. Также в уведомлении не указан конкретный сотрудник (например, сотрудник отдела кадров) или подразделение (например, отдел кадров) кому или куда работник должен сообщить о согласии или отказе от предложенных должностей.
Работник расписывается в получении уведомления в день его вручения и сообщает, что в настоящее время не готов дать ответ о согласии или отказе от предложенных должностей, т.к. ему нужно некоторое время чтобы принять решение.
Далее по корпоративной электронной почте сотрудник отдела кадров просит сообщить о согласии или отказе от вакантных должностей в определенный срок, указанный им в направленном им же электронном сообщении.
Сокращаемый работник данный срок, в который который сотрудник отдела кадров просил его предоставить ответ - пропускает.
Затем работник обращается в отдел кадров по телефону и электронной почте с целью уточнить наличие вакантных должностей.
Однако ему сообщают об отсутствии вакантных должностей.
Также в связи с пропуском срока, в который сотрудник отдела кадров просил предоставить ответ, работнику сообщают, что в отношении него составлен некий акт, о содержании которого ему ничего неизвестно, поскольку он составлен в отсутствие работника, работнику он не зачитывался и не направлялся.
В день увольнения по просьбе сокращаемого работника ему выдают уведомление об отсутствии вакантных должностей на день увольнения.
Вопрос в следующем. На мой взгляд, работодатель вправе установить работнику срок для ответа о решении по предложенным вакантным должностям. Однако, полагаю, что это может делать генеральный директор или уполномоченное им лицо по доверенности. Т.е., например, уполномоченное лицо могло указать в уведомлении о вакансиях срок для ответа и сотрудника отдела кадров, которому ответ должен быть предоставлен. Однако в уведомлении не было условий о сроке и сотруднике отдела кадров, который фактически установил данный срок в сообщении по электронной почте, как по всей видимости считает работодатель (с учетом некого составленного акта в отношении работника о непредоставлении ответа в срок).
На мой взгляд, если срок для ответа на предложенные вакансии не установлен (генеральным директором или уполномоченным лицом по доверенности), то сокращаемый работник вправе согласиться на вакансии вплоть до последнего рабочего дня включительно.
Как считаете, есть ли шансы на удовлетворение требований сокращаемого работника в суде по причине того, что работодатель не предложил работнику все имеющиеся вакансии, поскольку работник имел право выразить согласие или отказ от вакансий вплоть до последнего рабочего дня, т.к. срок для ответа установлен не был, а работодатель, например, принял на работу других лиц или предложил вакансии другим лицам (не сокращаемым)?
Работник действительно вправе думать вплоть до последнего дня, тем более изначально в уведомлении срок был не установлен.
Но! Вам вакансии предложили, но работодатель не обязан их бронировать именно за вами до дня сокращения. В течение всего срока предупреждения о сокращении вы не давали обратной связи по предложенным вакансиям, и так получилось, что на дату увольнения вакансий не осталось.
Сотрудник отдела кадров вполне может быть уполномоченным лицом (в конце концов доверенность/приказ о наделении полномочиями делается задним числом).
Здесь нужно исходить из того, хотели ли и имели ли вы возможность выразить свое отношение к предлагаемым вакансиям, знали ли вы об установленном сроке, все ли сделал работодатель, чтобы вас уведомить и получить ваше решение и не злоупотребляете ли вы своими правами.
СпроситьЗдравствуйте. Скажите пожалуйста в структуру Администрации муниципального района внесли изменения, создали отдел. В отделе один сотрудник главный специалист, руководитель отдела. Законно ли это? Может отдел состоять из одного специалиста?
Добрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае не усматривается ничего противоправного. Вполне может отдел состоять из одного специалиста
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьЯ подписала заявление о принятии на работу находясь на 14 неделях беременности, подписала мне начальница отдела, ее в известность о своей беременности я не ставила, меня принимают с испытательным сроком 3 месяца, далее я подписывала анкету у начальника отдела кадров, затем следует оформляться в отделе кадров чего я еще не сделала, обычно на авиазавод оформляют только после прохождения медкомиссии это указано в трудовом договоре, но мне в отделе кадров сказали ее не проходить, я расчитывала что во время комиссии сделают отметку о беременности, надо ли мне принести справку о беременности в отдел кадров? Т.к. непосредственно к начальнику отдела я попаду только после оформления в отделе кадров (объект режимный)? будет ли считаться что я поставила работодателя в известность о беременности, чтобы меня не уволили во время испытательного срока?
Валерия, после трудоустройства принесите справку о беременности. Этого будет достаточно. Как беременная Вы не будете работать с испытательным сроком, т.е. на Вас это не будет распространяться. Уволить Вас будет практически невозможно.
С уважением.
СпроситьВ моей компании сейчас происходит перерганизация, из структуры нашей компании убрали несколько понятий: отдел и заместитель руководителя.
Отделы переименовали в управления, а заместителей руководителя управления назвали руководителями групп.
Ранее строилось таким образом: был руководитель отдела, был заместитель отдела, были специалисты отдела, далее шли руководители групп, специалисты групп.
Сейчас же, заместителя руководителя отдела сократили по должности, а меня назначили на должность руководителя групп, в мои должностные обязанности формально входит контроль над специалистами управления, которые ранее были специалистами отдела. Но насколько это позволяет трудовое законодательство?
Как мне объяснили, иерархия строится таким образом:
Управление - отдел - группы.
Если же меня повысили от специалиста отдела до руководителя группы, позволяет ли мой функционал ставить задачи специалистам управления? Т.к. для них это повышение на ступень, а для меня это понижение ступени. Ранее у меня было преимущество перед руководителями групп, т.к. я была специалистом отдела. Сейчас же говорится о том, что у меня будет преимущество перед специалистами управления, т.к. моя должность заключает в себе руководство, я руководитель группы управления... но насколько это корректно с юридической точки зрения? Помогите мне, пожалуйста, разобраться.
Неизвестно. Внутриорганизационные отношения, в том числе какие названия структурных единиц, в каком их понимании, как и названий должностей и их иерархия - не регулируются законодательством. Смотрите внутренние документы организации.
Спросить
Татьяна, Вы можете изучить свою должностную инструкцию (а также скажем локальные акты работодателя) и там найдете ответы на многие из интересующих Вас вопросов.
Законодательно такие вопросы не регламентированы.
Спросить
