Сотрудники отдела кадров - 3104 советов адвокатов и юристов

Сотрудник ФСИН, прохожу ВВК. Могут в отделе кадров отказать в ознакомлении с заключением ВВК?

Сегодня нам на работе сотрудник отдела кадров выдал повестки в военкомат для сверки учетных данных. Повестки датированы числом 23.05, однако сегодня уже 07.06. Должны ли мы идти в военкомат или нет, так как срок вручения повестки 3 дня уже прошел?

Когда отдел кадров обязан произвести полный расчет и, самое главное, выдать на руки все причитающиеся документы сотруднику, который принес заявление на отпуск с последующим увольнением: в последний рабочий день ПЕРЕД отпуском или в последний день самого отпуска? Чем будет обоснован ответ? На какой НПА ссылаться? Спасибо.

Доброго времени суток Могут ли при прохождении мною ВВК, ЦПД и сдачи физо в отделе кадров отказать при устройстве на службу и взять другого сотрудника? Благодарен за помощь

Я сотрудник МВД по Луганской Народной Республики,31.12.23 года при выполнении служебных обязанностей получил ранение на СВО. Сотрудники ОРЛС отдела где я работаю провели служебную проверку по факту получения телесного повреждения. Я попросил опию служебки, мне было отказано, сказали что мне она не положена. Для получение денежной компенсации за ранение, мне нужно предоставить в совбез справку о том что я получил ранение во время исполнения служебных обязанностей. Отдел кадров отказывает мне в получении этой справки. Как мне быть, куда обращаться?

Для сдачи экзаменов потребовалась копия трудовой книжки, заверенная работодателем. ТК до конца 2023 года велась в бумажном варианте, с 2024 перешла на ЭТК. Обратившись в отдел кадров - получила отказ от заверения бумажного варианта трудовой в связи с тем, что кадровики не будут заверять "чужие записи", сославшись, что запись о нынешней работе уже в ЭТК, а не в бумажной ТК. Я все могу понять, но для сдачи квалификационных экзаменов требуется бумажная заверенная ТК для подтверждения стажа. В итоге, сдача и допуск под вопросом? Не знаю, что делать и не понимаю "страха" заверить ТК своему же сотруднику, ведь заверением подтверждается факт соответствия оригинала и копии. Прошу помочь

Я хотел устроиться на завод. Пришел в отдел кадров написал заявление на прием, сходил в цех походил до обеда мне не понравилось я развернулся и ушел. Начались звонки с отдела кадров, я объяснил мне не нравиться я у вас работать не буду. Трудовой договор я не подписывал, трудовую книжку не отдавал. Сотрудник отдела кадров ни имея моей подписи в трудовом договоре и без моей трудовой книжки меня трудоустроил. Теперь мне говорит что не знает как быть. Ничего подписывать и ставить штамп в трудовой я не намерен т.к считаю что она не права. Что она нарушила? Какие нормы права?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Работаю на предприятии много лет, этой весной направили на стажировку в другой отдел (хотят перевести к себе). Но я хочу уйти в отпуск на время стажировки. Отдел кадров вначале подписал заявление на отпуск, потом ответил что не положено как стажеру. Не подменяют ли они понятия - стажировка на предприятии нового сотрудника и стажировка в другом отделе постоянно работающего? Могу я уйти в отпуск, если я на стажировке, но по КЗОТу мне положен ежегодный отпуск как постоянно работающему?

Работаю педагогом, отпуск 56 дней, ошибочно написала отпуск с 1 июня, а это суббота, попросила перенести отпуск на 3 июня, но в отделе кадров отказали, другие сотрудники написали с 3 июня, я не хотела бы брать отпуск итак в законные выходные дни, отпуск рабрталатель просил разделить и я в спешке со своей коллегой ошиблась датой. Изначально отпуск был на другие даты запланирован! Как себя защитить ведь это ущемление моих прав, раз другие идут с 3 июня, понедельник! На что ссылаться?

Я проходил военную службу по призыву в качестве офицера после окончания высшего учебного заведения (гражданского, не военного) в отдаленной местности (Иркутская область), что согласно Постановлению Правительства РФ от 22.09.1993 N 941, трактуется как служба в особых условиях. Как я понимаю, согласно Закону РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I статья 1, пункт А, при расчете мне пенсии по увольнению из МЧС России (являюсь аттестованным сотрудником) - мой период службы по призыву в качестве офицера будет учитываться в льготном исчислении - а именно - 3 года (2 года - в календарях). Отдел кадров заявляет - что не зависимо от того, офицер ты или нет - служба по призыву идет в календарном исчислении при расчете пенсии. Прошу дать юридическую оценку данной ситуации, и если возможно, поднять судебную практику по данным вопросам. Если кадры правы - прошу указать НПА, согласно которому они правы. -- С уважением, Иван

Уволился с бывшей работы, на днях позвонили с отдел кадров той работы и сказали что на меня пришел запрос толи с корупционного отдела толи с обып и делают запрос на табеля на все документы акты на меня. После увольнения сделал возврат налога на детей. Может быть это связанно с этим

Я работаю официантом в сети ресторанов, в один момент работодатель решил закрыть точку на которой я работал. Несколько недель молчал, а потом предложил либо уволиться по собственному желанию, либо перевестись на другую точку. Переводиться я не хочу, но и не моя вина что работодатель внезапно, никого не предупреждая, из-за того что повысилась аренда, захотел ликвидировать юрлицо, чтобы занести все рестораны под одно юрлицо, и решил закрыть нашу точку. При этом мне позвонила женщина из отдела кадров и угрожала поставить на учёт в военкомат. Я как бы итак состою на учёте. Но не знаю, вдруг они хотят предоставить какие-то иные данные. Да и у меня действует отсрочка. В итоге уже все сотрудники уволились кроме меня. Имеет ли смысл дальше упираться, и требовать своё,если понятно что они этого делать не хотят? К каким последствиям это может привести?

Мой муж проходит стажировку в МВД и в конце апреля выходит второй приказ о зачислении и выдаче удостоверения. Мы снимаем жилье (муж, я и двое детей 9 и 7 лет). Стажировка проходит в село Успенское, Краснодарский край, а аренда квартиры у нас в г. Армавир, Краснодарский край (между ними 30 км). В отделе кадров мужу сказали, что жилья для сотрудников у них точно нет и можно подать на компенсацию за поднаем, но далее его коллеги ему сообщили, что тоже пытались оформить компенсацию и кадры вечно находили причину для отказа или же комиссия назначала выплату в размере 2-3 тыс на семью из 4 человек. Аргументировали отказы тем, что есть прописка в Армавире и далее ничего делать не собирались. Мой вопрос: знаю, что прописка не является основанием для отказа, жилья в собственности нет так же как и долей в квартире. Куда обращаться в случае отказа в компенсации? Могут ли назначить сумму компенсации меньше, чем сейчас установлено по региону? Спасибо!

В настоящее время встал вопрос о прохождении сотрудниками организации санминимума. Пунктом 2 Приказа Минздрава № 229 от 29.06.2000 г. предусматривается обязательность прохождения теста по санминимуму должностным лицам и работникам организаций, занимающихся воспитанием и обучением детей (санитарный минимум для работников образования). В штате моей организации находится много работников, не осуществляющих образовательную деятельность, например: юрист, отдел кадров, бухгалтерия, сторожа, слесари КИПиА, слесари-электрики, операторы котельной, и тому подобное. Необходимо ли прохождение обязательного санминимума данной категориией работников.?

Работаю в Федеральной службе охраны РФ на гражданской должности с 3 формой допуска к государственной тайне. Хочу открыть самозанятость и заниматься совершенно другим видом деятельности, который не связан с моей должностью даже косвенно. В отделе кадров говорят, что такое невозможно из-за того, что я работаю в ФСО и вообще не имею права открыть ни самозанятость, ни ИП, только через увольнение. Так ли это

Служил во внутренних войсках срочную службу с 1997 по 1999 г..согласно ФЗ №27 от 1997 г.о службе во внутренних войсках стаж учитывается при выходе на пенсию 1 месяц за 3. Сейчас являюсь сотрудником МЧС, стаж службы составляет в МЧС 20 лет, вместе со срочной службой в Армии 22 года, как утверждают в отделе кадров, за что я получаю соответствубщую надбавку. Вопрос. Могу ли я получать надбавку за выслугу лет из расчета за 26 лет службы, согласно этому льготному исчислению, и как этот льготный период будет учитываться, если я пойду на пенсию в МЧС сейчас? Как 22 года выслуги, или как 26 лет?

Получил уведомление о сокращении, в отделе кадров сказали, что выходное пособие выплачиваться не будет, так как 1 и 2 месяц я буду продолжать работать и получать свой оклад, так ли это?

Что грозит директору фирмы? Я написал заявление на день отдыха по донорской справке, руководитель его подписал. Но в день отдыха он сказал начальнику отдела кадров разорвать моё заявление, поставить мне прогул и уволить. Есть доказательства этих слов.

Работаю юристом в коммерческой организации (ООО), руководством дана задача объяснить отделу кадров, как увольнять сотрудников за прогулы документально, список необходимых документов и понимание оформления у меня есть, только не знаю, какой документ я должен оформить для отдела кадров (то есть я предлагаю данному отделу предпочтительный мне алгоритм действий составленный мной на основании сложившейся судебной практики по данному вопросу и т.п.): методические рекомендации, порядок об увольнениях в таких случаях, регламент, положение или приказ? Чем потом данный документ утверждается и будет ли он считаться локальным нормативным актом организации?

Если я подписала трудовой договор 15 февраля, а в нем было указано, что до подписания сотрудник должен был быть ознакомлен с локальными документами. Дали список таблицу: название документа, дата ознакомления подпись, я подписала почти половину, что смогла прочитать в день подписания договора, а ещё четверть списка через 2 дня, а остальное: четверть списка не подписала, потому что я их не читала и отдала список в отдел кадров они забрали. Даты ставила честные в списке выходит видно что после подписания договора уже. Работаю честно и хорошо вроде. Могут ли из-за этого нарушения признать недействительным трудовой договор и заставить вернуть зарплату?

Если я подписала трудовой договор 15 февраля, а в нем было указано, что до подписания сотрудник должен был быть ознакомлен с локальными документами. Дали список таблицу: название документа, дата ознакомления подпись, я подписала почти половину, что смогла прочитать в день подписания договора, а ещё четверть списка через 2 дня, а остальное: четверть списка не подписала, потому что я их не читала и отдала список в отдел кадров они забрали. Даты ставила честные в списке выходит видно что после подписания договора уже. Работаю честно и хорошо вроде. Могут ли из-за этого нарушения аннулировать трудовой договор и заставить вернуть зарплату?

Работаю в хирургическом отделении. Из-за недостатка кадров по приказу о производственной необходимости меня переводят на месяц в инфекционное отделение. Может ли работодатель оставить меня на второй месяц в этом отделении без моего согласия?

Написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск за 8 дней до него, в отделе кадров говорят, что необходимо писать за 14 дней. Но ведь законом это нигде не прописано, что необходимо именно за две недели подавать заявление. Ситуация такая, что сотрудник который занимается отпусками (это начальник отдела кадров) сейчас временно отсутствует, а когда вернётся, полагаю, что разведет руками и скажет, что нужно было подавать заявление за 14 дней. В данный момент я нахожусь на 18 неделях беременности и для неё - это лишний повод лешить меня чего либо! Подскажите пожалуйста, в какие службы или органы я могу обратиться, в случае если мне откажут в эти сроки уйти в отпуск. Мне это важно, т. к. мне необходимо ехать на узи-скрининг в другой город.

Я являюсь сотрудником полиции в росгвардии (психолог), у меня в отделе должен быть вольнонаемный психолог, но его нет, открыт вакант, получается я выполняю работу и за вольнонаемного, могу ли я подписать трудовой договор, как совмещение в своем же отделе как подработку? Кадровый орган ничего не знает.

Не отпускают в отпуск. Доброго времени суток! Нам на предприятии отказали в ежегодном оплачиваемым отпуске, работаем в должности подсобные рабочие. В прошлом году ходили в отпуск, сотрудник А в июне, сотрудник Б в Сентябре, сотрудник В в июле. В этом году отпуска сотрудник А март, сотрудник Б май, сотрудник В в апреле. Так вот, отказывают нам на основании того что мы не отработали 11 месяцев до отпуска, предлагают пойти зимой 2025 года, т.к. все остальные месяца в этом году уже заняты. Работаем мы на этом предприятии с осени 2020 года. Ещё такой вопрос, с 2021 года на запретили ходить в отпуска по 14 дней, сказали что подсобныем рабочим можно ходить в отпуск только 28 дней, ну и через 11 месяцев как я уже писал. Подскажите пожалуйста, есть ли нарушения отдела кадров? Что нам делать в данной ситуации?

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение