Законно ли увольнение по сокращению штатов?

Суд отказал в иске о восстановлении на работу. В апелляционном определении решение суда осталось без изменения, мотивируя пропуском месячного срока .10.01.12 г устно начальник отдела кадров сообщил о сокращении моей должности.07.02.12 г.подал иск Только в ходе судебного заседания ознакомился с приказом о сокращении. Есть ли смысл обжалования в кассационной инстанции?

В результате трудового спора произошло увольнение. С решением работодателя (ИП) не согласен. Подано исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании зароботной платы за время вынужденного прогула и ряд других требований, так как были нарушения ТК РФ при увольнении. На первые (было 2) слушания работодатель-ИП не приходил, заседания переносились в связи стем, что ответчик не извещён (!?). На последнем ответчик-ИП представил в суд встречный иск о возмещении ущерба и свидетельство о прекращении трудовой деятельности в качестве ИП. Встречный иск принят к рассмотрению. Как мне дальше грамотно действовать при защите своих прав в сложившейся ситуации? Деятельность работодателя - ИП прекращена, следовательно восстановление на работе не возможно, а другие мои требования подлежат удовлетворению? В частности: взыскание ЗП за время вынужденного прогула, требование выплат положенных при увольнении (не были произведены при увольнении), компенсации морального вреда? Могу ли я изменить исковое требования, а конкретно изменить формулировку увольнения на п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание), изменить дату увольнения на дату вынесения судебного решения? Будет ли данное требование правомерным в сложившейся ситуации?

Было увольнение 24 января по инициативе работодателя. Увольнение обжаловал, подав иск в суд о признании увольнения не законным востановлении на работе. Пока шло разбирательство по делу, работодатель прекратил деятельность (ИП) 29 февраля. Иск уточнил, изменил - признать увольнение не законным, изменить статью увольнения на увольнение по сокращению и дату увольнения на 29 февраля, выплатить ср. зарплату за время вынужденного прогула с 25 января по 29 февраля и выходное пособие положенное при увольнении по сокращению.

Был уволен по сокращению штата. Увольнение оспорил в суде. Суд восстановил на работе. Основание решения – фиктивное сокращение и злоупотребление правом при сокращении. Работодатель более 3-х месяцев не исполняет решение суда в полном объёме. Приказ об увольнении отменили, а к исполнению прежних трудовых обязанностей не допустили и вывели в простой, мотивировав это отсутствием в штатном расписании должности, на которую восстановил меня суд (персонала около 2500, то есть плюс-минус один человек не имеет принципиального значения). При этом предупредили об увольнении по сокращению штата. Делалось всё одномоментно на следующий день после вынесения решения суда. В этот же день сократили вакантную штатную единицу, введённую уже после моего увольнения, с теми же обязанностями, которые я исполнял до увольнения, и с тем же уровнем должностного оклада, но в другом структурном подразделении, не в том, откуда меня уволили. Штатную единицу сократили потому, что предупреждали об увольнении по сокращению штата, и были обязаны предложить вакансии. Имелись и другие вакансии, из них ни одной не сократили, но они не соответствовали образованию и опыту работы. Обратился с исполнительным листом в службу судебных приставов с просьбой применить меры принудительного исполнения в части восстановления на работе. Но ничего не изменилось, от пристава отписываются тем, что приказ об увольнении отменён, сделана запись в трудовой книжке, ведётся табель, начисляется 2/3 средней заработной платы. Решение суда обжаловалось работодателем, но апелляционная жалоба оставлена без удовлетворения и судебное решение вступило в законную силу три недели назад. Через три недели после вступления решения в законную силу, работодатель ввёл в штатное расписание сокращённую должность в структурном подразделении, откуда меня уволили, прекратил для меня простой, велел приступать к работе. Но трудовая функция, которую я исполнял до увольнения, официальным приказом после моего увольнения была передана в другое подразделение (см. выше – сокращённая вакансия) и работы для меня нет в том подразделении, где мне велено работать. Понятно, что работодатель всячески пытается от меня избавиться. За эти три месяца подал в суд новое исковое заявление о признании незаконным простоя и уведомления об увольнении, об устранении дискриминации. Дело в процессе рассмотрения. После прекращения простоя, вроде как, понятно, что уведомление об увольнении недействительно. Но ясно, что опять через некоторое время мою восстановленную должность сократят – всё к этому идёт. Что делать и как быть? Можно ли в ходе идущего процесса предъявить какие-то новые исковые требования, и какие? Решил идти до упора, больше 30 лет проработал на этом заводе безупречно, до пенсии 2,5 года, и, видимо, всё оставшееся до пенсии время придётся судиться.

Работодатель вручил мне 17.02.2014 г. уведомление об исключении моей должности из щтатного расписания с 17.04.2014 г.. Новое штатное расписание утверждено приказом руководителя головного учреждения с 1 февраля. К уведомлению был приложен перечень должностей, на которые мне предлагалось перейти. Заявления о переводе я не подала, через месяц уведомление было вручено повторно, от перевода на предложенные должности я отказалась в письменной форме. Жду увольнения по сокращению штата, до увольнения остается две недели и мне сообщают в устной форме, что моя прежняя должность остается, что будут произведена замена ведомости в новом штатном. ? Я не планирую продолжать свою работу в этом учреждении. Должен ли работодатель уволить меня по сокращению штата или придется увольнять по собственному желанию? Ольга.

После моего увольнения по ст.81 п.2 ТК я подал иск о восстановлении на работе, где указал, что моя должность инженера была сокращена до уведомления меня о предстоящем увольнении. Работодатель представил в суд следующие документы:1. Приказ директора от 28.02.03. о сокращении штата, где было указано общее количество штатных единиц всех должностей, подлежащих сокращению, без указания конкретных фамилий. 2.Выписку из штатного расписания от 28.02.03.,где в секторе, в котором я работал числилось 5 шт.ед.инженеров. 3.Выписку из шт.расписания на день уведомления меня об увольнении 28.03.03 где было уже 4 шт.ед.инженеров. 4.Штатное расписание на день выхода приказа о моём конкретно увольнении от 28.05.03,где было 4 шт.ед.инженеров. 5.Штатное расписание после моего увольнения от 02.06.03,где было 4 шт.ед.инженеров. На суде меня спросили оставался ли я работать на своём рабочем месте и получил ли я все причитающиеся премии. Я ответил - да. Суд вынес решение отказать в иске, мотивируя это тем, что сокращается должность, а она была сокращена, в какой момент - это не важно. Подавать ли мне кассационную жалобу в мосгорсуд или у меня нет шансов выиграть дело.

Я была восстановлена по решению суда и в этот же день уволена. Я подала исковое на повторное увольнение, работодатель апелляцию на восстановление. Мне суд откладывали до рассмотрения в апелляции жалобы Работодателя. Суд отменил решение первой инстанции. По второму увольнению не рассматривается а=вопрос по существу. И Работодатель приносить приказ об отменен второго увольнения. Я от суда не отказываюсь, но суд по существу не рассматривает так как принято апелляционное по отмене восстановления. Но я была уволена когда работодателем и он сам подал в апелляцию. В суд он принес третий приказ о моем увольнении в дату вынесения апел. Суд. Но я уже уволена, никакие расчеты ссо мно й со времени второго увольнения не производилтись. Но в 3-третеьем приказе об увольнении указано что я работотала до момента вынесения окончательного решения?

Получил уведомление о сокращении должности. Есть желание не отрабатывать положенные два месяца, уведомление о том что я имею право досрочно прекратить трудовую деятельность с выплатой всех причитающихся выплат есть. Но уведомление о сокращение было вручено с нарушением и в последующем были нарушены мои права, т.е. есть и рассматривается вариант восстановление в должности через суд. Вопрос, могу ли я уволится не дожидаясь окончания двух месячного срока уведомления о сокращении? Как будет расценивать суд мое обращение по восстановлению в прежней должности спустя два месяца после увольнения? Т.е уведомление о сокращение получено 01.04.16 г. отработка до 01.06.16 г. уволился 01.05.16 г. а в суд на восстановление подам 30.06.16 г.? Не будут ли пропущены сроки по восстановлению в должности? Не расценит ли суд досрочное увольнение как добровольное согласие на увольнение?

Правомерны ли действия работодателя при увольнении сотрудника по следующей схеме и возможные шансы оспорить приказ в суде. 1. Сокращение штата, исключение из штатного расписания должности «исполнительного директора», предупрежден за 2 месяца, вакантных должностей в течение 2 х месяцев не предлагалось из за их возможного отсутствия, акт об отсутствии в штатном расписании вакантных должностей от работодателя предъявлен не был (входит ли это в обязанности работодателя при отсутствии вакантных должностей? Сокращалась только одна должность). После увольнения сотрудник узнает, что по истечении ~ месяца после вручения уведомления о сокращении штата, работодатель берет на работу нового сотрудника в качестве менеджера по сбыту, но заключает с ним гражданско-правовой договор, договор оказания услуг и эту информацию скрывает так как новый сотрудник работает на дому. (есть копия договора) 2. Уведомление о сокращении штата подписано не было, акт об отказе подписать уведомление не составлялся, уведомление было выслано заказным письмом, но были нарушены сроки уведомления. (увольнение 13 февраля, письмо с отметкой отправлено 14 января, уведомление о предстоящем увольнении 12 января), в связи с чем есть вероятность составления работодателем «сфабрикованного» акта об отказе подписать уведомление о предстоящем сокращении с привлечением свидетеля (ей) Спасибо, Олег.

Ознакомили с приказом о сокращении Должности в штатном расписании с целью оптимизации численности персонала. Сокращению подлежат 5 должностей. На 4 должностях персонал на числился. И их сократили только для того чтобы работодатель на законных основаниях не мог ничего мне предложить. По сути из коллектива в 200 человек сокращают только меня одну. Никаких нареканий на мою работу не было. Мое сокращение связано с тем, что я нашла ошибки в финансах. Как доказать предвзятость и не законность сокращения. На данный момент на руках приказ о сокращении, уведомление О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, уведомление об отсутствии вакансий.