Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Может ли работодатель запретить брать выходные в выходные дни, если это не указано в трудовом договоре?

12.03.2021, 11:06

• г. Ставрополь

Правомерны ли действия работодателя если трудовом договоре прописано что работник принимается на пятидневную рабочую неделю с выходными днями в субботу и воскресенье а в регламенте прописано что работникам запрещено брать выходные в субботу и воскресенье, работник может брать выходной только с понидельника по пятницу! Графика определяющего рабочии дни и выходные нет! правомерны ли действия работодателя? Противоречит ли это трудовому кодексу? И могу ли я обратится в трудовую инспекцию?

Читать ответы (5)

Правомерны ли действия работодателя
Действия работодателя
Рабочие выходные

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Литвинов П. А. 4.8

12.03.2021, 11:30,

г. Ессентуки

Добрый день, а как указано в трудовом договоре?

Спросить

Автор вопроса

Владимир

12.03.2021, 12:45,

г. Махачкала

В договоре так и прописано принимается на пятидневную рабочую неделю с выходными днями суббота и воскресенье рабочий день начинается в 8.00 и заканчивается в 17.00, если при приеме на работу в связи с производственой необходимостью не обговорены другие режимы рабочего времени!

Спросить

Юрист

Фокеева Н. Ю. 4.7

12.03.2021, 12:47,

г. Новокузнецк

Да, можете написать жалобу в трудовую инспекцию. И просить провести проверку по данному факту нарушения, ваших прав.

Спросить

Юрист

Бычкова Н.В. PRO 4.8

12.03.2021, 12:47,

г. Москва

Вы можете обратится в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобами.

Руководствоваться нужно трудовым договором.

Спросить

Юрист

Орлова А. Н. 4.7

12.03.2021, 12:52,

г. Череповец

Здравствуйте, Владимир, в данном случае положения трудового договора будут трактоваться в пользу работника, у вас 5 Ти дневная рабочая неделя, значит с выходными в субботу и воскресенье. При отказе предоставить вам выходной вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию согласно ст.359-365 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель запретить брать выходные в выходные дни, если это не указано в трудовом договоре?

Ставрополь - онлайн услуги юристов