Здравствуйте!
Если на декретном месте, значит у вас срочный трудовой договор заключен.
Порядок предоставления ежегодных отпусков работникам со срочным трудовым договором обычно такой же, как у постоянных.
Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы, как правило, возникает через шесть месяцев непрерывной работы (например, раньше можно предоставить по соглашению).
Спросить
Здравствуйте. На этот вопрос отвечает статья 122 Трудового кодекса. В общих случаях человек получает право воспользоваться первым отпуском на новом месте работы через 6 месяцев непрерывного труда независимо от того, трудоустроен гражданин на время нахождения в декрете другого сотрудника или нет.
Однако могут быть исключения и отпуск через 6 мес. после трудоустройства не гарантирован. Многое зависит от самой организации и ценности сотрудника для неё. Работодатель имеет право отказать в отпуске, если в силу производственной необходимости он не может отпустить работника именно сейчас. В организации может существовать строгий график отпусков и т.д. Если человек не относится к каким-то из льготных категорий, которым отпуск предоставляется в любое удобное время, ничего поделать нельзя.
Но злоупотреблять своим правом не отпускать человека в отпуск работодатель также не может. В первый год работы отпуск обязательно должен предоставляться. А значит, начаться отпуск должен если не через полгода после трудоустройства на работу, то не позже, чем спустя 11 месяцев.
Спросить
