Каков порядок уведомления о сокращении у ИП и как защитить свои права?

Добрый день, обязан, при сокращение, уведомляют за два месяца.

Здравствуйте, Елена!

В соответствии со ст. 180 ТК РФ,

при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Но если трудовой договор заключался с сотрудником до двух месяцев, об увольнении нужно предупредить не менее чем за три календарных дня (абз.2 ст. 292 ТК РФ)

Если же это была сезонная работа, то в соответствии с абз 2. ст. 296 ТК РФ, Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

Если в трудовом договоре не прописаны сроки уведомления, то 2 месяца, как на предприятии, в данном случае не действуют. За две недели он должен уведомить ЦЗН и вас о сокращении.

В ТК РФ прописано, что предупреждать за 2 месяца при сокращении в обязательном порядке обязаны организации, а про ИП ничего не говорится. Значит ли это, что ИП может в один день сократить сотрудников?

На сайте Роструд содержится информация о том, что ИП не обязаны уведомлять за 2 месяца, поэтому и возникли сомнения.

В указанном законе речь идет об уведомлении ИП служб занятости, но никак не сотрудников.