Как правильно уволиться, если не подписан трудовой договор и локальные акты?

Обжалуйте действия работодателя в инспекцию труда.

Здравствуйте. Требования потенциального работодателя не законны. Если Вы не подписывали трудовой договор, значит Вы и не состояли в трудовых отношениях и нет основания делать запись в трудовую книжку о приеме и увольнении и нет основания соответственно писать заявление об увольнении. По вопросам возврата трудовой книжки обратитесь в Трудовую инспекцию.

Добрый день!

1. Если работодатель хочет расстаться с вами официально, значит он признает фактическое наличие трудовых отношений с вами. Это законно.

2. В таком случае он должен выплатить заработную плату со дня приема по день увольнения и внести запись в трудовую книжку.

Если ничего не подписывали, то не могут, у Вас нет трудовых отношений, можете обратиться в ГИТ либо в полицию по факту кражи или присвоение чужих документов. Вас не надо ничего отрабатывать ввиду отсутствия трудовых отношений.

Закон требует оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ). Возможно вас приняли на работу, но не успели составить трудовой договор. Работодатель нарушил правила приема на работу. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Или написать заявление об увольнение. Вам должны выплатить за 4 дня, которые вы отработали.

Но тогда, я так понимаю могут заставить отрабатывать 2 недели?