Директор требует уволиться из-за отсутствия финансирования - как сохранить рабочее место до пенсии?

Ни в коем случае не пишите заявление.

Добрый день!

Ничего не пишите. Вас обязаны официально сократить. Рекомендую подать досудебную претензию работодателю, в которой пообещать подать жалобы в ГТИ и Прокуратуру в случае незаконного увольнения.

Елена, никто и никогда Вас не имеет права заставить написать заявление об увольнении.

Отсутствие денег у фирмы не означает, что Вам не должны платить заплату!

Закон просто не дает Вашему Работодателю никаких поблажек:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Если коммерческая организация, то сложно будет вообще будет сохранить бизнес.

Понимаю, что вас это не интересует-у вас несколько способов:

1.Ждать сокращения

2.Уволиться по собственному желанию

3.Продолжать работать и не обращать внимание

4.Уволиться по соглашению сторон.

Это прооблемы работодателя. Пусть сокращает работников с выплатой выходного пособия согласно ст 178 тк рф. Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию.

Здравствуйте.

Не писать никаких заявлений. Работодатель не вправе Вас заставить. Пусть увольняют в связи с сокращением.

Так надо сокращать пенсионеров. У нас их много.