Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы оформления записи в трудовой книжке и перемещении сотрудника по должностям

15.09.2004, 10:53
• г. Санкт-Петербург

Скажите, пожалуйста, правильно ли будет сделать запись в трудовой книжке сотрудника в строке "Образование" - "среднее профессиональное", если предъявлен диплом об окончании училища?

И ещё, если сотрудник был принят на одну должность, затем переведен на другую (более высокую), затем она была упразднена, и снова сотрудника перевели на прежнюю должность. Не противоречит ли это нормам трудового права, и надо ли это движение отражать в трудовой книжке? Буду очень благодарна за ответ!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Татьяна.

1.Если это профессиональное училище (ПТУ или лицей), то следует писать: начальное профессиональное образование. Среднее профессиональное - это техникум, колледж.

2.Изменение должности - это перевод на другую работу (ст.72 ТК РФ). Переводы не противоречат нормам трудового права, если они были произведены с письменного согласия работника и оформлены надлежащим образом (изменение штатного расписания, уведомление работника о сокращении должности, соглашение с работником о переводе, приказ,объявленный под расписку).

Постоянные переводы фиксируются в трудовой книжке. Будет сделана запись: переведен на должность_____, и ссылка на приказ.

С уважением!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
16.05.2012, 17:48

Как исправить ошибки в трудовой книжке, если отсутствует наименование работодателя и есть ошибочная запись об увольнении?

В трудовой книжке сотрудника перед записью о приеме нет наименования работодателя, затем следует ошибочная запись об увольнении (перепутали трудовые книжки с тем, кто увольнялся действительно). Затем на пустых строках стоят две круглые печати этого работодателя одна под другой так, что можно сделать две записи и далее пустые строки. В 2009 году сотрудник был переведен на более низкую должность, записи об этом нет. Пожалуйста, разъясните подробно для новичка, как можно исправить такую трудовую книжку, сотрудник продолжает работать у этого работодателя и не хочет оформлять дубликат?
Читать ответы (1)
Елена
21.03.2016, 10:57

Оплата учебы в учреждении среднего профессионального образования - обязанность работодателя по ст. 177 Трудового Кодекса РФ?

У сотрудника есть два диплома: 1) Диплом о среднем (полном) общем и начальном профессиональном образовании; 2) Доплом о начальном профессиональном образовании. Вопрос: Обязан ли работодатель оплачивать учебу в учреждении среднего профессионального образования (среднее профессиональное учебное заведение)? Считается ли это разным уровнем профессионального образования по ст. 177 Трудового Кодекса РФ?
Читать ответы (1)
Инна
01.06.2022, 15:49

Как изменить статус временного сотрудника на постоянного в трудовой книжке?

Сотрудник был принят на время отсутствия основного сотрудника. Была слева на запись в трудовой, что он принят на должность временно. Сейчас основной сотрудник уволился. И временный становится постоянным. Правильно была ли сделана запись и как отразить превращение временной работы в постоянную в трудовой книжке.
Читать ответы (3)
Инна
01.06.2022, 12:39

Как правильно оформить запись в трудовой при принятии сотрудника на должность временно и постоянно?

Сотрудник был принят на должность на время отсутствия основного сотрудника. Запись в трудовой что принята на должность временно. Как оформить правильно запись в трудовой, если после увольнения основного сотрудника мы принимаем данного сотрудника на эту же должность, но постоянно?
Читать ответы (3)
Людмила
06.05.2020, 13:44

Как оформить запись о приеме и увольнении временного сотрудника в трудовой книжке?

На время отпуска основного сотрудника был временно принят другой сотрудник. Как правильно сделать запись о приеме и увольнении временного сотрудника в трудовой книжке?
Читать ответы (1)
Марина
02.03.2010, 11:06

Как правильно внести пропущенную запись о переводе?

Как правильно внести запись в трудовую книжку. Ситуация такая, сотрудник был принят по срочному договору 01.07.2009, с 01.10.2009 был переведен на постоянку, но эта запись пропущена и поставлена запись 22.01.2010 о присвоении классного чина. Как правильно внести пропущенную запись о переводе? Буду очень благодарна!
Читать ответы (1)
Александра Гоголева
10.01.2021, 01:07

Сомнения в квалификации - Считается ли образование, полученное в ПУ-2 г. Черняховска, средним профессиональным?

С 2006 по 2008 год обучалась в ПУ-2 г. Черняховска Калининградской области базе 9 кл. И выпиской об окончании 10 класса. Предметов школьного образования в училище не было только профессиональные. Получила диплом о начальном профессиональном образовании. Считается ли что мое образование среднее профессиональное, согласно поправкам в законе?
Читать ответы (1)
Захарова Евгения
21.01.2019, 13:18

Работодатель имеет право уволить сотрудника по п.ч.ст.ТК РФ, если диплом о высшем образовании является подложным документом

С сотрудником был заключён трудовой договор на должность горного рабочего. В процессе трудовой деятельности им был предоставлен диплом о высшем образовании. Сотрудник был переведен на должность помощника механика по инициативе работодателя. По результатам проверки было выявлено, что диплом о высшем образовании является подложным документом. Сотрудник был уволен по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Вопрос: имеет ли право работодатель уволить сотрудника по этой статье, если при устройстве на работу этот диплом не предъявлялся, а возник уже в процессе трудовой деятельности?
Читать ответы (1)
Лилия
29.05.2016, 05:57

Противоречие в записи в трудовой книжке

У меня такой вопрос, в трудовой книжке мне указали в графе образование средне профессиональное специальность правоведение. Я дистанционно обучалась в колледже, но когда закончила учится мне выдали диплом установленного образца, колледж не имел аккредитации. Так получилось что этот диплом не действительный теперь. Хотела поступать в вуз, этот диплом не приняли, так как нет аккредитации и гербовой печати, приняли документ об образовании аттестат о среднем образовании. При приёме на работу в трудовой указали образование средне профессиональное и получается противоречие вроде есть а вроде и нет образования средне профессионального. Можно ли исправить запись в трудовой книжке в графе образование.
Читать ответы (3)
Сергей
25.11.2017, 17:32

Спор о записи в трудовой книжке медработника - правомерность и ее влияние на медицинский стаж

В трудовой книжке сделана запись (0,25 ст.врача стоматолога терапевта) согласно трудового контракта, но сотрудник оспаривает эту запись требуя убрать из трудовой книжки - 0,25, ссылаясь на отсутствие медицинского стажа по подобной записи. Вопрос: правильно ли сделана запись в трудовой? Будет ли пробел в медицинском стаже сотрудника?
Читать ответы (9)