Преподаватель колледжа обязан создать онлайн-курс без оплаты - нарушение трудового законодательства?

16.03.2021, 16:42

• г. Москва

Я работаю в московском колледже, который является структурным подразделением университета. От меня требуют создания электронного образовательного ресурса (ЭОР, дистанционного онлайн-курса) по общеобразовательной дисциплине, которую я преподаю.

Объем громадный, требования жесткие, времени для создания курса необходимо много, оплачивать как дополнительную работу не собираются. Должно ли быть какое-то положение, ведь формирование ЭОР большая дополнительная нагрузка?

Вправе ли администрация обязать меня этим заниматься, если ни в трудовом соглашении, ни в должностных обязанностях преподавателя это не прописано? Спасибо.

Читать ответы (2)

Должностные обязанности преподавателя
Структурные подразделения
Обязанности преподавателя

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Чистяков А.Е. 4.9

16.03.2021, 16:51,

г. Москва

Елена Анатольевна не имеют права заставить, так как сам ЭОР уже связан с учебным процессом, поэтому его разработка должна включаться в рабочее время. И никто Вас не имеет права заставить заниматься этим во внерабочее время без Вашего письменного согласия и без дополнительной оплаты.

Налицо - сверхурочная работа!

Рекомендую для начала написать Руководителю учебного заведения юридически грамотное требование о недопущении нарушений трудового законодательства. С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.

Норм закона на Вашей стороне много, вот только одна из них:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Спросить