Может ли работодатель уволить журналиста после муниципальных выборов - судебный случай.

17.03.2021, 08:36

• г. Якутск

В сентябре 2020 года состоялись муниципальные выборы. Региональный закон гласит: "6. Журналист, иной творческий работник, должностное лицо организации, осуществляющей выпуск средства массовой информации, редакции сетевого издания, участвующие (участвовавшие) в деятельности по информационному обеспечению муниципальных выборов в соответствии с законодательством Российской Федерации о выборах, настоящим Законом, не могут быть по инициативе администрации (работодателя) уволены с работы или без их согласия переведены на другую работу в период соответствующей избирательной кампании и в течение одного года после окончания соответствующей избирательной кампании, за исключением случая, когда на них было наложено в соответствии с трудовым законодательством взыскание, не оспоренное в судебном порядке либо признанное в судебном порядке законным и обоснованным".

В то же время трудовой договор, заключенный с главным редактором сроком на 1 год, заканчивается 3 апреля 2021 г. Работодатель направил уведомление о расторжении договора с работником по истечении срока договора.

Правомерны ли его действия?

Читать ответы (1)

Муниципальные выборы
Соответствии с законодательством российской федерации
Уведомление о расторжении договора с работником

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

17.03.2021, 13:10,

г. Жуковский

Поскольку трудовой договор срочный то норма, на которую вы ссылаетесь, в данном случае не применима, так как в данном случае речь идет не об увольнении по инициативе работодателя, а о прекращении трудового договора в связи с истечением срока трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель уволить журналиста после муниципальных выборов - судебный случай.

Якутск - онлайн услуги юристов